包含云南普通选调生职称是什么的词条

2024-05-31 云南职称评审网 21
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生态学选调生一般去那里工作职称是什么单位

包含云南普通选调生职称是什么的词条

生态学选调生一般分配到党政部门

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享受公务员待遇。参加选调生考试,一般有严格的条件,比如年龄、政治面貌、学生干部、学校类别(如985、211)等。如果考上了,一般是作为党政部门的新鲜血液分配到机关部门工作,也可能到乡镇、村、社区基层锻炼,组织上是很关心、重视培养的。

选调生,与职称有关系吗

没关系,选调生是公务员,不需要评职称,选调生待遇只与行政级别和工龄,其他津贴挂钩,

选调生被录取后是什么级别的职务?

选调生被录用试用期过后定职务是副科级,选调生是培养后备干部人才的一种重要途径,选调生跟考公务员考上的不同,选调生的起点要高一些,是重点培养对象,升迁是比较快的。

选调生一上去就是科员二级吗?科员二级是什么意思?总共分几级

选调生一上去就是科员二级吗?科员二级是什么意思?总共分几级?想进入体制的小伙伴们,除了国考、省考之外,还可以报考选调生哦!可能大家对于选调生还没有足够的了解,首先,选调生是公务员的一种,录用后直接为公务员编制。但与普通公务员还是有一定区别的。

什么是选调生?

各省市党委组织部门从高校选调品学兼优的应届本科及以上学历的毕业生中选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作,作为党政干部后备人选和和县级以上党政机关工作人员进行重点培养,这批毕业生简称“选调生”。

选调生有哪些优势?

选调生是省委组织部的后备领导干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。先在基层锻炼然后由国家重点培养,还有哪些优势呢?

培养优势

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员。

而选调生不仅仅具有公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

人事归属权

公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位,在该单位人事管理范围内调动。

而选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团,可以理解为一种特殊的干部身份。

薪资待遇优势

见习期工资:选调生没有一年的见习期,工资直接定科员二级;而招考录用的公务员,之一年是见习期,只有见习期工资,第二年才定级,定科员二级。

涨工资程度:选调生当年参加单位的年终考核;而招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于:满两年考核年度,上调一级级别工资;满五年考核年度,上调一级职务工资。一句话:选调生工资涨得总比新录用的公务员早一年。

定级程度:选调生如果表现良好,第二年定副科级,执行副科级工资;而招考录用的公务员第二年才是科员二级。

分配与安置

应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作,博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作,新录用的省选调生试用期1年,直接执行定级工资标准,对不同学历的选调生的具体执行标准如下:

本科:本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的,安排副科级职位;

硕士:硕士生选调生享受副主任科员待遇,在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职,享受正科级待遇;

博士:博士生选调生安排主任科员,在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在本市范围内统筹考虑,安排副县级职位。

2022年云南选调生报考条件是什么?

2022年云南选调生报考条件是:

1、全国公办普通全日制院校本科及以上学历的2022年当年毕业生。

2、 *** 党员(含预备党员)。

3、年满18周岁,本科生25周岁以下(1996年2月及以后出生),硕士研究生30周岁以下(1991年2月及以后出生),博士研究生35周岁以下(1986年2月及以后出生),具有参军入伍经历的人员相应放宽2岁。2022年12底前须取得毕业证书和学位证书。

4、具备以下条件之一:被评为校级及以上“优秀毕业生”;在校期间被评为校级及以上“三好学生”;在校期间担任班级及以上学生干部1年以上。上述条件应于更高学历就读期间取得。

5、在校期间未受过纪律处分。单位定向生、委培生或在职攻读学历学位人员不在选调生招录范围内。

考试内容和题型

1、考试题型

(1)行政职业能力测验和公共基础知识为客观性试题,申论为主观性试题。

(2)面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

2、考试内容

一般为《综合知识》和《申论》两门,在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。考试分为笔试和面试,笔试采取综合知识测试、申论等多种方式,考察应试人员综合素质和发展潜能。面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试,根据单位需要进行。

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