水平一般想进华为,不知道有机会吗,
熟悉TCP/IP协议、425 *** 、ARM的基本知识；有嵌入式软件开发类的毕设或实习或实际开发经验；对通信知识有一定基础；能够熟练阅读和理解英文资料；具有华为公司系列认证证书(HCIE/HCNP/HCNA)者优先。
华为好不好进，主要还是看自己的能力水平是否与岗位匹配。是否满足用人单位的需求，这是任何一个人能不能签订一份用人合同的前提。华为我们可以了解到。一般都需要高等学历，已经受过高等教育的人才。
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华为公司一般招收的都是至少本科以上学历。普通不是想进就进的。另外，华为工资虽高，但是加班特别普遍。我一大学同学，在上海华为公司上班，平时晚上九点前好像就没有下班过。
不是对方对学历要求高，是我们自己要量力而行，想进大公司工作的话肯定要以学历，如果学历不高的话就退而求其次找一些如保安这样的工作。
职位的类型
1、公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
2、职位类别主要分为以下几类：之一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。第二大类：专业技术人员。第三大类：办事人员和有关人员。第四大类：商业、服务业人员。第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。
3、职位即岗位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。
4、职位名称有：产品副总裁、总经理、总裁、董事长、首席执行官、副总经理、人力资源总监、财务总监、首席财务官、营销总监、市场总监、销售总监、生产总监、运营总监、首席运营官、技术总监、首席技术官、总经理助理等。
5、专业技术类职位。专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。
6、事业编制岗位分类分级，是对专业技术岗位，改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。
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