考图书馆初极职称需要考什么
图书系列初、中级职称以考代评,单位自主聘任，相关政策以当年度考试通知为准。
图书馆初级职称不需要考计算机和英语。但是需要专业课的考试。
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馆员具备下列条件之一，可以申报评审馆员职务任职资格：
⑴博士研究生毕业后，或硕士研究生毕业后从事本专业技术工作三年以上，经考核合格可认定馆员；
⑵获得双学士学位或研究生毕业后，从事本专业技术工作三年以上，取得助理馆员任职资格，并从事助理馆员工作三年以上；
⑶大学本科毕业后，从事本专业技术工作五年以上，或大学专科毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得助理馆员任职资格，并从事助理馆员工作四年以上；
⑷参加工作后，取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作累计达到上述规定的相应年限，取得助理馆员任职资格，并在职后取得达标学历后从事助理馆员工作四年以上。
职称也是一级一级往上申请的。先过初级考试，然后才是中级考试。
高级职称需要撰写论文和课题，详情可咨询当地人事管理部门。
图书馆专业怎么评职称
图书馆系列专业技术职务职称任职基本条件
一、管理员
中等专业或大学专科学校毕业，见习一年期满合格，初步掌握图书、资料业务的基础知识、工作 *** 和技能，经考察证明能承担管理员的职责。
二、助理馆员
具有本专业的基础理论和专业知识，具有一定工作能力，掌握图书、资料有关工作 *** 和技能，根据工作需要初步掌握一门外语（或古汉语、少数民族语文），经考察证明能够承担助理馆员懂的职责。
1、获得硕士学位或研究生班毕业；
2、获得学士学位或大学本科毕业见习一年期满合格；
3、大学专科毕业担任管理员一年至两年；
4、中专毕业担任管理员四年以上。
三、馆员
系统地掌握图书资料或其它某专业的基础理论和专业知识，具有独立工作能力，熟练掌握有关业务，根据工作需要掌握一门外语（或古汉语、少数民族语文），经考察证明能够承担官员的职责。
1、获得博士学位；
2、获得硕士学位、担任助理馆员两年左右；
3、获得研究生班结业证书、第二学位证书担任助理馆员二至三年；
4、大学本科、专科毕业担任助理馆员四年以上。
四、副研究馆员
具有较广博的科学文化知识，对图书馆学、情报学或其它某学科有系统的理论知识和较深的研究，有一定水平的论著或译著，根据工作需要掌握一门外语（或古汉语、少数民族语文），工作经验比较丰富，经考察证明能够承担副研究馆员的职责。
1、获得博士学位获得者担任馆员二至三年；
2、大学本科毕业以上学历担任馆员五年以上。
五、研究馆员
具有广博的科学文化知识，对图书馆学、情报学或其它某学科有系统的研究和突出的成果，，有较高水平的论著或译著，熟练掌握一门外语（或古汉语、少数民族语文），工作经验丰富，在本专业有较高威望，经考察证明能够承担研究馆员的职责。
图书资料专业职称考试
1、由于不是图书资料专业，所以尽管是初级职称考试，也有一定难度。
2、如果已经报完名了，报名网站会提供《图书资料专业基础与实务》考试大纲（如果是在北京报名的，北京人事考试网会提供下载），按照这个大纲突击复习本专业知识。
3、没有学过，只能按照大纲复习（北京是11月6日考试，时间紧迫）。
大纲的复习范围很广，都是本专业应知应会的知识点，如果所在单位有参加过这类考试的人，可以向他们求教应试经验。每年考试，都有重复的题目。
图书馆职称系列具体名称
综述：
我国现行的图书馆职称系列是：高级（研究馆员、副研究馆员）、中级（馆员）和初级（助理馆员、管理员）。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质。
就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
图书资料定职称主要业绩怎么写简历
一、如实填写，注意时间衔接。
填写个人业绩的时候，要按照你的工作时间，逐年的把第历年的工作经历写上去。在写业绩的同时，要注意你的时间衔接，比如你在上一家工作单位的业绩不能写到这一家工作单位里面。同时每个项目的时间也不能重叠，比如你既在A项目工作，又在B项目上，说明这是造假。
二、突出业绩，优先排序
众所周知，职称评审过程中的业绩非常重要，单靠你的业绩有可能达不到评审的要求，所以要适当的夸大一些。适当的突出自己在工作中的重要性，比如参与，配合，主导这些不同的词汇，代表着你的不同作用，所以说既要适当夸大又不能夸张。写的太平淡显示个人的能力达不到，写太夸张又不真实。
三、业绩按项目分好类，五份以上
业绩数量多少也是评审的重要参考因素，假如你的业绩数量不够的话，可以参考借鉴公司以前的业绩写成自己的。但是要和你的入职时间对应上，起码工作业绩在你的入职时间范围以内。
四、参考业绩案例
在公司里面，你的前辈有很多通过职称评定或者同学朋友都可以借鉴，学习的不是他们的业绩照搬照抄，而是他们的写作词汇和表达方式或者排版格式，文字的表达和整个格式的严谨度，会体现你在业务水平上是否达到了评定的要求。
