云南省职称可以评聘分开吗，云南职称改革

Re：你们单位有，职称评聘分开吗

职称其实是从职务上分离出来的称谓，代表一个人的职业能力的证明。职称评聘其实并没有严格意义上讲的分开，很多是由各自单位根据不需要来进行评、聘的。而且，很多单位评聘还是一体的。比如很多学校，评定了相关职称同时就视同聘任该职称，所以，你所问应该是某单位的评聘从什么时候分开的。

云南教师职称网`为什么职称不评聘分开，小学教师到退修年龄都评不上副高。评出了黑暗，领导不上课全部能

现在国家的政策就是评聘分开，今年起深化改革，新政策就是要把评聘重新合并。

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那又如何，结果都是一样的，一天不聘，一天别想谈待遇。

有没有人知道职称的评，聘是否分离

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。

很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：

职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。