水利水电部颁发的有哪些资质类别证书？
水利水电工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。
特级资质标准：
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一、企业资信能力
1、企业注册资本金3亿元以上。
2、企业净资产3.6亿元以上。
3、企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。
4、企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。
二、企业主要管理人员和专业技术人员要求
1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。
2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。
3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。
4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。
5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
三、科技进步水平
1、企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心。
2、企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5%以上。
3、企业具有国家级工法3项以上；近五年具有与工程建设相关的，能够推动企业技术进步的专利3项以上，累计有效专利8项以上，其中至少有一项发明专利。
4、企业近十年获得过国家级科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。
5、企业已建立内部局域网或管理信息平台，实现了内部办公、信息发布、数据交换的 *** 化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。
四、代表工程业绩
近10年承担过下列6项中的3项以上工程的工程总承包、施工总承包或主体工程承包，其中至少有1项是1、2中的工程，工程质量合格。
1、库容10亿立方米以上或坝高80米以上大坝1座，或库容1亿立方米以上或坝高60米以上大坝2座；
2、过闸流量〉3000立方米/秒的拦河闸1座，或过闸流量〉1000立方米/米的拦河闸2座；
3、总装机容量300MW以上水电站1座，或总装机容量100MW以上水电站2座；
4、总装机容量10MW以上灌溉、排水泵站1座，或总装机容量5MW瓦以上灌溉、排水泵站2座；
5、洞径〉8米、长度〉3000米的水工隧洞1个，或洞径〉6米、长度〉2000米的水工隧洞2个；
6、年完成水工混凝土浇筑50万立方米以上或坝体土石方填筑120万立方米以上或岩基灌浆12万米以上或防渗墙成墙8万平方米以上。
一级资质标准：
1、企业资产
净资产1亿元以上。
2、企业主要人员
（1）水利水电工程专业一级注册建造师不少于15人。
（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有水利水电工程相关专业高级职称；水利水电工程相关专业中级以上职称人员不少于60人。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于70人。
3、企业工程业绩
近10年承担过下列7类中的3类工程的施工总承包或主体工程承包，其中1～2类至少1类，3～5类至少1类，工程质量合格。
（1）库容5000万立方米以上且坝高15米以上或库容1000万立方米以上且坝高50米以上的水库、水电站大坝2座；
（2）过闸流量≥500立方米/秒的水闸4座（不包括橡胶坝等）；
（3）总装机容量100MW以上水电站2座；
（4）总装机容量5MW（或流量≥25立方米/秒）以上泵站2座；
（5）洞径≥6米（或断面积相等的其它型式）且长度≥500米的水工隧洞4个；
（6）年完成水工混凝土浇筑50万立方米以上或坝体土石方填筑120万立方米以上或灌浆12万米以上或防渗墙8万平方米以上；
（7）单项合同额1亿元以上的水利水电工程。
二级资质标准：
1、企业资产
净资产4000万元以上。
2、企业主要人员
（1）水利水电工程专业注册建造师不少于15人，其中一级注册建造师不少于6人。
（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有水利水电工程相关专业高级职称或水利水电工程专业一级注册建造师执业资格；水利水电工程相关专业中级以上职称人员不少于30人。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于40人。
3、企业工程业绩
近10年承担过下列7类中的3类工程的施工总承包或主体工程承包，其中1～2类至少1类，3～5类至少1类，工程质量合格。
（1）库容500万立方米以上且坝高15米以上或库容10万立方米以上且坝高30米以上的水库、水电站大坝2座；
（2）过闸流量60立方米/秒的水闸4座（不包括橡胶坝等）；
（3）总装机容量10MW以上水电站2座；
（4）总装机容量500KW（或流量≥8立方米/秒）以上泵站2座；
（5）洞径≥4米（或断面积相等的其它型式）且长度≥200米的水工隧洞3个；
（6）年完成水工混凝土浇筑20万立方米以上或坝体土石方填筑60万立方米以上或灌浆6万米以上或防渗墙4万平方米以上；
（7）单项合同额5000万元以上的水利水电工程。
三级资质标准：
1、企业资产
净资产800万元以上。
2、企业主要人员
（1）水利水电工程专业注册建造师不少于8人。
（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有水利水电工程相关专业中级以上职称或水利水电工程专业注册建造师执业资格；水利水电工程相关专业中级以上职称人员不少于10人。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。
承包工程范围：
特级企业：
1、取得施工总承包特级资质的企业可承担本类别各等级工程施工总承包、设计及开展工程总承包和项目管理业务；
2、取得房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务,及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。
3、取得房屋建筑、矿山、冶炼、石油化工、电力等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务，及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。
4、特级资质的企业，限承担施工单项合同额6000万元以上的房屋建筑工程。
一级企业：可承担各类型水利水电工程的施工。
二级企业：
可承担工程规模中型以下水利水电工程和建筑物级别3级以下水工建筑物的施工，但下列工程规模限制在以下范围内：坝高70米以下、水电站总装机容量150MW以下、水工隧洞洞径小于8米（或断面积相等的其它型式）且长度小于1000米、堤防级别2级以下。
三级企业：
可承担单项合同额6000万元以下的下列水利水电工程的施工：小（1）型以下水利水电工程和建筑物级别4级以下水工建筑物的施工总承包，但下列工程限制在以下范围内：坝高40米以下、水电站总装机容量20MW以下、泵站总装机容量800KW以下、水工隧洞洞径小于6米（或断面积相等的其它型式）且长度小于500米、堤防级别3级以下。
注：1.水利水电工程是指以防洪、灌溉、发电、供水、治涝、水环境治理等为目的的各类工程（包括配套与附属工程），主要工程内容包括：水工建筑物（坝、堤、水闸、溢洪道、水工隧洞、涵洞与涵管、取水建筑物、河道整治建筑物、渠系建筑物、通航、过木、过鱼建筑物、地基处理）建设、水电站建设、水泵站建设、水力机械安装、水工金属结构制造及安装、电气设备安装、自动化信息系统、环境保护工程建设、水土保持工程建设、土地整治工程建设，以及与防汛抗旱有关的道路、桥梁、通讯、水文、凿井等工程建设，与上述工程相关的管理用房附属工程建设等，详见《水利水电工程技术术语标准》（SL26-2012）。
水利工程师职称评定对专业有何要求
有要求的。
从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。
在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
扩展资料
年限要求：
1、具有硕士学位，从事专业技术工作2年；
2、具有研究生班毕业证书或第二学士学位，从事专业技术工作4年，任助级职务4年；
3、具有大学本科学历，从事专业技术工作5年，任助级职务4年；
4、具有大学专科学历，从事专业技术工作7年，任助级职务4年。
5、不具备规定学历，但确有真才实学，业绩显著，符合下列条件之一的。
职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
参考资料来源：百度百科--职称评审
从事水利专业助工职称三年以上能转档案技术职称
一、申报条件及任职年限要求
1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为
技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定
为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。
3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可
认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中
级)。
4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工
作3年,可晋升工程师(中级)。
5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中
级).
6.博士学位获得者,可认定为工程师(中级).
二、工程是个总称，凡是属于工程类（工程类里包括计算机方面、建筑方面、测量方面等）的技术职称申报时都是统一为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、研究员。
不管你学的是什么专业，评职称的时候，论文和报批都是你工作所从事的专业和服务的单位，前面就贯上名字。如申请评审工程测量职称，评上初级职称就叫助理建筑工程测量工程师,中级以上职称就叫建筑工程测量工程师。
针对我公司人员实际情况，计算机专业可申请工程类计算机方面的职称评审,但要先通过对应等级的《计算机技术与软件专业技术资格考试》；如果计算机专业人员要申请工程类工程测量、测绘方面的工程技术职称,可不通过《软考》。
报工程系列一般应具备理工科相应学历和工程技术工作经历（自己填写，公司盖章）或工程系列的专业技术资格.
计算机信息管理专业、通信工程专业、光学专业、物理学专业等理工科专业,申报工程职称,要求有本专业的学历、资格证书外,还要求有测绘测量方面的工作经验,工作业绩.
总的说来,申报职称的时候,不管是什么专业,只要专业是理工科,从事的是工程方面的工作,都可以申报.即不管是海洋工程专业,还是计算机专业,还是通信专业,光学专业,物理学专业等等,只要从事的是工程方面的工作.都可以申报工程类职称.申报的时候,因工程是个总类，不对专业做划分.只是评审对专业做了划分。
三. 计算机专业评审所需要材料
(1)计算机专业评审工程方面的初级职称需要的材料
1.本人学历资历等材料
2.所从事的专业方面的相关考试合格成绩,业绩成果证明（单位出证明）等申报。
材料和有效证件（验原件，收复印件，在复印件上注明与原件相符并加盖公章）
3.个人政治思想和业务工作总结
4.外语、计算机职称成绩通知单(仅后补学历要求,统招不要求)
备注:提供的能证实其工作能力的成绩、证明尽量多,申报成功机会越大。
（2）计算机专业评审工程方面的中级及高级职称需要的材料
本人学历证书，任职资格证书，职称外语和计算机考试合格证书（或有效成绩证明），继续教育登记（卡），年度考核表（高级近三年各一份，中级近两年各一份），有关考试合格成绩，业绩成果证明，个人政治思想和业务工作总结，以及公开发表的论文、论著、学术报告等申报材料和有效证件（验原件，收复印件，在复印件上注明与原件相符并加盖公章）。
四、申报初级职称所需要的表格
1. 统招生:
《初定专业技术职务任职资格呈报表》(一式两份A4)
《重庆市( )系列( )级资格评审综合情况(公示)表》(初级一式 15份A3 ，中级一式20份A3)
本人学历证明材料
有关考试合格成绩和业绩成果证明
本人政治思想和业务工作总结(一份 A4)
2. 后补学历(如五大生等.五大生:自考、电大、函大、夜大、职大)
专业技术职务任职资格评审表(一式两份A4)
重庆市( )系列( )级资格评审综合情况(公示)表(初级一式 15份A3，中级一式20份A3 )
本人学历证明材料
有关考试合格成绩和业绩成果证明
外语职称考试成绩合格证书
计算机职称考试成绩合格证书
本人政治思想和业务工作总结(一份 A4)
五、申报费用及日期
表格在高新区人力资源管理服务中心购买（1元/份,可买回来复印）。申报评审初级职务60元/人；申报评审中级职务120元/人；申报评审高级职务280元/人。评审结果预计在本年底至明年初出来。
六、对于工作年限6—7年能否直接评中级的问题
通常情况:评中级由工作年限和学历二者共同决定,所以单就工作年限6—7年这一项不能直接评中级职称；
特殊情况:1.博士毕业后可直接认定中级；
2.硕士本专业毕业工作1.5-3年,可直接认定中级；
3.破格申报中级职称要求满足的条件下可直接申报.
破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
七、申报程序
1. 申请人根据本人的学历、资历水平、外语、计算机水平、专业技术水平和业绩,向所在单位提出申报评审专业技术职称的申请。
2. 用人单位同意后本人填写《专业技术人员任职资格评审表》,并提交业务技术水平的相关材料。
3. 所在单位核实申请人提交的材料,对其政治表现、工作态度、专业技术水平、业务能力、工作业绩和履行岗位职责的能力进行全面审查,并作出书面考核意见,如同意推荐,则填写《专业职务任职条件评审综合情况表》。
4. 用人单位到人力资源服务管理中心上报评审材料,缴纳评审费。
5. 高新区职改办依据评审程序组织专家组、评委会评审或委托其他评委会评审。
6. 经评委会评审同意后取得任职资格者,分别由市职改办或高新区职改办发文公布,并将其评审材料送本人档案所在地,装入本人技术档案。
7. 各用人单位到高新区劳动人事局或高新区人力资源管理中心办 理“资格证书”。
8. 用人单位根据“评聘分开”的原则，自行决定是否聘任其专业技术职务,聘任通知要装入本人技术档案。
水利工程建设监理人员资格管理与行业自律？
1.水利工程建设监理人员资格管理回顾
监理工程师是工程建设的一支重要力量，对工程建设质量、投资、进度目标控制和安全生产保障具有重要作用。上世纪90年代初，当时水利部以“三定方案”中“负责水利水电工程建设监理工作”为依据，推行了水利工程建设监理制度，并以水利建设监理人员执业资格管理和单位资质管理为手段，严格实施市场准入制度，促进了工程建设管理水平的提高，有效保证了工程建设质量和投资效益的发挥。
随着行政审批制度改革的深入，国务院于2003年2月颁布了《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》（国发〔2003〕5号），2004年6月颁布了《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)，明确水利工程建设监理单位资质认定作为行政许可项目予以保留，水利工程建设总监理工程师、监理工程师、监理员等行政审批项目需转变管理方式。2005年6月，水利部以《关于将一批改变管理方式的行政审批项目移交到有关行业自律组织（或中介机构）的通知》(水建管〔2005〕244号)，正式将水利工程建设总监理工程师、监理工程师、监理员资格审批工作移交到中国水利工程协会，对监理人员资格实行行业自律管理。
2006年12月18日，水利部发布了修订的《水利工程建设监理规定》(水利部令第28号)和《水利工程建设监理单位资质管理办法》(水利部令第29号)。 2007年初，中国水利工程协会发布了《水利工程建设监理人员资格管理办法》(中水协〔2007〕3号)。至此，水利行业监理法规、行规行约体系已经形成。
《水利工程建设监理规定》具体规定了监理业务委托、承接、实施，以及对监理企业和监理人员在从事监理业务中的职责和行为准则。《水利工程建设监理单位资质管理办法》则根据《行政许可法》具体规定了行政许可项目审批的程序、条件、时限和方式。协会根据《水利工程建设监理人员资格管理办法》，对监理人员实施行业自律管理。监理人员资格管理由行政审批转变为行业自律管理，标志着水利工程监理行业发展步入了一个新的阶段，水利行业在转变 *** 职能方面已走在了国内其他行业的前面。
2.水利工程建设监理人员行业自律管理
中国水利工程协会是经中华人民共和国国务院批准，在民政部注册，由全国水利工程建设管理、施工、监理、运行管理、维修养护等企、事业单位及热心水利事业的其他相关组织和个人，自愿结成的非营利性、全国性的行业自律组织。协会的业务主管部门是水利部。
中国水利工程协会自2005年8月成立以来，团结广大会员和水利建设工作者，致力于水利工程行业服务和自律建设，规范市场行为，维护行业利益和行业发展秩序，促进中国水利事业的健康发展，发挥桥梁和纽带作用。
协会作为全国性行业自律组织，其主要工作目标之一是通过建立行规行约，实现行业自律管理，提高行业整体素质。对执（从）业人员进行资格审批管理是行业自律管理的一个重要方面。
2.1行业自律及其内涵
自律就是自己约束自己，行业自律包括两个方面，一方面是行业内成员对国家法律、法规、政策的遵守和贯彻，另一方面是行业内成员用行规行约制约自己的行为。而每一方面也都包含对行业内成员的监督和保护机能。
行业自律的内涵主要包括以下五个方面：
之一，严格执行相关的法律、法规。
第二，制定和认真执行行规行约。“行规和行约”是行业内部自我管理，自我约束的一种措施。行规和行约的制定和执行对会员起到一种自我监督的作用，从而推动本行业规范健康发展。
第三，向客户提供优质、规范的服务。
第四，行业自律也是维护本行业和企业的利益，避免恶性竞争，维护本行业持续健康发展。
第五，行业协会是行业自律的监督机构之一。
行业自律是建立在行业协会的基础之上的，如果一个行业没有一个行之有效的行业协会的话，行业自律也就无从谈起。行业自律是市场经济体制的必然产物。每个行业只有认真地做好了行业自律的工作，本行业才能得以在竞争激烈的市场中生存下去，经济社会也才能有一个健康有序的市场。
2.2协会开展的监理人员资格管理工作
协会自2005年8月成立以来，严格按照有关行业自律规定，规范开展人员资格管理工作。经协会常务理事会审议通过，2007年1月发布了《水利工程建设监理人员资格管理办法》，将监理人员分为总监理工程师、监理工程师和监理员。监理工程师和监理员划分为水利工程施工、水土保持工程施工、机电及金属机构设备制造、水利工程建设环境保护4个类别，共设水工建筑、机电设备安装、金属结构设备安装、地质勘查、工程测量、水土保持、机电设备制造、金属结构设备制造、环境保护等9个专业。
协会先后开展了证书换发、监理工程师考试、注册、总监评审、监理员审批和备案、监理人员培训等工作。
2.2.1换证工作
2006年完成了监理人员证书换发工作，换发总监理工程师证书3927本、监理工程师证书20839本、监理员证书10837本。2007年，设备制造专业监理人员纳入协会管理后，换发资格证书1272本。通过换发证书，掌握了监理从业人员基本情况，为加强监理人员自律管理奠定了基础。
2.2.2监理工程师资格考试
协会组织实施了2006年、2007年监理工程师全国统一考试。负责编制了考试大纲、复习题集、报名软件，召开了考试工作会议，组织专家命题，组织巡考，委托专门的考试中心负责考务工作。2006年有19479人、2007年有10834人报名参加考试，分别批准监理工程师8147人和5075人。在两次全国统一考试中，协会精心准备，严密组织，严格考试纪律，规范考试行为，没有出现试题泄密事件。按照人事部有关规定，两次考试分别处理违纪人员355人和78人，通过这两次资格考试，树立了公平、公正、严明、自律的行业风气。
2.2.3总监理工程师岗位资格管理
协会于2007年5月和2008年4月，组织了两次总监评审，分别批准了1043和940名总监理工程师。
根据监理人员资格管理办法，申请总监理工程师岗位资格需要具备工程类高级职称和较高的工程管理能力，较之以前门槛有所提高；同时在材料预审中严格把关，公示阶段，认真处理举报反馈，处理了几起材料造假事件，使得整个评审工作更加严格、规范，总监理工程师队伍层次有所提高。
2.2.4监理员资格管理
目前全国已有6个流域机构和26个省级水行政主管部门将监理员资格审批职能移交，基本上理顺了监理员资格管理体系。协会共批准监理员1231人，审核监理员资格备案3968人。
2.2.5监理人员培训
理顺监理人员培训管理体系，编写出版建设监理培训教材一套5册；组织编写了考试复习题集、《水利工程建设监理环境保护》培训教材和《水利工程建设监理相关法规汇编》；制定了监理工程师继续教育工作方案，组织编写了培训教材。共培训监理人员15846人次。
2.2.6承担监理工程师注册工作
受部建管司委托，协会承担了2007、2008年度监理工程师注册审核工作。协会开发了注册管理系统，采取 *** 申报、纸质确认的形式办理， 30382名监理工程师的注册申请，审核通过30222名监理工程师注册。
截至2008年底，协会共管理监理工程师33206人（其中总监理工程师5912人），监理员16036人，开展监理人员培训106期，培训15846人次；编印教材10册约283万字。
3.监理人员行业自律管理取得的主要成效
自2005年水利行业对监理人员实施自律管理以来，取得了一定成效，主要表现在以下方面。
一是协会建立了较为完善的监理职业资格管理制度和管理体系。为规范开展监理人员资格管理工作，协会依据章程，在部有关规定基础上，制定了《水利工程建设监理人员资格管理办法》，完善了制度建设。在管理方面，在各流域机构和省级水行政主管部门支持下，在全国建立了由36个省级协作单位构成的监理管理协作 *** ，保证了监理人员资格管理工作的覆盖面；与6个培训机构建立了授权合作关系，大力开展培训业务；与国家医学考试中心及其各省对口机构建立合作关系，规范考务管理。通过以上协作关系，形成了协会业务工作 *** ，有效开展各项工作。
二是严格资格审批管理。目前，总监理工程师资格实行岗位评审；监理工程师资格实行全国统一考试；监理员资格除部直属单位人员由协会直接审批外，其余由各流域管理机构、省（直辖市、自治区）监理人员资格管理单位审批，报协会备案。协会成立了考试工作领导小组、总监理工程师评审委员会、专家组等，成员由主管司局领导、协会领导、相关常务理事和专家组成，加强了对监理人员资格管理的指导和监督。针对各项监理人员资格审批管理，协会都依据资格管理办法制定了相应的实施细则、工作流程，各环节都具备可追溯性，做到了责任到岗、严格管理、规范办事。
三是规范人员资格培训工作。培训是提高从业人员素质的主要手段之一。协会在人员资格培训中，一是严格按照部人教司的要求，规范管理、严密组织、严格考核、合理收费，及时报送培训情况；二是明确培训与资格考试分离，自愿参加；三是委托6个培训单位，70多名专家协助协会开展工作。在协会举办的多期培训班中，未发生一起学员投诉事项。
四是资格管理服务手段、服务水平不断提高。协会建立了统一的监理人员数据库，涵盖总监理工程师、监理工程师和监理员三个层次及水利工程施工、水土保持工程施工、机电及金属结构设备制造和水利工程建设环境保护四个类别，共55154个人员信息。总监评审采用网上申报、现场预审、会议评审的形式；监理工程师全国统一考试采用网上报名的方式，实现了异地报名、异地考试，方便了考生，利用国家医考体系进行考务管理，整个统考达到了国家级考试标准；注册管理手段也在不断提高，通过网上申报，计算机管理申报信息，基本杜绝了重复注册的问题。在监理人员培训中，协会还采取了短信平台群发的方式发招生通知。总之，在监理人员资格管理过程中，协会十分重视管理技术水平和管理手段的提高，尽量做到便民、高效。
五是监理人员队伍规模不断扩大，人员业务素质不断提高，形成了行业特色。经过多年的发展，现在持有监理资格证书人员共有49000人，监理行业从业人数已达到一定的规模。（监理工程师平均年龄45岁，男女比例为6.8：1，大学学历占71%，研究生及以上学历占2.8%,中级职称占51%，高级职称占44%）。监理队伍规模的不断壮大，为水利建设市场提供了必需的人力资源和专业技术支撑，为水利工程建设的质量和安全提供了保障。尤其是近几年来，新获取监理工程师资格人员学历和职称不断提高，通过监理专业的培训，业务素质在不断提高，成为水利建设市场一支不可替代的力量、一支具有鲜明行业特色的水利监理专业队伍。
实践证明，水利部将监理人员资格管理移交到中国水利工程协会的决策，促进了水利工程监理行业的健康发展。
4.问题与展望
目前，水利部加大了对水利工程建设监理人员行业自律管理的支持和监管力度，协会也在不断规范、完善监理人员资格管理，但是，水利工程建设监理资格的设置和管理，一直未上升到国家法律层面，监理人员从业范围受到行业限制。另外，监理人员队伍的建设还存在总监和监理工程师实际在岗不足、行业人员整体待遇和收入水平不高等问题，在不同程度上制约了监理行业的发展。
展望未来，水利作为我国的基础设施和基础产业，在国民经济发展中的基础地位越来越重要。特别是近期，为应对国际金融危机，中央作出加快基础设施建设、确保经济平稳较快发展的战略部署，大幅增加水利建设投入，一大批水利工程即将开工建设，监理力量不足的矛盾进一步显现，急需加快培育水利监理队伍。当前形势为水利工程建设监理人员提供了广阔的发展空间，水利监理事业迎来了新的历史机遇。
作为全国水利工程行业自律组织，中国水利工程协会负有服务 *** 、服务社会、服务会员的历史使命。中国水利工程协会将团结广大监理人员，严格自律管理，为水利事业发展作出新的贡献！
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水利工程中级职称论文
随着我国经济的不断发展，水利工程行业越来越受到人们的重视。我整理了水利工程中级职称论文，欢迎阅读!
水利工程中级职称论文篇一
试论水利工程设计
【摘 要】水利工程中设计是很重要的组成部分，但是，时代的发展使得对水利工程设计也提出了很高的要求，如何结合这些要求，做好水利水电工程的建筑设计工作，值得我们的深思。本文主要以水利工程设计为重要内容阐述了目前水利设计的现状及前景。
【关键词】设计;存在问题;治理;
Abstract： Hydraulic engineering is a very important part of in the design， but the times developing,it makes high demands on the project design also made, and how to combine these requirements, do the design work of building of water conservancy and hydropower project, it is worth ourfood for thought. In this paper, described the current status and perspectives of the hydraulic design of the project design as an important content.
Key words ：design; problems; governance;
撤消修改
中图分类号：S611文献标识码：A 文章编号：
1.引言
水利水电水利工程建设中,各级设计部门承担着项目的规划、可行性研究、初步设计、施工设计等一系列的设计工作。文本分析了水利水电工程设计的现状及在设计方面存在的常见问题。并从提高设计者责任感、业务素质和加强监督等方面提出了针对性的对策和建议。
2.目前的水利工程设计
1)施工组织设计过于简单
水利工程组织设计工作是否详细和全面对水利工程下一个工作的开展与实施有着直接的影响，但是现在大多数的水利工程在组织设计工作方面都仅仅是非常简单的叙述，比如对外交通、施工导流、运土运距、截流方案、建筑材料来源、水电供应以及施工场地的环境等工作内容没有交代或者交代不够清楚，给水利工程的下一步投标工作带来了很多难题，由此而造成的施工方索赔事件已经屡见不鲜。
2)水资源的浪费
农业是我国的之一用水大户，水资源利用率只在40%左右，我国灌溉水的利用系数大概仅在0.45，若将灌溉水的利用率提高10%，每年可节约水419亿m3，这个相当于南水北调东线和中线总调水量。我国第二用水大户是工业，炼1t铁要消耗70~100m3的水，水的重复利用率在70% ~80% ，国外在20世纪90年代的水平则为7~8m3和97%。当前我国公民的节水意识不强，福利供水长期执行使得水价偏低，人们不懂得水的珍贵，从关不紧的水龙头中流走的水量相当惊人。
3)污水恶化水质
我国的水资源正承受着来自农业、工业和生活垃圾的污染，水质严重恶化。未经过处理或处理不完全的大量工业和生活污水直接流入河段、河流，严重污染了水体。环保局相关部门的资料显示，我国已有近1/4的河段、河流因被严重污染无法达到灌溉用水的水平。农村污染物产量大，分布面广，种类多，而关于此的相关治理仅仅刚被提上议事日程，目前没有有效的措施和明显的行动。专家称，污染物排放总量减少2/3时才与环境容量相符。但在已经成立的所有污水处理厂中，因不全面的规划，输水管网建设与污水处理厂不配套，在不同程度上存在着问题。
4)设计中存在“偷工减料”的恶劣行为
水利工程设计工作的不断深入，不仅仅意味着工程费用、工程量与结构图的逐渐分解以及细化，还包括设计基础材料的完善与补充，还有水利工程设计方案更深一层的论证，在实际的设计取费中已经包括了补充环节所需的费用。然而在工程项目设计的实际情况是：下一个设计环节直接采用上一环节的基础材料，但并没有进行具体的补充和完善工作，所作的设计方案也没有进行深层的论证，仅仅是套用上一环节的结论和成果。
5)设计机构缺乏为业主服务的意识
由于我国投资体系的不断革新，水利工程项目的建设与开发实行的是业主负责制度，工程项目的业主担负着水利工程的筹资、还贷、策划、资金增值、资金保值以及经营等一系列的任务，必然会对水利工程的投资效益与成本控制非常的关心和关注。然而，当前的设计机构并没有深刻的理解到业主的心情，也无法理解业主所提出的诸多要求，每当在水利工程的意见方面和业主产生分歧时，设计机构便会以上级文件、规范等借口敷衍业主。
6)投资概算编制不够准确
水利工程项目的投资概算编制不够准确，具体表现有：单价分析不正确，未按照设计方案所设定的具体价格标准来对单价进行确切的分析，一些工程设计在分析单价时为了节省时间，通常利用过去项目的单价分析表，而并没有按照实际的材料价格来进行合理的调整，从而导致这些项目的单价过高或者过低，最终对整个水利工程项目造成了负面性影响;概算编制的具体说明太简单，而且附件与附表不完全;计算独立费用时采用旧标准，导致工程设计的费用偏低或者偏高。
3.我国水利工程设计的发展趋势
我国水利工程设计的现状表明，当前的水利工程设计在很大程度上制约了水利系统的进步及改革，阻碍了我国水利工程设计的顺利发展。所以，我国今后的水利工程设计可能有以下几方面的发展趋势。
1)设计院承包设计道路
通过对设计院承包水利工程设计的具体实践分析发现，设计院承包水利工程设计能够有效地对水利工程的各项资源进行整合，并且具有十分显著的发展优势。这些优势包括：
○1能够节约许多的建设资金。设计院进行水利工程的总承包，能够促使工程设计人员对工程项目的投资更加的关注，并设计出更佳水利工程设计方案，不仅可以简化各类介质的流程，促使工程经济、高效的运行，而且能够使物料流程、工艺布局和工艺流程更加的合理，实现水利工程建设的降耗节能，最终目的是节约投资，降低工程造价;
○2能够促使施工部门、采购部门和设计部门紧密的结合起来。施工、采购与设计工程师能够充分的对技术进行交流，互相沟通信息，并且避免了施工、采购和设计相互分立的不良现象，可以有效的杜绝由于未理解设计意图而引起的施工错误和采购错误;
○3可以有效的提高水利工程项目的管理水平。设计院可以有效的把握水利工程项目整体过程的进展状况，通过科学的分析与管理，最终使质量、费用和进度严格的控制在目标值;
○4可以加快创新和改革的步伐。设计工作者直接参与到采购、调试和施工的全过程当中，密切的与有关市场保持联系，能够将产生的教训与问题直接应用到水利工程的设计改进工作。此外，工程师不断的深入实践工作当中，提高工程的设计水平中，能够产生更多技术创新的动力。
2)认真开展安全生产工作
以预防为主、加强监管、落实责任为重点，继续开展“安全生产年”活动;建立健全安全生产监督管理机构，配备专职安全生产监督管理人员，层层落实安全生产责任;认真抓好安全生产检查、事故隐患整改和危险源监控工作，深入各水库建设工地开展汛前及汛期安全检查，有效防范和坚决遏制重特大水利生产安全事故;组织开展安全生产宣传教育和培训工作，进一步增强安全意识，进一步提高监督管理能力和水平。
3)更深一步解决设计人员素质问题
在未来的几年里，我国相关部门会更加重视人才结构的调整，加强对人才的培训，合理的使用人才，并逐渐的对用人环境进行改善，在生产要素的流动、人事劳动管理、生产组织等各个方面建立严格并且有效的约束体系与激励体系，充分的调动工程设计人员的主动性和积极性，提高设计工作者的待遇。
4)加强及健全法制建设与审查力度
近些年来，我国水利工程设计企业的管理和生产发生了巨大的变化，正在逐渐的从综合化与专业化为主向以专业管理为基础及项目管理为核心转变，各种工程项目的管理模式也将发生转变。现阶段，我国的水利工程建设的具体标准基本上都是推荐性标准和强制性标准有机结合的标准体系，存在着标准实施不到位、内容复杂、监督力度不够等一系列的问题。在今后，我国水利主管部门评审设计专家一定要充分借助法律来对市场进行规范，做好全面的审查工作。在评审过程中需要经常去实地多了解详情，制定相应的条例、准则及其各项要求来落实评审设计阶段的相应要求。
5)将培养更多的综合型人才
为了大力的推进水利工程设计工作的顺利进行，我国在未来的时间里将建立优秀水利工程建设人才档案，并计划在项目管理、计算机应用、知识结构、项目评估、工程建设经验等方面对工程人员进行培训，不断的培养出更多、更优秀的综合型水利工程建设人才，推进我国水利工程建设的发展。
4.结束语
文章叙述了近年来水利工程设计情况，系统总结了水利工程设计中存在的主要问题，对其进行了剖析，并提出了相应的解决办法，为搞好优化设计工作，提高设计工作质量，提高中小型水利工程设计的整体设计水平提供参考。
参考文献
[1]刘后虎.水利工程设计中存在的问题及改进措施[J].中国高新技术企业， 2010(9).
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你好 请问⬇️工程管理房建方向能够评水利类的职称吗？谢谢
工程管理房建方向也是可以评水利类的职称的。不过，需要一定的条件，如接受一定的水利类专业培训，从事水利类工作达到一定年限，另外与申报职称的级别也有关系，是初级职称，中级职称还是高级职称，越高越困难。具体要求各地规定不一样，只能咨询当地人力资源和社会保障部门。
