2022年新版薪级工资表
一、薪级工资标准
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1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位孙蔽大为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
二、首先了解一下工资改革后构成部分：
1、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
2、薪级工资
这部分工资中差别更大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为更高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
拓展资料：艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。
以上内容介绍了薪级工资标准，相信你有所了解，自己可以对照自身的并衡实际情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复则竖杂，组成部分较多，一定要充分了解知晓自身的工龄和职称才能准确计算自己的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
云南省 *** 学院教师工资
首页云南正文
云南 *** 学院 *** 16名编外教师 月薪3000至7000元
昆明信息港 08-14 17:59:21
昆明信息港讯 实习记者杨雅娟 云南 *** 学院日前发布公告，将面向社会公开 *** 编外教师16人，年龄不受限制，月薪3000至7000元（含五险）。
此次 *** 采取面试和试讲的方式进行，面试、试讲相关内容由学院 *** 工作小组组织实施。凡心理健康、烹饪、思政、汽车维修、智能制造和建筑施工专业人员均可报名，其中，除烹饪专业教师要求专科及以上学历外，其余均要求本科及以上学历。
应聘人员须具有 *** 岗位所需的专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求和工作经历。确定为拟聘人员后将实行1个学期的试用期，试用期间按课时计酬。试用期满，经考核达到学院相关规定，由学院联系具备劳务派遣资质公司,与外聘教师建立《劳动合同》聘用关系，参加社会保险。
*** 可于8月15日前登录学院网站（）下载报名表并如实填写，将本人身份证、学历证明及其他相关材料一并发送到邮箱（1467170019@qq.com）。学院 *** 工作小组将对材料进行审核，通知符合条件人员参加面试、试讲等相关 *** 环节。
附件：
jpg云南 *** 学院2018年编制外 *** 教师信息表
doc云南 *** 学院2018年编制外 *** 教师报名表
编辑：文丽荣 责任编辑：
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云南更低工资标准2022年：2022年云南更低工资何时上调？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
(注：本文内容来源 *** 整理，仅供参考)
一、云南更低工资标准2022年是多少？
1.2022云南一类地区月更低工资标准：1900元，小时更低工资标准调整为18元。具体包括昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县。
2.2022云南二类地区月更低工资标准：1750元，小时更低工：资标准调整为17元。具体包括昆明市所辖其他各县及东川区；其他州市所辖县级市及市辖区；玉龙县和德钦县。
3.2022云南三类地区月更低工资标准：1600元；小时更低工资标准调整为16元。具体包括除一类、二类地区外的各县。
二、2022年云南更低工资何时上调？
2022年云南更低工资10月1日上调，届时全省各用人单位应在本标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公布。
1.更低工资标准不包括的工资项目有哪些？
更低工资标准不包含的工资项目有：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。即在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以上各项以后，不得低于当地更低工资标准。
总结：云南更低工资标准2022年是一类地区1900元，二类地区1750元，三类地区1600元，在10月1日上调。
技术专业十一级降为十三级后的工资
550
事业单位技术职称工资标准专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
专业技术八级和管理七级工资
事业单位专业技术岗位比管理岗位工资高，这是众所周知的事实，那么刚进事业单位是选择管理岗位还是专业技术岗位，已经在事业单位管理岗位上是否有必要转岗到专业技术岗位上呢，下面作一个分析。
01 专业技术岗位与管理岗位的工资对比
专业技术岗位工资弹性要大一些，总的来看，专业技术岗位职称越高，与管理岗位相差越大。比如中级技术职称对应的是管理岗位的科级。我们平时见得较多的是科级、处级干部，职称里也主要是中级和高级里的七级、六级和五级，下面就从这三个方面来说。
中级职称有三个档次，从高到低分别是八级、九级、十级，管理岗位的科级只有两个档次七级正科和八级副科。
技术八级岗位工资2200元比正科2070元要高130元元，九级十级对应管理岗位的九级副科，岗位工资完全一样分别都是1510元、1620元。到中级八档以上就开始拉开档次了。
但到高级就不一样了，高级职称共有七档，从高到低分别是一到七档，其中七级对应管理岗位六级（相当于副处），高级职称六档对应管理岗位五级（相当于正处），专业技术七级、六级、五级分别岗位工资分别是2500、2710、3070元。管理岗位六级、五级岗位工资是：2360元，2780元。相差140元到290元，这还只就一般事业单位来说的，如果是中小学教师的工资，技术岗位比管理岗位差别还要大。
从中、高级职称看，表面上岗位工资相差并非很大，其实不然，因为岗位工资不同，导致绩效工资也不同，更让人想不到的是，这两项工资不同，导致缴纳的社保基数也有区别，不仅影响缴费指数，还影响到住房公积金，每月多缴的公积金相当于在往自己卡里在存钱。还有一点影响是发放的各种奖励，以上年度工资为标准，又会影响到奖励数额的多少。总之一项不同，导致近十项有区别。
这只是从工资上来说，最关键的是事业单位，尤其是基层事业单位管理岗位晋升空间非常狭窄，在县以下事业单位，“天花板”是正科级，从学校来说一个县一中管理岗位也就是一个正科（和教育局长平级），乡镇上事业单位副科级配置都困难，很多人工作了一辈子也到不了副科级，也就是管理岗位八级。
而专业技术岗就一样了，就算是一般的事业单位到专业技术岗位，也非常有可能配置到五级，象一个县一中或三甲医院都设置有专业技术五级岗。技术五级相当于管理岗位六级（正处），管理岗位在县以下事业单位是根本不可能有五级的，就算是地（市）级市，正县级的事业单位也非常少。而专业技术五级在地级市就非常普遍了。
02 专业技术岗位需要具备一些什么条件 ？
从个人条件来说，首先必须具备的前提条件是要有相应的专业技术职称资格，这个资格可以通过考试去获得。象学校的教师资格证是基本条件，然后再结合所在学校职称评聘的条件，既有教学成果方面，也有师德和民主测评的因素，医院和工程技术领域也差不多。
职称里面相对轻松一点的是经济系列，还有政工师，图书馆馆员等，不过政工师现在很少了，以前的政工师们只有副高级七级，没有设置正高级职称。
还有一点，如果自己具备了相应的条件，又有转岗的意愿，还必须个人向单位写出转岗的申请，所在单位同意后还得经过人社局审批，这一环节也是少不了的。
从单位条件来说，必须要有相应的岗位设置，就是说一个事业单位里设了哪些岗位，高级、中级、初级岗位的比例通常是1：3：6，呈金字塔结构。越往上走，层次高的岗位培职数越少，规模很小的事业单位很可能没有设高级，曾经在类似的文章中有网友留言说中小学里中级里没有设八级，最多只设十级，这种情况是很少的。
03 事业单位职级并行管理岗位的晋升空间
近年来，事业单位管理岗位和工勤技能岗位晋升渠道狭窄，已引起相关部门的关注，2021年2月，国家深改委审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确实施的路线图和时间表，从2022年1月1日正式实施。
建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度，将从根本上打通基层事业单位管理岗位职员晋升通道，达到一定的工作年限，又没有出现不能晋升的情形，在县以下事业单位尤其是乡镇事业单位管理岗位晋升到八级（副科级）会很普遍，甚至晋升到管理七级（正科级）都很正常。
总之，专业技术岗位工资是高不少，想转岗位也要具备相应的条件，事业单位管理岗位职员等级晋升即将开始，各有利弊，怎么选择还要慎重考虑才是。
