驻村期间可以晋升吗
县级党委、 *** 负责驻村工作队的年度考核，考核结果存入个人档案，驻村工作经历作为个人基层工作经历。驻村干部驻村工作期间的考核情况作为干部提拔使用的重要依据。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
驻村之一书记任职期满会升职吗
任职期满，对任职对象进行考察，考核结果作为评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据。
一、任职时间。
“之一书记” 任期为1年，党组织关系转到村，任职期间不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。
二、管理办法。
内容上要涵盖村情概况、特色产业发展、集体经济积累、村级发展规划、建成小康时间表、派驻“之一书记”基本情况、驻村工作组和各级帮扶情况等。
三、考核制度。
县委组织部要把“之一书记”工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核内容。
采取日常考核、半年考核、民主评议和年终考核等相结合的方式。
扩展资料：
驻村干部应做方针政策的宣传者。
驻村任职干部应深入到农户家中，与群众面对面的谈心，有针对性地对群众进行相关业务知识培训，宣讲农村相关法律法规，让群众真切感受到党和 *** 的关怀。
做掌握实情的调查者。
驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心，在调查摸底基础上，认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发展规划。
做党群关系的联络者。
倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题，密切党和人民群众的血肉联系。
做勤俭节约的带动者。
驻村任职干部大部分时间吃住在村，要严于律己，朴素节俭，做到在艰苦环境中迎难而上，用艰苦朴素和求真务实的作风感染村组干部，为转变干部作风起到良好的表率作用。
参考资料：百度百科-驻村干部
优秀公务员,驻村干帮扶可以提前晋升职级吗
可以。
《公务员职务与职级并行规定》明确要求，公务员每有一个年度考核评为优秀，就可提前半年晋升职级。这个规定对于职级职数多、晋升不太激烈的单位来说，其年度考核评为优秀的公务员，就能顺势而为提前半年晋升职级，为今后的仕途发展占据年龄优势。
省直机关一级主任科员以下职级的公务员，晋升一级主任科员及以下职级没有职数限制，一般任职满两年就能晋升一级，年度考核评一个优秀，就能任职一年半就优先晋升，缩短了任职年限要求，早一步晋升必然在今后争任副处长时更有优势。
云南省扶贫干部年龄规定
年龄一般不超过45周岁。
驻村干部必须是正式党员，具有1年以上党龄和2年以上工作经历，优先从符合条件的政机关优秀年轻干部、科技特派员和万名人才兴万村服务基层人才中任命，年龄一般不超过45周岁，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先。选派采取个人报名和组织推荐相结合方式进行。
在艰苦边远地区驻村时间满6个月的，要发放艰苦边远地区津贴，所需资金统筹部门预算经费优先保障。每年要组织驻村干部体检，建立干部健康档案。
