*** 乡村振兴专员三年后可以转正和年终考核优秀有关系吗
有的地方可以转正。
对于乡村振兴专员，各地均制定有严格的考核管理办法，不合格的要予以解聘。那么，这项工作能不能干长久，这个也要看各地具体的规定，比如山东，就规定乡村振兴专员聘用期满之后，根据日常表现、考核情况以及工作需要进行评估，符合条件的可以进行续签。也就是说，可以一直干下去，成为一个固定工作。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
县乡村振兴局事业编怎么考职称
必须要从事本专业或相关的工作。
如果所从事的岗位是管理岗位或者从事的工作与造价专业无关，那么不能报考专业技术职称。具体的可以去咨询个人单位人事科或人力资源和社会保障局专技科。
专技岗更低级的是13级，也就是初级岗中更底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，上海地区本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的可以直接评审中级。
农把式评职称的做法加以评析
农把式评职称的做法加以评析：
乡村振兴战略的推进强烈呼吁关注乡村人才职业发展。“实施乡村振兴战略是一篇大文章”，要“在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环”。其中，人才是全面推进乡村振兴不可或缺的关键要素，实现农业农村现代化离不开一支懂技术、善经营、会管理、爱农村的农村实用人才队伍。
然而，大部分农民在工业化与城镇化发展过程中都离开了农村，导致农村本土人才严重匮乏，农村空心化与老龄化等问题普遍存在。《 *** 中央国务院关于做好二〇二二年全面推进乡村振兴重点工作的意见》明确指出，要“加强乡村振兴人才队伍建设”。
为了更好地保障乡村振兴战略顺利推进，必须重点关注农业领域人才发展情况，进一步完善人才返乡下乡激励政策。
这就要求打破乡村人才的职业发展瓶颈，建立与乡村人才掌握的知识技能和服务农村的建设能力相适应的评价机制，选树一批“土专家”“田秀才”，为广大乡村人才全面助力乡村振兴创造有利条件。
从社会层面来看
人才评价方式的改革提供了探索农村人才评价的契机。新时代人才强国建设要求破除人才发展体制机制障碍，切实推动人才评价工作科学化、规范化。
2018年， *** 中央办公厅、国务院办公厅正式印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，强调要“加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制”，同时要求“健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度”。
探索人才评价方式的改革必须适应经济发展与人才发展的需要，并且服务于国家重大发展战略。为充分激发人才创新创业活力，需要针对不同领域、不同职业的群体建立具有特色、针对性较强的评价标准。
同样，建设一支高素质、专业化的农村实用人才队伍也离不开规范科学的评价体系，这就必须尊重农村实用人才发展规律与职业技能特点，探索建立农村人才的职称评审制度，注重突出实绩与能力导向，对不同类型的农村人才进行分类，以便客观公正地对其进行评价。
乡村振兴局可以评农艺师吗
可以。农民也可以评职称了，乡村产业振兴指导师是以立足我国基本国情、农情,特别是农业资源禀赋条件以及发挥农业比较优势。
*** 专干有编制吗
*** 专干有编制。根据查询相关信息显示，市人力资源和社会保障局将组织实施从乡村振兴等专干中招录(聘)公务员(事业编制人员)工作。
