摘要：材料工程是一门应用广泛的学科，对于这个学科专业人员的职称和职务评审也有各自的评审标准。本文将从4个方面详细阐述材料工程职称评审和职务评审的异同，旨在为相关人员提供参考意见和帮助。
一、评审标准的制定
材料工程职称评审的制定和职务评审的制定有明显的不同。材料工程职称评审的制定由国家自然科学基金委员会和工程院材料分科组共同制定，职称评审是通过科技成果、知识产权、学术论文、学术专著、科研项目和其他相关业绩来评定。而职务评审则由国家行政机关权力机构制定相关标准，并通过对工作业绩、行政业绩和其他相关评定因素进行评定，来决定专业人员是否能够晋升职务。
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针对这一不同，可以看出材料工程职称评审更加侧重于科研和学术业绩，而职务评审更侧重于工作和行政职责的业绩。评审的侧重点不同，导致评审标准的制定存在一定的差异，也造就了两类评审的不同发展道路。
二、样本评定群体的不同
材料工程职称评审和职务评审的样本评定群体也有所不同。材料工程职称评审是由专业人员组成的评审委员会进行评审，欣赏专业人士对科学研究的认可和肯定。而职务评审则由管理部门为主进行评审，更注重行政部门对相关工作的认可和肯定。
样本评定群体不同，导致对于业绩的注重点也会存在差异。材料工程职称评审更侧重于科技方面的业绩，职务评审更侧重于管理和业务方面的业绩。因此，在材料工程职称评审的过程中，学术和科技成绩是最为重要的依据，而在职务评审的过程中，工作业绩和上司领导的反馈也占有较大的权重。
三、评审流程和周期的不同
评审流程和周期也是材料工程职称评审和职务评审的不同之处。材料工程职称评审相对简单，主要流程为提交申报材料，专业人员评审，评审委员会评审，最终确定职称等级。职务评审则相对繁琐，主要流程为考察、审批、公示、上报和任命等环节，周期也相对较长，需要数个月乃至数年的时间。
这种不同的评审流程和周期反映了两种评审标准的性质差异。材料工程职称评审更注重学术和科学成就，而职务评审更注重实践和行政能力。因此，两种评审的评审流程和周期也因此需要根据自己的特点和性质进行调整和优化。
四、评级和评价的标准不同
材料工程职称评审和职务评审在评级和评价标准上也存在差异。材料工程职称评审的评级分为教授、副教授、讲师、助教四个层次，评价标准主要包括科研成果、学术论文和学术专著等方面。而职务评审则涉及到多种职务，包括管理和技术层面的职务等，评价标准包括行政工作业绩、政治素质等多个方面。
评级和评价标准的不同，反映了不同评审制度所重视的方面的差异。材料工程职称评审更加注重学术和科技成就，职务评审更加注重管理行政工作的成就。因此，两种评级和评价标准的制定和运用，需要根据自身的特点和目标进行合理调整和设置。
五、总结
总体而言，材料工程职称评审和职务评审存在明显的不同。职称评审主要关注科研方面的业绩和学术成就，评审流程和周期相对简单；而职务评审侧重管理和行政方面的业绩，评审流程和周期相对繁琐。两种评审标准都有其独特的特点和目标，需要根据自身的需求和实际情况来进行申报和评审。
