求中组部文件全文：组通字[1997]20号
颁布日期】：1997-10-16
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各有关单位组织（干部、人事）部（处）：
根据中央组织部、中央编制委员会办公室、人事部、劳动部《关于做好 *** 干部、工人内调工作有关问题的通知》（组通字[1997]20号）精神，为了做好我市的接收安置 *** 内调干部、工人工作，经市委组织部、市人事局、市编办、市科干局、市劳动局、市教委、市公安局、市计委、市财政局、市房改办共同研究，对有关问题作如下通知：
一、 *** 内调干部的编制问题
安置到我市各级党政机关、事业单位的 *** 内调干部的编制，原则上由接收单位内部调剂解决；确有困难的，年终按审批权限报请区（县）或市机构编制委呐地办公室统一解决。
二、 *** 内调专业技术人员的职称问题
*** 内调专业技术人员中，已经评定职称的，可由接收单位人事部门报请市职改办办理认定手续。其任职资格在北京市有效，并颁发北京市资格证书；原在藏没有评定职称的，经本人要求，并根据本人条件，可以参加我市相应专业、级别任职资格的评审。职务数额有困难的，可以根据情况，报市职改办另行核定。
有关接收单位对 *** 内调技术人员要按认定或评审后的任职资格予以聘任。
三、 *** 内调职工签定劳动合同问题
有关接收单位对 *** 内调职工要按国家有关规定签订劳动合同。对已工作十年（含十年）以上的职工，本人申请签定无固定期限劳动合同的，接受单位必须签订无固定期限劳动合同。
四、 *** 内调人员的工资待遇问题
安置在机关、事业单位的 *** 内调人员，比照调入单位同类人员确定工资，其中按人调发[1992]4号文件；对在 *** 连续工作满八年毕业生，浮动一级的工资回内地后，应予保留和原劳动人事部劳人薪[1986]100号文件：在藏工作满二十年，可以按照本人现任职务的工作资标准固定晋升一级工资的规定，在比照同职务同等条件人员确定职务工资后，再高定一档职务工资。
安置在企业单位的 *** 内调人员，其工资由接收单位按照其新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平适当高定。
五、 *** 内调人员及随迁家属、子女的入户问题
*** 内调人员办理进京入户手续时，持市委组织部、市局的入户通知（复印件）、有关户籍材料到北京市公安局办理本人及随迁家属、子女的入户手续。免征 *** 内调人员及随迁人员的城市容纳费。
六、 *** 内调人员子女的入学、入托问题
按1997年10月16日北京市教育委员会《关于及时妥善安排内调 *** 干部、工人随迁子女入学、入托的通知》（市教委京教基[1997]063号）执行。
七、 *** 内调人员的住房问题
*** 内调人员的住房问题原则上由接收单位负责解决。
住房标准按接收单位同级同类人员的标准执行。住房的建筑面积，一般两居室不超过72平方米，三居室不超过88平方米。
在藏工作8年以上（含）8年，且接收单位属本市地方单位的，由市计委按2500元/平方米补助购（建）房资金，不足部分由接收单位或其主管部门补足。房源落实（已签购房合同或已将自有房分配给内调人员）后，市计委下达计划，市财政局根据市计委的计划将补助款安排给接收单位。
夫妇双方同时由 *** 内调的，按职务高的一方解决住房，市计委只将资金补助给解决住房的接收单位，不对双方同时补助。
夫妇双方中，一方单位已解决过住房或内调人员回原单位且有住房的，如现有住房面积未达到本单位同级同类人员应该享受的标准，市计委按上述标准补助解决其差额部分。
*** 内调人员按房改价购买自用住房时，夫妇一方属内调的，优惠5%，夫妇双方同属内调的，优惠10%。市住房资金中心优先安排 *** 内调人员个人住房担保委托贷款。
*** 内调人员的房租，按有关规定执行。
*** 卫生护士职称晋升评定条件
1、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。
2、获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务五年以上。
3、掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。
4、有较丰富的护理工作经验，能独立解决本专业较复杂疑难技术问题。
5、参与护理、教学、科研等业务管理的工作，开展整体护理模式病房的工作，熟练掌握各项护理操作技术。
6、认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出。
*** 评职称的时间是要从文件下发时开始算吗
是的，根据相关资料查询显示， *** 职称的获得时间,按证书上标明的发证日期计算,也就是按职称审定机构批准的日期计算。对此,虽然没有专门的文件规定,但不会按照证书发到手中的日期计算。如果有职称时间计算上的困惑，可以找自己所在单位的人事部门，请他们查看你的个人档案
职称晋升办法
之一条 为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。
第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。
第三条 职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
*** 卫生护士职称评定条件
1、获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年。
2、获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年。
3、获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年。考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核，考试合格者由卫生部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的有效证明。
援疆人员在职务晋升上有文件吗?
各个地方、各个部门的要求是不一样的。一般包括：毕业证、中级职称证、职称外语考试合格证、再教育学答时证明、论文或技术报告证书、获科技进步或发明奖证书、专利证书（非必备）、负责科研项目证明等、其他荣誉证书等。按照中组部、人事部联名下发的通知，有下列几个关键词：妥善安排、预留岗位、优先使用、及时提拔、重要部门重要岗位根据《通知》中：“援疆干部在疆工作期满后，一般应当按照“哪里派出回哪里”的原则，由派出单位组织人事部门，根据干部在疆所任职务和表现情况，妥善安排工作。对在进疆工作前担任领导职务的，返回后按相应职务安排，不要安排非领导职务；专业技术干部应按在疆的专业技术职务予以聘任。各级领导班子调整配备和干部选拔任用，对援疆干部要通盘考虑，预留岗位，在坚持干部选拔任用标准的前提下，优先考虑援疆干部的使用，对那些成绩突出、群众公认的，要及时提拔使用或安排到重要部门、关键岗位。援疆干部原派出单位因机构改革等原因撤并的，并入单位组织人事部门要负责安排好他们的工作，必要时，由上级组织人事部门协调安排。要鼓励和支持那些新疆需要、本人自愿、表现突出的干部留在新疆工作，并安排相应的职务，特别优秀的，要提拔重用。”
