注册岩土工程师待遇多少?
1、岩土工程师年薪100万。一般带有岩土工程师证书持证上岗的，稍微有些工作经验的一年20-40万是很平常的，你说年薪百万的岩土工程师应属于创业老板类型的岩土工程师了，单单上班作为职员年薪百万还是比较困难。
2、注册岩土工程师算是目前非常热门的专业了，通过 *** 网站上的消息，各地区普遍都是供不应求的状态，大部分企业的月薪设定在8K-12K，换算成年薪的话则是6万到14万，这是纯工资，五险一金不算。
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3、年岩土工程师真实待遇：全国平均工资在15000以上，有的地区达到20000以上，浙江宁波达到18000左右。年薪25万-30万占人群15%左右，有勘察经验，带证上班，年薪35万+。
4、签一年注册岩土工程师挂靠价格在7万到8万。注册岩土工程师工资大概为18-20万/3年(7-8万/年)，而且这还是纯工资，五险一金之类的还没算上去。
5、据了解：注册岩土工程师带高工，费用普遍在50-55万/3年，平均一年18万元，即便是已经退休的注册岩土工程师，也有企业单位开出了8万一年的挂靠费用，远远超过一级建造师各专业挂靠费用。
6、年注册岩土工程师平均工资 ￥24K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了8%。
...管理的工作。请问各位高人我可以报考注册岩土工程师吗?
1、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事岩土工程专业工作满8年。
2、工程管理专业可以考注册结构工程师和岩土工程师，相关专业都可以报考，只是工作年限有要求，具体可以登陆中国人事考试网详查。
3、应该可以吧。只要有学士学位就可以，我还听说有文科的都报考并成功注册。
4、工程管理的范畴很宽，就业也很宽的。你出来之后如果是从事设计或岩土相关工作应该是可以报考的。
5、能，毕业2年后可以考。如果不是从事这个行业的话，建议不要浪费精力。可以考相对轻松的注册建造师。
6、共计48分。岩土工程师，更加专业一些，难度更大一些，一般在设计院等部门进行工作；而一建，需要知识面更加宽一些，更广泛和综合一些，近年来难度在不断上升，通过率不是很高，更加侧重于管理。
机械制造及自动化和土木工程介绍
主要培养在机械工程及其自动化领域内从事设计制造、科技开发及经营销售等方面工作的高级工程技术人才。重点培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，专业性强。融入计算机科学、信息技术、自动控制技术的交叉学科。
土木工程是建造各类工程设施的科学技术的统称。
机械工程（Mechanical engineering）：机械工程是一门涉及利用物理定律为机械系统作分析、设计、制造及维修的工程学科。
我还认识一个学机械的老板，给人家打工十年，后来自己发明了一个好的流水线机械设备 然后搞个小作坊 ，年收入也有四五十万。而土木工程方面前面介绍的认证制度 反而制约了创业 设计院和施工单位都必须有一定的资质才能创业。
工程类的专业都可以考些什么证啊
问题一：工程类的专业都可以考些什么证啊 本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。
造价员凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具备下列条件之一者，均可申请参加造价员资格考试：（一）工程造价专业，中专及以上学历；（二）其他专业，中专及以上学历，工作满一年。
建筑工程专业可以考一级建造师、一级造价工程师、注册安全工程师等证书。一级建造师。一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。
工程管理专业可以考的证书有：级建造师执业资格证、工程监理执业资格证、安全工程师证、驾驶证等。工程管理是一门普通高等学校本科专业，属管理科学与工程类专业，基本修业年限为四年，授予管理学或工学学士学位。
可以报考的科目有：建造师（二级2年）建筑师（设计类）造价师，员监理工程师安全，质量工程师资产评估师等等。以上都是要求有工作经验才能报考的。
监理工程师证。是指经全国统一考试合格，取得《监理工程师资格证书》并经注册登记的工程建设监理人员。 监理工程师是代表业主监控工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。
机械制造与自动化可以考采矿工程师吗
所以个人认为，因为你是机自专业的，虽然说跨专业能够考上，但是毕竟还是有点跨度，建议你一定要加强采矿和安全基础课的学习。并且在面试时，要强调你学的是“矿山机械”，这样基本录取的面就大了很多了。祝你成功，望采纳。
可以的，工程师初级是以考代评的，中级与高级需要专家去评定。
机械制造与自动化专业专科毕业后，从事与专业相关的工作满8年，可以报考以下几种注册工程师：机械工程师。
我也是机械类的学生，现在大四，经过找工作我知道，在矿上很辛苦的，要到井下，所以我真心建议你别报考矿类的研究生，我签了一份工作就是在矿上，不仅辛苦，而且离城市较远，不好照顾父母，所以前几天我就毁约了。
注册机械工程师：由机械工程师学会（IME）开展的专业工程师资格认证。认证体系通过统一资格考试、面试、专业能力评估、业绩考核、行业权威人士推荐和同行评议相结合等多种方式对专业技术人员进行评价。
