驻村期间可以晋升吗
县级党委、 *** 负责驻村工作队的年度考核，考核结果存入个人档案，驻村工作经历作为个人基层工作经历。驻村干部驻村工作期间的考核情况作为干部提拔使用的重要依据。
法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
驻村干部回来后会升职吗
曾经驻村将近三年，现在回到了单位，目前单位重新调整了岗位，也给我职级晋升了一次，其他的则没有享受。
一、驻村期间的待遇
三年前，单位选拔的两人去驻村扶贫，我就是其中一个。当时驻村的要求是吃住在村，每个月驻村时间不少于20天，实际上就是工作日必须去驻村，驻村期间每天都要进行考勤打卡。驻村比较辛苦，各项保障也是比较完善的。
（一）享受驻村伙食补贴。按照省市有关驻村的相关文件，驻村干部在驻村期间可以享受每天100元的伙食补贴，到派出单位进行报销。我们单位在这方面做得还是非常不错的，每个月报销一次伙食补贴都能够按时足额的拨付。
（二）享受驻村交通补贴。我们驻村的干部中有省派干部、市派干部和区派干部，其中，有些省派干部路途还是非常远的，节假日有时候也难得回去；市派干部和区派干部相对路途短一些，除了工作繁忙加班之外，其他节假日是可以回家休息的。我属于市派干部，按照市里的相关文件，每个月可以按照实际往返村里家里的次数，一次补贴80元，每月更高补贴8次，也就是每月更高可以报销640元交通补贴。
优秀公务员,驻村干帮扶可以提前晋升职级吗
可以。
《公务员职务与职级并行规定》明确要求，公务员每有一个年度考核评为优秀，就可提前半年晋升职级。这个规定对于职级职数多、晋升不太激烈的单位来说，其年度考核评为优秀的公务员，就能顺势而为提前半年晋升职级，为今后的仕途发展占据年龄优势。
省直机关一级主任科员以下职级的公务员，晋升一级主任科员及以下职级没有职数限制，一般任职满两年就能晋升一级，年度考核评一个优秀，就能任职一年半就优先晋升，缩短了任职年限要求，早一步晋升必然在今后争任副处长时更有优势。
驻村之一书记任职期满会升职吗
任职期满，对任职对象进行考察，考核结果作为评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据。
一、任职时间。
“之一书记” 任期为1年，党组织关系转到村，任职期间不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。
二、管理办法。
内容上要涵盖村情概况、特色产业发展、集体经济积累、村级发展规划、建成小康时间表、派驻“之一书记”基本情况、驻村工作组和各级帮扶情况等。
三、考核制度。
县委组织部要把“之一书记”工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核内容。
采取日常考核、半年考核、民主评议和年终考核等相结合的方式。
扩展资料：
驻村干部应做方针政策的宣传者。
驻村任职干部应深入到农户家中，与群众面对面的谈心，有针对性地对群众进行相关业务知识培训，宣讲农村相关法律法规，让群众真切感受到党和 *** 的关怀。
做掌握实情的调查者。
驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心，在调查摸底基础上，认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发展规划。
做党群关系的联络者。
倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题，密切党和人民群众的血肉联系。
做勤俭节约的带动者。
驻村任职干部大部分时间吃住在村，要严于律己，朴素节俭，做到在艰苦环境中迎难而上，用艰苦朴素和求真务实的作风感染村组干部，为转变干部作风起到良好的表率作用。
参考资料：百度百科-驻村干部
