定人定岗定责三定管理是什么？
1、定人：定员是设什么样的人。也就是确定定岗与定编之后，对确定的岗位进行各类人员的素质配备。这和任职资格的要求有些关系，比如要的是新人还是有经验的人员。
2、定岗：确定企业的岗位名称，也就是明确企业所需要的岗位。
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3、定责：制定部门职责与岗位职责，形成岗位说明书。
基本原则：
六定是人力资源的前提和基础性的工作，设计六定是在企业的经营目标指导下，坚持高效、责权利统一、协调的原则，并实时对六定进行动态管理。
1、必须以生产经营目标为依据，明确任力目标；
2、必须以精简、高效、节约为目标，合理分工与协作；
3、必须使责、权、利相适应；
4、各类人员的比例关系相互协调；
5、六定标准必须适时进行修改，进行运态管理。
以上内容参考 百度百科—定责定岗定编定员定额定薪
定岗定责管理规定
定岗定责管理规定是用人单位对员工特定岗位特定职责的规定。属于公司的劳动规章制度。
定人定机定岗定责制度
一、定人定责。现场作业人员，必须经过安全风险管控教育培训，熟知本岗位存在的安全风险及管控措施、应急措施，经考试合格后，方可上岗。
二、定机定责。企业所有机械一律采取定机定人制度，做到每台机械都有专人进行管理，负责排查机器故障，定期维修保养，确保机器运行处于安全状态。多人操作的大型机械应实行班组长负责制，小型机械由操作人员管理。
三、定岗定责。实行全员安全风险管控责任制度，使每名人员在工作中明确自己的安全风险管理责任，做到人人参加管理，人人有专责，安全管理有要求、隐患检查有标准，有条不紊，保证每日的正常工作次序及安全目标的全面落实，形成一个严密的安全管理系统。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受 *** 和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
