摘要：职称评审投机取巧是不道德的行为，材料工程是一门高度专业化的学科，需要从多个方面进行有效的避免，包括加强常规管理、提高职称评审标准、完善评审机制和增强职称评审的权威性。
一、加强常规管理
随着高校和科研机构的不断扩张，职称申报人数不断增加，管理难度也越来越大。因此，加强常规管理，是避免职称评审投机取巧的重要措施。
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首先，应加强对职称评审材料的审核力度，特别是对申报材料的真实性和可信度的审查，通过加强管理，杜绝人为干扰。其次，需要完善申报程序，从而将申报流程规范化、条理化，极大程度地减少可能存在的渗透出现。最后，应完善职称评审的反馈制度，对违规行为实行严厉的惩罚并公开曝光，以此加强行业职业道德建设。
二、提高职称评审标准
职称评审标准是材料工程避免职称评审投机取巧的关键。基于这一点，应根据该领域的特殊性和实际需求，合理制定职称评审标准，以保证评审结果的准确性和公正性。
在提高职称评审标准方面，可以借鉴国际上先进的研究和经验，调整和完善原有的标准，根据不同级别的申报人，采取不同的考核指标和配比，更好地体现申报人的实际水平和贡献，同时强化对违规行为的惩罚。合理制定评审标准还需要有多方面的参与，包括相关行业研究人员、学术专家和企事业单位的评审人员等，借助多种评审途径，以在保证专业性的同时，尽可能地减少职称评审投机取巧的现象。
三、完善评审机制
职称评审机制是材料工程避免职称评审投机取巧的另一项重要措施。应通过完善评审机制，实现评审过程的透明化和制度化，确保评审结果的准确性和公正性。
为此，需要建立健全的信息管理系统，包括使用云计算、大数据、人工智能等先进技术手段，提高评审过程监管能力；同时还需要加强与其他相关部门之间的沟通与协作，依靠强大的支撑平台，建立科学、分层次、分类别的评审机制。一方面，这可以从源头上杜绝职称评审投机取巧的现象；另一方面，可以建立创新型人才评审体系，为材料工程领域的高层次人才评价提供更加全方位、科学的标准。
四、增强职称评审的权威性
职称评审的权威性是避免职称评审投机取巧的最终实现。只有职称评审真正具备权威性，评价体系才能逐步得到信任，公平评价才可能得到实现。
为加强职称评审的权威性，应坚持科学性、公正性、可信度原则，重新认识职称评审的重要性，让更多的社会各界人士重视职称评审的作用，并努力提高职称评审水平，改善职称评审环境。同时，在吸引人才、培养人才、评价人才、激励人才等方面，增加职称的权威性和影响力，不断提高赛事的吸引力和竞争性。
五、总结
职称评审投机取巧是不道德的行为，材料工程避免职称评审投机取巧需要加强常规管理、提高职称评审标准、完善评审机制以及增强职称评审的权威性，这些措施相互补充，相互促进，是构建职称评审制度的基本保障，也是实现公平竞争和持续发展的关键所在。
