选矿工程师的职业职责
教育培训：矿物加工、冶金相关专业本科及以上学历。矿业权评估师资格证。工作经验：具有球团矿、高温冶金、选矿、磨矿或磁选矿、破碎/筛分/回路/泵送/浓缩/固体物料分选等领域的工作经验者优先。
销售工程师、选矿工程师、采矿技术员、矿长、测量工程师、矿山地质工程师、技术员、地质环境工程师、安全工程师等。以上是采矿工程就业方向分析情况，更多高考专业采矿工程就业方向分析资讯敬请关注快车教育职业规划频道。
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在资源界原来有这么一句话：一个好的地质工程师（找矿的）顶200个选矿工程师，因为找到一个容易选别的矿床省下很多选矿工作。例如在巴西，铁矿石挖出来品位就在65%左右，根本不用选矿，直接炼铁就可。
高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
采矿专业培养具备固体(煤、金属及非金属)矿床开采的基本理论和 *** ，具备采矿工程师的基本能力。采矿工程：采矿工程专业系地矿类专业，主要研究学习矿床开采的理论和 *** ，发展矿业新技术。
钼选矿厂生产车间的人员配置要求
选矿厂人员配比标准3：2：4：1：1：3。
一般来说较独立操作型车间配置是：主任、副主任、计划员、检验员、统计员、安检员、组长(班长）物料管理员等等；小型车间是主任、组长配置就够。
第十九条 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
关于生产经营单位配备安全生产管理人员方面，通常要求矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
由于在人员配置不足的背景中，（随着每个成员经验的增长）个体享受成功或遭受失败的概率都会更大一些，因而与人员配置适当背景相比，人员不足的背景更容易令人感到不安全。
企业从业人员超过100人就要配备安全管理人员。
选矿厂因该配备哪些特种作业人员
凡是瓦斯检查员、安检员、放炮员、电工、绞车司机、采煤机司机、电钳工、瓦斯抽放工、探放水钻工、瓦斯钻工等等都属于特种作业人员。特种作业人员，是指直接从事特殊种类作业的从业人员。
特种设备作业人员主要包括：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员。
非煤矿山特种作业人员包括以下几个方面：矿山爆破工：矿山爆破工负责矿山的爆破作业，包括选定爆破点位、设计爆破方案、安装爆破器材等。他们需要掌握爆破原理和技术，具备丰富的现场操作经验和安全管理知识。
特种作业及人员范围包括：（1）电作作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。（3）起重机械（含电梯）作业。
特种作业包括工种如下：（一）电工作作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。（二）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。（三）起重机械（含电梯）作业。
