摘要：
材料工程职称评审是广大材料工程师晋升职称的重要途径，然而其评审的公平性备受争议。本文对材料工程职称网上评审是否公平？进行了调查和揭秘，结论为评审存在着不公平的现象。主要针对评审机构、评审标准、评审程序和评审人员四个方面进行分析和讨论。
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一、评审机构的不公平现象
材料工程职称评审是由评审机构进行组织和管理的，然而评审机构的不公平现象也不可忽略。评审机构的背景、管理水平、政治关系等因素会影响评审结果的公正性。
首先是评审机构的背景和水平问题。评审机构的背景和实力差异较大，有些机构资金充裕、设备齐全，评审过程更加公正透明，而有些机构则面临着组织不力、人员素质低下等问题，造成评审结果的不公正性。
其次是评审机构的政治关系问题。一些评审机构或者评审人员具有较强的政治背景或者人际关系，可能会在评审过程中对某些申请者进行打压或者优惠，影响评审结果的公正性。
二、评审标准的不公平现象
材料工程职称评审需要参照一定的评审标准，而评审标准的不同与不合理性也会造成评审结果的不公平性。
首先是评审标准的不合理性问题。有些评审标准不够科学、合理，不能全面、准确评价申请者的职称水平，这会导致一些优秀的申请者难以得到应有的评价。
其次是评审标准的适用问题。不同的岗位和工作性质需要不同的评审标准，如果评审标准的适用范围和条件不清楚、过于宽泛或狭窄，也会造成评审结果的不公正性。
三、评审程序的不公平现象
评审程序是材料工程职称评审的重要环节，也容易产生不公平现象。
首先是评审程序的规范性问题。一些评审机构或者评审人员可能会违背规定，不按照程序和规定进行评审，有的可能会在评审后期私下改变申请者的评分结果，造成评审结果的不公正性。
其次是评审过程的保密问题。评审过程的保密性对评审结果的公正性有着至关重要的作用，但是现实中评审过程往往缺乏必要的保密措施，评审结果可能会被外界泄露或者攻击，影响评审的公正性。
四、评审人员的不公平现象
评审人员是评审过程中最重要的环节，但是评审人员的能力、经验和个人因素也会影响评审结果的公正性。
首先是评审人员的经验和能力问题。一些评审人员可能缺乏职业道德、守规矩，不够专业和客观，很难对申请者进行科学、全面、公正的评价。
其次是评审人员的个人因素问题。评审人员的个人因素，比如人际关系、职称晋升等，会影响评审结果的公正性。
结论：
从评审机构、评审标准、评审程序、评审人员这四个方面进行了分析，归纳出了材料工程职称网上评审是否公平？存在不公平的现象。加强对评审机构和评审人员的资质、作风、道德、规范行为等方面的监管和管理，完善评审标准和程序，进一步提高评审过程的公正透明度，对于保证评审结果的公正性和合法性有着重要的意义。
