班组绩效考核细则
考核目的 为了全面评价班组长的工作绩效，加强公司班组建设，加强一线员工管理，保证公司经营目标的实现，特别制定本方案。考核对象 公司生产系统所有班组长(含试用期未转正班组长)。
根据车间(工区)目标任务，班组长负责制定本班组的.工作绩效考核办法，并将班组目标任务层层分解，责任到人。班组长定时对职工进行工作绩效考核，考核结果及时公布。严格按考核结果分配工资、奖金，奖勤罚懒、奖优罚劣。
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本队实行队长、书记、安全副队长、验收员、技术员根据当月安全、生产任务、工程质量、设备管理、工业卫生等方面对班组进行考核。
班组进行绩效考核 *** ：劳动纪律：例如迟到一次，每次考核30元；早退一次直接按照旷工处理，每次考核300元。点检考核细则：例如对紧固、松动、泄露超过5项以上的，每次考核100元。
【生产车间绩效考核办法(一)】 为了增强责任意识，调动大家的积极性，提高工作效率、执行力，确保“保证提前交货”目标的实现，特制定本绩效考核办法。
有未经批准的非本单位人员进入生产现场的，对相关责任人及值班长每人考核5分。 工作时间严禁会客。 严禁容留非本车间人员滞留，违者对责任人每次扣2-5分，影响生产者加倍处罚。 工作效率低，不能保质保量完成工作任务。
采矿技术员岗位手册,采矿技术员岗位职责。
1、配合有关科室搞好本区职工的安全生产技术培训工作，组织全员学习先进生产技术，积极开展技术革新，推广新技术、新工艺，不断提高全员技术素质。
2、采矿技术员岗位职责1 积极配合采煤工区区长开展技术管理工作，认真组织采煤工区的生产，保证遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。
3、（3）采场设计时综合考虑开采矿量、矿石品位、贫化率等技术数据，及时整理并存档。 （4）开采过程中深入施工现场，及时了解各工作面施工生产情况，做好各项技术参数记录，通过实践优化采矿参数。
技术人员职称评定有哪些条件?
1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。
2、助理职称 大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。中专毕业，从事专业技术工作三年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
4、从事专业技术工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年可评定“中级职称”；从事专业技术满二十五年以上，其中受聘中级职称满五年可评定“高级职称”。
5、技术员职称评定申报条件： 大中专毕业从事专业技术工作1年以上； 高中毕业从事专业技术工作6年以上； 初中毕业从事专业技术工作10年以上； 初级职称：助理工程师职称评定申报条件 (1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
6、评定职称时，不同级别对职称的要求各有不同，各级别需要满足的条件如下：助理级 大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
选矿工程师资格证需要考些什么?
（一）取得本专业（指采矿工程、矿物加工工程专业，详见附表，下同）或相近专业（指土木工程、资源勘查工程和勘查技术与工程专业，详见附表，下同）大学本科及以上学历或学位。
以上证书考试均需报名资格，最主要的两条是学历和工作经验。以上五证齐全，那么你就不是人才，是天才！另外，助理采矿工程师，采矿工程师，高级采矿工程师，属于行业职称，与学历和工作经验有关，无须考试。
考取选矿工程师的基本条件为：矿业、冶金、地质等相关专业大专及以上学历。考生具有选金技术知识/技能，熟悉冶金分析和试验 *** 。身体健康，能适应并胜任野外勘查或矿山企业比较艰苦的工作生活环境。
可以考一建，二建工程建筑类的。选矿的证书不值钱，也不需要挂* 。
注册岩土工程师——十分有用，难度极大，采矿工程算是岩土工程的相近专业，可以考虑往这个方向发展。以上证书考试均需报名资格，最主要的两条是学历和工作经验。如果没有一定年限的工作实践的话，考试的难度会非常大的。
工程师证的考取 *** 一种是进行职称评审申报，另一种是通过资格考试报名。两种方式可以分别对应了不同的行业和职业。
