人力资源HR管理系统有哪些功能?
可以为企业提供深度分析和预测，帮助企业做出更明智的决策。例如，它可以通过分析求职者的简历和面试表现，预测他们的工作表现和适应度，从而提高 *** 的质量和准确性。
提升企业人力资源管理效率 人事管理系统具备了人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，极大的提升了企业的人力资源管理效率。
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人力资源管理系统（HR）的主要功能包括基础业务子系统、组织管理系统、 *** 选拔子系统、培训发展子系统、绩效管理子系统、薪酬福利子系统、决策支持子系统和人力成本分析等功能模块。
人事基础 人力资源管理软件的基础模块之一，可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。
HR系统常用的基本功能有人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、 *** 管理、宿舍管理、员工自助平台等模块。包含了人力资源管理六大模块，个别厂商会有一些独有的功能，可以多去了解一下，华一软件还不错。
感兴趣的话点击此处，试用一下薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
初、中、高级HR数据分析师申报条件是什么?
1、）累计从事本职业或相关职业 工作 1 年（含）以上。2）本专业或相关专业 在校学生。
2、数据分析师报考条件是具有大专以上学历，或从事统计工作的人员，通过初级笔试、上机考试、报告考核，成绩全部合格。
3、数据分析师报考条件是：（1）申报参加项目数据分析专业技术培训人员，必须具备管理、经济和投资金融等专业大专以上学历；如果其他专业大专以上学历人员，须从事相关专业工作一年以上。
4、考试需要提前报名，考试前下载打印准考证，带上居民身份证参加考试。具体考试事由会由当地老师通知。数据分析师指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。
5、数据分析师的报考条件包括：掌握数据分析知识，学历要求，有工作经验。一，掌握专业知识。数据分析师需要了解如何处理数据，比如解析和分析。他们应该能够熟练运用各种数据处理 *** ，比如机器学习、统计学等。
EHR系统自动化人事管理在哪些方面有所体现?
员工档案 员工进入企业时通常要填写一份员工个人档案，里面包括了员工的个人信息、工作信息、家庭信息等，这些基本信息是企业保证员工福利与安全的基础之一，一旦员工的这些资料出现了变更，企业则需要及时地予以更新。
ehr系统一般涵盖功能：组织机构管理、人员管理、合同管理、薪资管理、员工自助、报表统计、流程管理、福利管理、假期管理、系统管理、培训管理、绩效考核、考勤管理、 *** 管理等功能，薪人薪事就包含了以上功能。
让员工方便办理人事相关事务 构建个人工作门户，转变以往“人找事”到“事情主动到人”推送。
效率大幅提升：大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在用红海云彻底解放了我们HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作。
新型的eHR系统将在智能化方面有长足的发展，应用体验将大幅度提升。智能化主要体现在三个方面：第依据同行标准或企业历史数据，自动对组织目前人力资源管理水平进行诊断，对未来的风险进行预警，对未来业务发展进行预测。
eHR系统是将IT技术用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。
