摘要：材料工程是现代工程体系中重要的学科之一，对各行各业的发展起着至关重要的作用。京东集团是我国更大的电商平台之一，根据公司发展需要，将材料工程职称评审作为人才培养和选拔的重要手段，本文将从四个方面详解材料工程京东集团职称评审条件。
一、岗位要求
作为材料工程职称评审的起点，在具体实践中，要求候选人兼具以下岗位要求：
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1、大学本科以上学历，或者能够证明在材料工程领域取得相当专业水平。
2、能够熟练掌握材料工程领域的相关知识和技能，能够熟练应用多种工程工具和软件，解决实际问题。
3、有较好的团队合作精神和自主创新能力，能够适应集体和企业文化要求。
4、在工作中具有一定的影响力、良好的社会声誉和形象。
二、职称评审条件
针对不同层次的职称评审，京东集团制定了不同的评审条件，以保证评审结果公正、公平。
1、助理工程师：2年以上材料工程相关工作经验或者研究生毕业。
2、工程师：中级职称考试合格，拥有5年以上材料工程相关工作经验，及科研或技术创新成果。
3、高级工程师：高级职称考试合格，拥有10年以上材料工程相关工作经验，及重大科研或技术创新成果。
所有职称评审期间需无不良记录。
三、科研成果
科研成果是衡量材料工程人才综合能力的重要标志，具有较大的论文或专利成果对职称评审的加分作用。
1、岗位晋升需求针对该层次的科研成果要求，部分层次需要不同种类的科研成果支撑，如单篇论文影响因子要求、专利发明数量和质量要求、专著或论文集等。
2、科研成果需主要集中在与所聘岗位相关的领域，具有一定的创新性、原创性和实用性，且需求支持自己或公司业务的发展。
四、综合能力评定
除掌握相关技术、理论知识和科研成果外，对于总体素质的综合表现，京东集团也有要求：
1、候选人在工作及社会活动中有一定的影响力，具有较好的团队合作意识与组织协调能力。
2、有良好的学习与发展态度，对材料工程领域知识及行业动态更新保持关注。
3、有较好的语言表达、组织协调能力及业务考虑、判断、决策等方面的能力。
五、总结
材料工程专业是京东集团人才培养和选拔的重点方向之一。本文从岗位要求、职称评审条件、科研成果和综合能力评定四个方面详解了材料工程京东集团职称评审条件。希望阅读本文的读者能对材料工程职称评审有更深入的了解，为职业规划和个人发展提供指导意义。
