云南省四级调研员40年工龄2022年退休,养老金应多少
您好，根据《中华人民共和国养老保险条例》的规定，云南省四级调研员40年工龄2022年退休，养老金应该是按照以下规定计算：
1、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
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2、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
3、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
4、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
5、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
6、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
7、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
8、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
9、按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算；
根据上述规定，云南省四级调研员40年工龄2022年退休，养老金应该是按照本人最后一次工作单位的缴费基数，每月按照云南省当地更低工资标准的百分之六十计算，具体金额取决于本人最后一次工作单位的缴费基数，以及当地更低工资标准。
云南省楚雄彝族自治州护士各级职称工资
根据工作年限分区别。正常情况下编制内护士基本工资：初级职称2000-2500左右；中级职称（也就是主管护师）2800-3500左右，其中相同职称因工作年限的长短，会有所差距。
职称工资级别一览表
职称工资级别一览表如下：
1．工资等级工资等级主要反映不同岗位之间的工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结构为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
2．工资档次由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。
3．工资极差工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内更高等级与更低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。
一、薪级工资标准
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
二、首先了解一下工资改革后构成部分：
1、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
4级岗位工资和享受4级岗位工资待遇退休后工资一样吗
不一样的。
事业单位正高级职称级二、三、四级退休人员，这个群体的退休金是非常高的，是一般人不敢想，也想不到的。那么他们的退休金大约能开多少，从我们本省本地区来讲四级人员按男性60岁退休，现在退休金基本能领取到8600元左右。三级退休人员退休金能在8900元左右，二级退休人员退休金就要在9300元左右。二三四级他们退休金的差别，就区别在岗位工资上。四级的岗位工资是1420元，三级的岗位工资是1630元，而二级的岗位工资是1900元。退休金其他项目标准是一致的
