摘要：本文介绍了材料工程高级职称评审中存在的送礼贿赂现象，并探究了背后的原因和影响。此外，文章还提供了建议和对策，希望能够引起人们的重视，推动职称评审体系改革。
一、制度缺陷导致送礼贿赂泛滥
1、从制度角度分析，材料工程高级职称评审制度存在许多漏洞和缺陷。比如，评审委员会的组成不够公正、透明，评审标准不够严格，对专业知识和实践经验的要求不够明确等。这些问题使得评审过程充满了不确定性和隐蔽性，为送礼贿赂行为提供了机会和空间。
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2、此外，职称评审中存在的信息不对称现象也是送礼贿赂泛滥的原因之一。评审委员和申请者之间的信息不对称导致申请者不了解具体的评审标准和流程，容易被不良商家利用欺骗。有些商家通过信口雌黄、夸大宣传等手段吸引申请者，并散发给他们所谓的“内部消息”，提供所谓的“特殊服务”，诱使申请者放弃自己的专业判断，进行送礼行为。
3、还有一些商家通过协会、团体等组织，以提供帮助为名，吸收申请者先交钱、交定金的方式进行欺骗。这些商家以收费为名，收取高额费用，或者通过其他不正当手段，如打折返利、曲线回扣等完成对申请者的诱惑。
二、送礼贿赂带来的问题与危害
1、送礼贿赂不仅破坏了评审的公正性和正常秩序，还有可能导致单位和个人信用受损。对于申请者来说，送礼并不能改变自己的实际水平，反而可能让自己失去诚信和信任度，成为他人嘲讽和讥笑的对象。对于评审委员会来说，一旦被曝光，就可能被视为不正当行为，导致名誉受损，评审机构和个人信用受到影响。
2、其次，送礼贿赂也会引发一系列的社会问题。比如，一些商家通过不合法的手段干预职称评审，可能会影响整个行业的职业操守和道德水准。另外，评审腐败也会让申请者产生不满和不信任感，导致人才流失、工作不积极等一系列问题。
3、更为关键的是，送礼贿赂的倒行逆施也会严重损害我们国家的形象和声誉。如果职称评审体系不健全，评审标准不严格，评审委员会滋生腐败，那么很难让人们相信我们国家的职称评审是公平、公正的，从而影响人民群众的信心和信任度。
三、解决送礼贿赂问题的对策
1、完善职称评审制度。我们应该加强对职称评审标准、评审流程、评审委员会组成等方面的规范和制度要求，避免制度漏洞和缺陷的存在。另外，还应该建立公开、透明、规范的职称评审管理制度，使得评审过程更加清晰和公开，并使用技术手段提高效率和准确性。
2、加强申请者的知识普及。我们应该加强对申请者的教育和培训，提高他们的专业素养和综合能力，减少他们受商家欺骗和误导的概率。同时，也应该通过宣传、媒体、论坛等多种方式加强公众的职称评审知识，提高他们对职称评审的认知度和理解度。
3、加强监管和执法力度。有关部门应该建立职称评审违法行为举报、处罚机制，完善举报反馈机制，及时揪出行业内的职称评审违法、违规行为，保护申请者的权益和利益，给违法者以严厉的惩罚，震慑整个行业的不良风气和行为。
四、未来职称评审的展望
1、职称评审应该从原有、传统的标准中出发，创新性地结合现代职业技能标准、信息化、大数据技术等，充分发挥技术手段的作用，提高职称评审的科学性和标准化水平。
2、职称评审应该加大对人才培养、职业素养的重视，构建多样化、综合化、全球化的职称评审体系，建立起能适应人才策略、市场需求和社会发展趋势的职称评审模式。
3、职称评审机关和部门应该加强与各界的交流和合作，加强对职称评审的社会监督和民主参与，让公众能够充分了解职称评审的意义和价值，并参与到职称评审改革的过程中。
五、总结
通过研究和分析，我们可以发现，材料工程高级职称评审中存在送礼贿赂现象，这是评审制度内在的缺陷和错误导致的。此外，送礼贿赂还会带来一系列的问题和危害，同时，我们也提出了一系列的对策和建议。因此，为了净化职称评审环境，我们需要加强管理和监督，改进评审制度，加强人才培养，从根本上解决送礼贿赂问题，并推动职称评审体系改革发展。
