摘要：本文将从材料工程职称造假的背景、影响、法律依据和惩处措施四个方面入手，详细阐述了涉嫌违纪违法的行为应该如何惩处。通过对相关法律文献和以往案例的分析，提出了实践操作上的建议，对于维护科研道德和职业操守有一定的参考意义。
一、背景
随着我国高等教育的普及和国家科技投入的加大，职称评审已经成为衡量科研人员研究能力、学术水平和科研成果的重要标准。在材料工程领域，更高的职称为正高级，一旦获得这个头衔，即可享有一系列优厚待遇，如高薪、专业贵宾待遇、科研经费优先等。
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然而，随着职称制度的日益完善，评审标准的日益严格，一些工程师和科研人员为了达到职称的目的，出现了涉嫌违纪违法的行为，如诱捐、盗用他人成果和论文、弄虚作假等。其中，造假行为严重影响了科研领域的诚信和学术道德水平，损害了科研人员的声誉和形象，对于学术领域和整个社会的发展都会造成负面影响。
二、影响
材料工程职称造假所造成的负面影响主要有以下几个方面：
1、 严重损害科研机构的学术声誉和形象。对于科研机构和院校而言，他们的评测体系是建立在科研人员的学术成果之上的，如果评审体系被一些不正之风污染，不仅会给机构带来名誉负面影响，更会使得机构失去人才，从而影响组织的发展。
2、导致科研成果虚无缥缈，降低了创新和发明的意义。科研人员为了获得职称，不惜出卖学术道德，通过造假行为获得头衔后，所造成的科研成果也就失去了实用价值，对于学术领域和社会整体的发展也会带来消极的影响。
3、打击了真实科研人员的积极性和创造力。一些本来有实际能力的科研人员因为聚焦头衔，而忽略了真实的科研工作，作品时缺乏创新精神，而其他的科研人员在看到这种不正之风之后，也会感到灰心丧气，无论做出怎样的努力都难以获得自己应得的认可和回报。
三、法律依据
材料工程职称造假行为涉及到科研管理和职业道德等多个方面，因此其法律依据如下。
1、《中华人民共和国行政处罚法》。这部法律明确规定了对于违反规定的公职人员和职工的惩处措施，所以对于材料工程职称造假行为的惩处，需要参照这部法律进行规定和实施。
2、《中华人民共和国职业道德规范》。这是中国职业道德规范的国家标准，其中规定了职业道德和职业操守的标准和评价体系，材料工程职称造假行为也违反了职业操守的准则，因此参照这份规范，也可以进行适当的规定和管理。
3、《中华人民共和国学位与研究生教育法》。该法律规定了在研究生培养过程中，进行学术不端类型的惩处措施，若行为情节和材料工程职称造假类似，参照这部法律也可以进行管理和处罚。
四、惩处措施
根据以上法律依据及以往案例，对于材料工程职称造假涉嫌违纪违法的行为，可以从以下四个方面进行惩处措施。
1、撤销其相关职称。对于材料工程职称造假的工程师或科研人员，可以依据审查结果，撤销其职称，并加以评估后，如果证实是造假的行为，禁止其重新申请职称，直到确切时间还待商榷，以此来规范职称制度的实施和管理。
2、取消其资格认证。科研业务暂停，扣除资格认证或是学术成果认定等资格，以减弱造假行为对于科研机构和社会的不良影响，这也可以通过硬性规定，对于材料工程职称造假行为，施以取消资格认证等的惩处措施。
3、通报公示。出于人民群众的知情权和监督权，对于涉嫌材料工程职称造假的科研人员进行通报公示，具体应通报所在机构、作品名称、申报职称内容及相应惩处措施等信息，让其受到舆论谴责和社会舆论的谴责，以形成强大的舆论制约力。
4、法律起诉。对于涉嫌违纪违法的材料工程职称造假行为进行法律起诉，使造假者承担法律责任，以此来打击造假行为，规范整个科研行业的操守和道德。
五、总结
本文从材料工程职称造假行为的背景、影响、法律依据和惩处措施四个方面，详细阐述了涉嫌违纪违法的行为应该如何惩处。为了维护科研道德和职业操守，我们需要从多个角度来进行管理和规定，以法律和制度的方式来规范科研人员的职业操守，提高他们的职业道德和人格修养，形成一个健康、公平、公正的科研环境，这对于促进科研水平的提升和学术领域的进步都具有重要作用。
