高级工程师电子系列职称申请申报评委会名称应该如何填写？
通过多年来职称评审工作的总结分析。申报材料方面仍然存在一些不规范的现象。或多或少对职称评审结果产生了一定影响。因此希望引起各级文化部门、单位人事政工干...
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如何规范评审委员会的名称
54、？答：一、高评委会名称一般按下列要求规范： 广东省ⅹⅹ（系列或专业名）高级专业技术资格评审委员会。 二、中评委会名称一般按下列要求规范： 省直：广东省ⅹⅹ（系列或专业名）中级专业技术资格评审委员会。 市：ⅹⅹ（市名）ⅹⅹ（系列或专业名）中级专业技术资格评审委员会。 三、初评委会名称一般按下列要求规范： 区、县级市：ⅹⅹ（区、县级市名称）ⅹⅹ（系列或专业名）初级专业技术资格评审委员会。 市直：ⅹⅹ（单位名）ⅹⅹ（系列或专业名）初级专业技术资格评审委员会。参考文件：
（1）关于印发《广东省专业技术职务任职资格评审的暂行规定》的通知（粤职改字[1991]10号）
（2）关于印发《广东省中级专业技术资格评审委员会组织管理办法》的通知（粤人职[1996]2号）（3）关于印发《广州市初级专业技术资格评审委员会组织管理暂行办法》的通知（穗人职字[1996]2号）
初级职称评委会名称怎么填
答:初评委会名称一般按下列要求规范： 区、县级市：__（区、县级市名称）__（系列或专业名）初级专业技术资格评审委员会。 市直：__（单位名）__（系列或专业名）初级专业技术资格评审委员会。
初级职称申报材料清单1、《专业技术职务评审表》（一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》。3、业务工作总结。4、交验毕业证。5.《专业技术人员水平能力测试合格证》。6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。7、一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
初级职称，是指研究实习员；助教；助理工程师、技术员；助理农艺师、农业技术员；医（药、护、技）师、医（药、护、技）士；助理实验师、实验员；助理统计师、统计员；助理经济师；助理会计师、会计员；助理编辑、见习编辑；助理翻译；助理记者；助理馆员、管理员等。
职称评委会名称是什么
全称为职称评审委员会。
职称评审委员会顾名思义，就是评审职称的评委组成的委员会，虽然职称方向可能不同，如经济类职称、工程类职称以及会计职称，但是他们有一个共同的特点，就是对大家的职称评审打分，无论是什么级别的职称都有一个属于他们自己的职称评委会，各种评委会共同构成了一个大的职称评审委员会，职称申报都是由这个部门来评审决议的，该部门大部分由各个专业的领头人物组成，毕竟能评审别人的人一定要是自身条件非常优秀的人，这样评出来的职称才是令人心服口服的，职称评审委员会一般隶属于人社部门，人社局组建各种各样的职称评审委员会来完成评审工作。
云南省水利水电投资有限公司2008年人员 *** 、招考方案
云南省水利水电投资有限公司2008年人员 *** 、招考方案
按公司一届三次董事会审议通过的《云南省水利水电投资有限公司人事管理暂行规定》及审议通过的《公司2008至2010年（近三年）岗位配置及2008年用人计划议案》，同意2008年公开 *** 人员。为做好本次 *** 工作，选用到适合公司发展的优秀人才，拟定本方案。本次招考、 *** 除对外招考外，公司及其控股子公司现有职员均可报名，在同等条件下公开、公平、公正竞聘岗位职务。
一、 *** 、招考基本程序及时间安排
（一）发布招考、 *** 信息。委托权威考试机构及人才服务机构，在云南省人才考试、人才市场等网站公开发布 *** 岗位、报名资格及其条件、薪金待遇等招考、 *** 信息。
（二）甄选。由公司人力资源管理部门按报名资格及报考条件先甄选。
（三）初次面试。由公司分管领导、人力资源管理部门及用人部门组织与甄选出来的报考人员进行初次面淡，按《公司人事管理暂行规定》，本着“德、才、学、识、体”五方面，精心比较、谨慎筛选出参加笔试的人选。
（四）笔试（50%）。闭卷考试，由公司委托权威考试机构及专家，针对公司 *** 岗位所需的知识结构，拟定考题。考试分为：一是参考人员统考公共基础知识，二是分专业与实务科目考岗位知识。本次招考成绩按百分制计算，笔试成绩占50%，其中：公共基础知识和专业与实务按笔试卷面得分的各25%计入。2008年12月13日笔试。
（五）正式面试。根据笔试成绩按“招一选三”筛选出3名正式面试候选人，由公司组织面试考核小组进行面试。面试成绩占本次招考（百分制）成绩的20%。采取面试主考人员无记名投票，按百分制打分求加权得分后乘以20%计算计入本次招考成绩。2008年12月中、下旬完成面试。
（六）筛选试用期人选及试用期考核。以百分制计算试用期考核分占30%，在3名正式面试候选人中，按第四步笔试（50%）和第五步正式面试（20%）综合得分，每个招考岗位选出1人在 *** 岗位试用，试用期叁个月。2008年12月下旬核发试用人员报到通知书。
之一，30%的试用期考核打分。一是公司主要领导负责10%的打分，主要考核试用人员试用期的组织管理能力及战略思维能力；二是分管领导负责5%的打分，主要考核试用人员试用期综合能力及协调能力；三是人力资源管理部门负责5%的打分，主要考核试用人员试用期德、才、学、识、体综合素质；四是部门经理或主持工作的负责人负责5%的打分，主要核定完成部门工作情况及岗位业务能力；五是公司员工5%的打分，主要考核试用人员群众基础、和谐干事能力。
第二，试用人员试用期薪金核发。副经理或副主任岗位试用期间薪金暂按2500元/月核发；副经理或副主任以下岗位试用期间薪金暂按1500元/月。试用期结束经考试、考核合格正式录用，月薪按公司薪酬制度核发。
（七）人员录用及劳动用工及合同管理。召开总经理办公会，从每个岗位试用人选中，综合笔试、面试及试用期考试、考核成绩，决定录用人员。根据《公司人事管理暂行规定》、《劳动合同法》及有关法律法规，按社会化、企业化管理，办理人事手续，与公司建立劳动合同关系。副经理或副主任岗位先签3年劳动合同，3年期满工作成绩显著，综合素质好，续签5年，5年期满后，工作能力强、德才兼备者可签订无固定期限合同。除副经理或副主任岗位以外的其它录用人员，先签1年劳动合同，1年期满后工作成绩突出、能力强、品质好、考核合格，按《劳动合同法》有关规定续签劳动合同，合同期限另行商定。
二、 *** 、招考职位及报名资格、条件
（一）综合管理部文职副主任1名（部门副经理级）
报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以上，有相当于经济管理类或政工类中级职称资格，五年以上实际工作经验和较强的专业知识，有较强文字功底和写作能力，独立工作能力强；实际工作经验，具有一定的管理和协调能力；有较高的职业道德水平和开拓创新精神；有一定经济、政治、现代企业管理等方面的综合知识。从事过办公室或学水利水电专业者优先。
基本薪金600元、岗位工资5000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力出众的复合型人才，可适当放宽条件。
（二）综合管理部人力资源管理及劳动用工主管1名
报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以上、35岁以下，有三年以上人力资源管理经验和较强的人力资源专业及实务知识，独立工作能力强；有较高的职业道德水平和开拓创新精神。人力资源管理专业毕业并具备人力资源经济师或中级人力资源管理师资格者优先。
基本薪金600元、岗位工资4000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力出众的复合型人才，可适当放宽条件。
（三）机要管理员1名
基本薪金600元、岗位工资3000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。
报名资格及条件。机要管理员， *** 党员，文秘或相当于文秘专业，本科以上文化程度，2年及以上工作经验，有一定的综合服务能力和写作能力，熟悉办公室工作及机要管理工作，善于交流，性格开朗外向，有一定的人际交往能力。
（四）资产财务部副经理1名
报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在30岁以上，有五年以上资本运营及资产经营、现代金融管理工作经验。有组织能力及控制企业投资风险能力，有一定写作能力和独立工作能力；熟悉各种融资渠道，筹划融资方案并能有效实施；有较高的职业道德水平和开拓创新精神；有一定经济、政治、现代金融管理等综合知识。获得中级金融类经济师或注册会计师、资产评估师资格者优先。
基本薪金600元、岗位工资5000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力出众的复合型人才，可适当放宽条件。
（五）资产财务部主办会计1名
报名资格及条件。大学本科及以上文化程度或取得中级会计师资格者，年龄在25岁以上、35岁以下，有三年以上会计工作经验。具备良好的职业道德品质；认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；热爱本职工作；持有会计从业资格证书。获得高级会计师或注册会计师资格者优先。
基本薪金600元、岗位工资4000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力出众的复合型人才，可适当放宽条件。
（六）计划投资一部副经理1名
报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以上，有五年以上水利水电或投资类企业工作经验，有中级及以上职称。有组织能力及项目计划、投资分析与控制、招投标、项目建设与管理经验，有一定筹划和独立工作能力；熟悉各种施工组织设计及质量管理；有较高的职业道德水平和开拓创新精神；有一定经济、政治、现代企业管理等综合知识。获得水利水电高级工程师、投资项目管理师、注册造价师、资产评估师资格者优先。
基本薪金600元、岗位工资5000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力出众的复合型人才，可适当放宽条件
（六）计划投资一部投资分析与造价管理类1名
报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以上、35岁以下，有三年以上水利水电或投资类工作经验，有中级及以上职称。有投资分析能力及项目筹划、招投标、项目建设与管理经验；熟悉各种施工组织设计、造价控制及质量管理；具备良好的职业道德品质和开拓创新精神。获得水利水电中级及以上职称、投资项目管理师、注册造价师、资产评估师资格者优先。
基本薪金600元、岗位工资4000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力出众的复合型人才，可适当放宽条件。
（七）计划投资二部副经理1名（经营战略及体制改革管理类人才）
报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以上，有五年以上水利水电或企业管理工作经验，有中级经济师及以上职称。有企业资本运营、资产经营、组织管理能力，有投资分析与控制、经营战略及现代企业体制改革经验，有筹划和独立工作能力；熟悉各种企业运作与管理；有较高的职业道德水平和开拓创新精神；有一定经济、政治、现代企业管理等综合知识。获得企业管理类高级经济师、投资项目管理师、注册造价师、资产评估师资格者优先。
基本薪金600元、岗位工资5000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力出众的复合型人才，可适当放宽条件。
（八）计划投资二部企业经营及战略管理员1名
报名资格及条件。大学本科及以上文化程度，年龄在25岁以上、35岁以下，有三年以上企业经营管理工作经验，有中级及以上职称。有投资分析能力及项目筹划、经营性项目建设与管理经验；熟悉各种资产经营与资本运营、造价控制及质量管理；具备良好的职业道德品质。获得中级经济师及以上职称、投资项目管理师、注册造价师、资产评估师资格者优先。
基本薪金600元、岗位工资4000元/月。五险一金及福利按国家规定执行。能力出众的复合型人才，可适当放宽条件。
（九）拟 *** 由云南省水利水电投资有限公司控股的云南省城乡供水有限公司中高层管理人员4名。
具体岗位及报名资格：
1.副总经理1名，男，40岁以下，大学以上学历，要求具备水利水电、供排水，资产、经营管理业务知识，具有较强的协调组织能力及10年以上实践工作经验。
基本薪金600元/月、岗位工资6600元/月。其它五险一金及有关福利按国家规定执行。
2.文秘副主任一名，性别不限，35岁以下， *** 党员，大学以上学历。要求具备哲学、法律、汉语言文学、公共管理学等方面专业知识，具有5年以上实践工作经验，且能承担日常行政管理工作。
基本薪金600元/月、岗位工资4500元/月。其它五险一金及有关福利按国家规定执行。
3.供水项目管理员一名，男性，35岁以下，大学以上学历，要求具备水利水电、供排水，资产、经营管理基础业务知识及5年以上工作管理经验，具有较强地沟通和组织能力，并具备相关工程资格等级证书。
基本薪金600元/月、岗位主管高级，岗位工资3000元/月。其它五险一金及有关福利按国家规定执行。
三、 *** 、招考原则
（一）公开原则。招考岗位、 *** 人员数量，报考资格、条件，考试 *** 、科目和时间，向社会公布，公开进行。给社会人才公平竞争机会，达到广招人才的目的；自觉接受社会的公开监督，防止不正之风。
（二）竞争原则。通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。一要动员、吸引较多的人报考，二要严格考核程序，防止“拉关系”、“走后门”等现象的发生，通过公平竞争，选择优秀人才。
（三）平等原则。对所有符合报考资格和条件的报考者一视同仁，不拘一格地选拔优秀人才。
（四）级能原则。人尽其才、用其所长、职得其人。
（五）全面原则。对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。
（六）择优原则。择优是本次 *** 、招考根本目的。采取委托权威考试机构及专家拟定考试、通过面试及试用期考核，精心比较，谨慎筛选，综合打分，按规定办事，杜绝不正之风。
四、 *** 、招考方式及对象
公司本次 *** 、招考方式分为三大类型，即笔试、面试和试用期综合能力测试。
（一）笔试。各种测试主要以笔试为主。考公共基础知识、专业知识及实务两门，共占总成绩的50%。由专业考试机构及专家出题、批改。
（二）面试。也 称口试，即主试者以各种问题面对面地询问应试者。面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。例如，欲考察应聘者的学识，则问之以各种知识；欲考察应聘者的应变能力，则问之以各种极富机敏性的问题；欲考察其社会成熟度或性格的稳定性，则可以实施压力式的面试。聘请权威专家组成投融资及经济管理组、水 利水电专业及工程造价组，两个面试考核组分别考核。考核成绩占总成绩的20%。
（三）试用期综合素质测试。主要考核综合协调能力、独立工作能力、业务水平及团队合作能力。考核成绩占总成绩的30%。
五、组织领导报名 ***
公司成立以常务副董事长、总经理为组长的招考领导小组，下设办公室于综合管理部，负责日常工作。 云南省水利水电投资有限公司联系人：宋明安，联系 *** ：0871-6332608、6332609、6332610（传真）。
报名办法：有关招考事宜请考生关注：云南人事考试网（网址：、）或云南人才网（网址：）。报名采用 *** 方式进行，考生可登录云南省人事考试网报名，报名时需填写《云南省水利水电投资有限公司招考（ *** ）人员登记表》。
二○○八年十一月十六日
云南人力资源和社会保障网:云南职称评审公示
云南人力资源和社会保障网:云南职称评审公示
各州（市）人力资源和社会保障局，滇中产业聚集区（新区）党群工作局，省委和省级国家机关各部委办厅局，省属有关企事业单位：
现将《云南省2015年高级专业技术职称评审计划》印发给你们，并就有关事项通知如下：
一、认真执行计划安排
制定高级职称年度评审计划，是合理安排年度职称评审工作的需要，也是对专业技术人员的服务，各高评委会承办部门要认真按照评审计划安排的时间开展评审工作，并切实做好申报评审中的相关服务工作。
二、严格规范评审程序
各高评委会承办部门要严格按照《云南省专业技术职称（资格）评审委员会评委库管理试行办法》规定的评审规则和评审程序，开展评审工作，参会评委须按照随机抽取的原则，由评委会承办部门与省人力资源社会保障厅于召开评审会议前一周内共同抽取确定。
三、按时报送申报材料
为确保各高评委会评审工作按计划开展，申报人员的材料需于评审计划安排之上月底前送达评委会承办部门。
附件：云南省2015年高级专业技术职称评审计划
云南省人力资源和社会保障厅
2015年4月3日
