摘要：随着社会经济的不断发展，人们对自身职业发展有了更高的期望，而材料工程初级职称评审成为许多人升职加薪的重要途径。因此，在评审期间辞职成为了一个不容忽视的问题。本文将从辞职原因及注意事项四个方面，进行详细阐述，给读者提供有益信息。
一、辞职原因
1、个人原因：在职称评审期间，职业成长与生活质量的需求并存，个人原因成为求职者辞职的一个非常重要的因素。例如，个人家庭需要处理，个人身体情况不允许继续工作，个人发展计划改变等因素。
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2、工作环境的考虑：有时候，工作环境的不稳定或工作压力过大会促使求职者辞职。例如，与同事的矛盾，在工作中受到巨大压力等问题。
3、公司变革：部分情况下，公司架构的变化，组织的重组或利益分配的变化，可能会导致求职者选择离开公司。
二、辞职注意事项
1、选择恰当的时间：在申请职称的过程中，不建议求职者选择评审期间辞职，这并不会给求职者的职称评审带来积极影响。
2、与领导和同事沟通：在决定辞职之前，求职者应该向公司领导或者人事部门表达自己的决定。保持良好沟通可以减轻工作调整过程中的磨损和不适感。
3、遵循公司的规定：求职者需要仔细阅读公司规章制度和劳动合同，按照规定进行离职和交接工作。
三、影响
1、对个人职业发展的影响：如果求职者辞职时没有恰当的准备或没有明确的职业规划，可能会直接影响个人职业发展的步伐。
2、对公司的影响：长期来看，高员工离职会损失企业的人才储备和生产成本。除此之外，离职的员工可能泄漏企业机密或影响企业口碑。
3、对评审结果的影响：在评审过程中辞职会影响求职者的职称评审结果，即使评估者并不主张这一点。
四、预防策略
1、职业规划：求职者应清楚自己的职业发展和规划，避免在职称评审期间出现突发状况，导致辞职申请。
2、高效沟通：求职者应该与领导和同事建立良好的沟通机制，保持长期、高效的沟通。这有助于在出现问题时及时得到解决，最终避免辞职的可能性。
3、防范公司变革：求职者应该关注公司架构、组织结构和利益分配的变化趋势，及时了解领导意图和方针，避免在公司变革中成为牺牲品。
五、总结：
在材料工程初级职称评审期间辞职可能会对个人和公司造成不良的影响。因此，求职者应该提前做好职业规划，建立良好的沟通机制，防范公司变革，减少出现工作问题的可能性。在决定辞职之前，应该遵循公司规定，认真完成离职交接工作。这有助于减轻辞职造成的不利影响，为求职者的职业发展打下基础。
