一级职称之前取得的业绩但证书时间是异地支撑之后评高级可以用吗
外省评的低一级的职称，在浙江评审下一级时可以用吗？

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杭州微帮忙职称评审
2022-03-30 17:15教育领域创作者,本地资讯创作者
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有很多小伙伴因为自己的助理工程师，工程师证书是在省外工作的时候取得，今年想要申报的时候，不知道自己的助理工程师证书在浙江评下一级职称的时候是否可以用，从而引发一系列不必要的“麻烦”。那今天就带大家了解一下浙江省评审下一级时，之前在省外评出的证书是否可用。
首先，大家想要在浙江省评审下一级职称的时候，除了少部分地区：如杭州，只需要提供当时在省外评职称的红头文件或者是评审表，就可以直接使用。大部分地区比如宁波、绍兴、嘉兴等地区，想要使用在外省评定的低一级证书时，需要在浙江政务网上进行职称调入。

先和大家解释一下职称调入的概念，所谓的职称调入就是专业技术人才从省外调入其原取得的职称；由所在单位报当地人力社保部门审核，确认通过后，换发电子证书。通俗的来说，就是本来的证书是在省外颁发的，经过职称调入之后，由当地的人社部门颁发证书，这样助理工程师证书就可以在当地申报的时候直接使用了。
接下来给大家讲解一下，职称调入需要准备什么材料，该怎么去做职称调入。先带大家看一下职称调入上文件显示需要的材料（以绍兴上虞为例）：

向大家说明一下:
原专业技术职务任职资格证书原件就是大家在省外评的助理工程师的证书原件。
原参评时的评审表复印件（加盖档案管理部门的公章），就是大家当时评助理工程师的时候的一个加盖公司公章的评审表，在评审时送到当地人社部门；当评审结束之后，人社部门会通知您将其拿回去，放进档案里面存档，大家只要去自己的档案所在地调取一下即可。

原人力社保部门或部署单位人事（职改）部门公布任职资格文件复印件：就是大家在省外评职称时，人社或部署单位人事（职改）部门公布的官方资格确认文件（俗称红头发文），上面是通过的人员名单。大家如果由于时间太久远，找不到的话，可以 *** 咨询一下当时申报的人社部门，一般都会有备份文件。
填报《事业单位人员职称申报岗位信息表》或调入单位的劳动合同复印件：当前的单位是事业单位的话，需要填写事业单位人员职称申报岗位信息表，不是的话则提供现单位的劳动合同。
人事档案调入证明：调入证明就是大家的档案从省外的档案所在地调入到当地的档案所在地，当地的档案所在地会出具一个档案调入证明，这个大家可以咨询自己档案存放地就可以拿到了。

社保证明：就是最新的居民养老保险证明
这些就是职称调入所需要的材料，这些都是必不可少的。少了哪一样，最终的职称调入都是会不成功的。
最后大家只要按照职称调入的步骤，填写基本信息，上传这些材料，等待当地人社部门审核即可。通过之后就可以拿到当地颁发的电子证书啦。这样大家今年在浙江申报下一级职称的时候，便无后顾之忧，可以安安心心申报啦！
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想问下：报上虞初级职称如何报名？是否要回上虞财政局，还是直接在网上报名？万分感谢……
网上报名的，但网上报好后要现场确认。
上“浙江省财政厅会计考试网上报名”网站报名，一搜就可以搜到。
上虞定向基层中医师待遇
好。
1、上虞定向基层中医师位于绍兴市上虞区，上虞定向基层中医师单位工资方面。工作人员平均月薪四千元左右元，公司提供入职五险一金、厂龄补贴。
2、按照国家有关规定享受津贴、补贴政策，并在职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面享受优惠待遇。
绍兴对引进985的研究生有什么优惠政策吗？
上虞是绍兴的，执行的是绍兴的政策。对研究生有，不区分985、211什么的，分创业、还是引进~~
详见：
一、人才自主创业有资助
——具有硕士以上学位或副高以上职称的人才，以及有3年以上研发和管理工作经历、拥有自主知识产权的人才在我市创办新兴产业项目，经评审可享受30－200万元一次性资助，同时享受工作场所租金补助、税费优惠、设备投入补助、贷款贴息等政策。（详见《上虞市吸引领军型人才及高层次人才创业和扶持引领型高新技术项目专项资金使用管理办法》）
——海外高层次人才来虞创业，被评为绍兴市“330海外英才计划” A、B、C三类项目的，分别可享受500万元、100万元、50万元创业启动资金和两年内更高500万元、300万元、200万元银行贷款贴息，并享受税费等其他优惠政策。（详见《绍兴市“330海外英才计划”实施办法》）
——虞籍高校毕业生自主创业从事个体经营的，在3年内可按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，并给予2年5万元内贷款贴息；新从事种养业的按承包面积、经营规模，可享受3—5万元的一次性补助。（详见《关于鼓励虞籍普通高校毕业生回乡就业创业的政策意见》）
二、人才来虞工作有补助
——2009年7月14日起，硕士研究生或副高职称以上人才，地（市）级以上特级专家、领军人才、专业技术拔尖人才等海内外高层次人才到我市企业工作，五年内可享受每年0.5—2万元补助，年度个人所得税地方留存部分三年内按50%给予奖励。经批准到我市企业博士后工作站工作的博士后，可享受每年1万元的生活费补助。（详见《关于鼓励引进培养高层次人才若干政策意见》）
——2011年2月起，虞籍国家“211工程”高校本科毕业生到我市企业工作一年后可享受一次性5000元补助。（详见《关于鼓励虞籍普通高校毕业生回乡就业创业的政策意见》）
三、人才创新提升有奖励
——2009年7月14日起，各类人才新评为上虞市专业技术拔尖人才、上虞市优秀专业技术人才、上虞市“十佳高技能人才”等以上荣誉或入选省“新世纪151人才工程”等重点人才工程培养对象的，可享受一次性0.3—5万元奖励。
——2009年7月14日起，企业经营者参加工商管理硕士及以上学历培训，获得毕业证书、结业证书的可享受一次性1万元、0.3万元的奖励。
——企业和社会从业人员参加劳动技能培训，并通过劳动保障部门组织的考核鉴定和综合评审，取得高级工、 *** 、高级 *** 职业资格证书，可享受一次性500元、1200元、2000元培训补助。
（详见《关于鼓励引进培养高层次人才若干政策意见》）
四、人才购房租房有补贴
——2011年2月起，企业全日制硕士研究生以上学历或副高级以上职称或获得上虞市优秀专业技术人才以上荣誉的人才新购商品住房，按五种类别分别享受100万元、60万元、40万元、30万元、20万元一次性补贴。
——2011年2月起，企业全日制高校本科学历以上或获得上虞市优秀专业技术人才以上荣誉、在上虞市内无个人房产的人才，在百官街道、曹娥街道范围内租住商品住房的，按六种类别分别可以享受每月2000元、1000元、800元、600元、500元、400元补贴，其他区域租住商品住房的，按60%标准补助。
（详见《上虞市人才住房补助暂行办法》）
五、人才子女就学有保障
——省级以上特级专家、有突出贡献中青年专家、领军人才、创新团队学术带头人，省“新世纪151人才工程”重点资助和之一、二层次培养对象，绍兴市高级专家，以及引进的博士研究生、正高级职称人才、海外高层次人才等，其子女入学时，享受“按需择学”政策，根据其要求安排优质学校入学，免收择校费。
——企业引进的硕士研究生，副高级职称人才，省“新世纪151人才工程”第三层次培养对象，以及地（市）级和上虞市专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才等，子女就读义务教育阶段公立学校时，享受“城区就学”政策，由市教体局统筹安排城区学校入学。
——企业引进的大专以上学历者、中级以上专业技术职务资格证书者、高级工及以上技能等级者，没有个人产权住宅的，可在企业产权房中办理落户，子女就读义务教育阶段公立学校时，按照就近原则安排入学；未落户的可按规定办理《浙江省居住证》，其子女就读义务教育阶段公立学校时，享受“指定入学”政策，由市教体局或乡镇（街道）指定乡镇级学校入学。
六、企业开发人才有支持
——2009年7月14日起，企业每出资培养1名博士生、硕士生，分别可享受1万元、0.5万元补助。建立院士专家工作站和国家级、省级企业博士后科研工作站，分别可享受一次性20万元、8万元、4万元补助。企业创新团队被评为省级和地（市）级技术创新团队的，分别享受5万元、2万元科研经费补助。（详见《关于鼓励引进培养高层次人才若干政策意见》）
——2009年7月14日起，企业实施经国家外国专家局或省外国专家局批准的聘请外国专家项目，在享受国家资助的基础上，再按1:1的标准给予企业匹配资助；经国家外国专家局或省外国专家局批准，但不资助的聘请外国专家项目，可享受2—2.5万元资助。（详见《关于鼓励引进培养高层次人才若干政策意见》）
——企业引进虞籍高校毕业生，可按每人2000元标准享受补助，三年内可按实际招用人数以每人每年4800元定额标准依次扣减相关规费。（详见《关于鼓励虞籍普通高校毕业生就业创业的政策意见》）
上虞教师编制难考吗
上虞教师编制比较难考。
上虞区，隶属浙江省绍兴市。位于浙江省东部、绍兴市东北部，钱塘江南岸。东邻宁波市余姚市，南交嵊州市，西靠柯桥区、越城区，北濒钱塘江，与海宁市、海盐县相望，面积1403平方千米。
编制教师优势
之一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
上虞区教师评高级职称是谁评
上虞区教师评高级职称是由地级市教育局和人社局联合进行评定。中高级职称是由地级市教育局和人社局联合进行评定，具体是由当地中小学教师职称改革评审委员会在组织实施。
