为什么人社厅评的是职务
为什么人社厅评的是职务？因为人社局评定的职称含金量高，社会流通性好，包括就是以后承接项目上也能用的到人社局下发的证书一般都是真的。可以通过 *** 、公函、直接到发证机关验审确保证书的真实性。
职称评审通过何时发证书
职称评审通过何时发证书
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熊职称不知道你评审的是什么级别的职称，暂且以初级和中级说吧
初级职称评审通过一般都是1-3个月后发证书，反正熊职称这里一年评审四次，您可以随时报名，基本都是1-3个月发证
中级职称（也就是工程师），一般都是7-8月报名评审，第二年的3.4月发证书，这个全国都差不多
如果您对工程师评审还有任何不懂得，随时欢迎咨询熊职称
2017年河北省高阶职称评审何时发证
一般来说，省人社厅下发档案时，会有以下一句话：
“###等##名高阶工程师资格，符合国家规定的评审条件和评审程式，现予以公布，其专业技术职务资格有效期自公布之日（或者评审通过之日）起生效”。
如果档案上是“公布之日”，则是以下发档案之日开始计算；如果档案上是“评审通过之日”，则是以评审之日开始计算。
近几年的职称晋升档案，大部分都是以“公布之日”为起点时间，因为需要通过一个异议期的时间。
职称评审通过后，能不能得到证书
评审通过了，能得到证书。
但不是马上，得过一段时间的。
新疆2016年通过评审的职称证书何时办理
如果你的职称通过评审了，那证书办理手续不需要你去跟，上边会按照程式给你发下来的，你只要收到通知去领取就可以了。评职称出书找亿百出版。
中级职称评审完多长时间发证
一般是下半年评审完成（许多地方都是年末），第二年上半年四、五月份发放证件。具体视不同地区而有差别。
我没在单位职称评定去哪里评,职称评审通过后,能不能得到证书?
如果是自己申报，没有单位采用个人申报的话，一般都是不行的！都需要企业申报的
但是如果你是让机构给你申报的话，那就有希望的，并且希望很大！
评审成功后，职称证书是可以拿到手的，我自己就是这样申报下来的
希网对你有帮助，有问题就追问，满意还请采纳
每年职称评审通过率是多少？
每年职称评审通过率是：
一般个人申报评审的话，高阶通过率也只有5%-10%左右。机构申报的话，一般在30%左右，有实力的机构申报评审60%-80%左右。
职称评审的作用意义：
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
职称评审的评审专业：
工程师类职称专案认证介绍
一、农牧业:农艺师、畜牧师、兽医师
二、医药工程:工程师(药品、医疗器械、制药机械、药用包装)
三、水产工程: 工程师
四、经济类 :会计 经济 统计 经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。
五、建筑工程:工程师、建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化)土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、 土 巖 方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子资讯、电子系统、电气、电气工程、电气装置、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、装置安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通讯、安全、造价、统计师等
六、计算工程: 计量工程师、质量工程师
七、交通运输工程:工程师(道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程)
八、林业工程:工程师
九、轻工工程:工程师(食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业)
十、冶金工程: 工程师
十一、石油化工工程:工程师
十二、电力工程:工程师
十三、测绘工程:工程师
十四、机械工程:工程师
十五、机械机电类:机械机电 锅炉 装置安装 水利电力 电气 电子等专业
十六、电子资讯工程:工程师(电子计算机、通讯装置与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料)
职称评审未通过应该公开理由吗
每年申报职称的，各地皆有不同，但起码大几千有吧。
这么多职称材料，只靠十几个评委一周左右的时间全部稽核完，你觉得他们有时间一个一个写下职称材料哪里不好、为何不能通过吗？
没过的再来一年吧，按要求准备好就好。
梧州市中小学教师初级评审职称证书何时发放
心理学可在小学评审职称，只对小学有效，对中学以上无效。因此，如果你有中专以上毕业证书，就不必理会此栏了。此栏是对小学和较早出来教书的老师。 希望
2014年卫生 高阶职称评审公示后什么时候发证
一般是在公示期结束之后两个月左右的时间可以领证的，证上面的时间比公示期结束的时间要迟一个月，在享受待遇的时候应该是以证上所写的时间为准，而不是以领证的时间为准的。
乌鲁木齐的企业职称评审哪些是自治区哪些是乌鲁木齐市
经自治区人社厅批准，乌鲁木齐市负责市属范围事业单位、国有企业及民营企业各系列(专业)中、初级以及中小学教师、卫生健康、工程、经济系列(专业)副高级职称评审工作。专业技术人员可申报职称评审副高级专业2个，分别为卫生健康和经济系列(专业)。可申报职称评审副高、中、初级专业3个，分别为中小学(幼儿园)教师、中等职业学校教师、工程系列。可申报职称评审中、初级系列(专业)16个，分别为技工院校教师、党干校教师、少数民族语文翻译、自然科学研究、社会科学研究、实验技术、档案、图书资料、群众文化、文物博物、体育教练、工艺美术、艺术、新闻、广播电视播音、农业等系列(专业)。
职改办属于哪个单位
人社局专门管理职称的部门,不清楚职改办属于哪个单位，其实职改办就是人社局专门管理职称的部门，职改办全称为职称改革领导小组办公室，它是人社局设立的一个专门管理职称的部门，其中领导小组的成员是各党委部门的负责人担任，职称改革领导小组的组长一般都是各部门主要领导担任。
一、职改办的主要职责
1、传达、贯彻执行上级有关职称工作的政策和规定
2、负责高级职称评审材料的审核推荐、负责组建中级职称评审委员会、指导、协调、监督、检查全市专业技术资格评审工作，很多人才问职改办和人社厅的职称一样吗，他们只会有一个部门做这些工作，要不人社局，要不职改办，同一个地方不会出现两种职称
3、负责指导、监督、检查各类职称考试工作
二、职改办的工作内容
1、负责调入当地人员重新确认专业技术职称
2、负责企事业单位专业技术人员职称资格注册登记
3、负责审核当地中级专业技术资格评审结果，呈报领导小组审批
法律依据：《职称评审管理暂行规定》
之一条 为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。
第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
双定向内部比例如何使用
■ 对长期扎根基层服务受学历、年龄、专业等限制的，设定“特殊通道”可申报基层定向高级职称
■ 对工作业绩突出以及急需紧缺高层次人才，开辟“绿色通道”可按照突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法申报职称
■ 近8000名基层专业技术人才享受到了政策红利，其中2200余人取得定向高级职称，5500余名基层教师、医疗、农业专业技术人员享受倾斜政策取得高级职称
“去年，得益于职称评审‘双定向’政策，我被评为正高级林业工程师，提振了我服务基层的信心和劲头。”近日，泾源县林技中心主任张建军说，此前，因没有在核心期刊发表过论文，他从事林业技术工作34年评不上高级职称。
晋升无望，职称常年“原地踏步”，曾是基层专业技术人才成长的烦恼，也是基层招人难、留人难、用人难的重要因素。如何打破困局？宁夏全面推行基层职称“定向评价、定向使用”，将“双定向”范围从南部九县区扩大到全区所有县区，按照南部九县区专业技术岗位数量10%、其他县(市、区)专业技术岗位数量5%的比例，核增用于评审“双定向”专业技术高级岗位，将政策惠及领域由农业农村、医疗卫生、教育等乡村振兴主领域扩大到涉及脱贫攻坚和乡村振兴的所有县乡专业技术系列，为业绩突出、能力过硬的基层专业技术人才定制职称晋升的“专属快车”。实施基层职称“双定向”以来，全区共有近8000名基层专业技术人才享受到政策红利，其中2200余人取得定向高级职称，5500余名基层教师、医疗、农业专业技术人员享受倾斜政策取得高级职称。
“基层人才济济，有为民服务的‘孺子牛’，也有创新发展的‘拓荒牛’，还有艰苦奋斗的‘老黄牛’，要打破同场竞技规则，让基层人才更易脱颖而出。”自治区人力资源和社会保障厅相关负责人说，宁夏全面畅通晋升渠道，为基层专业技术人员“量身打造”晋升套餐，“量体裁衣”设计职业规划，激励基层人才立足岗位建功立业。
对长期扎根基层服务受学历、年龄、专业等限制的，设定“特殊通道”可申报基层定向高级职称；对符合全区统一职称评审条件的，疏通“阳光大道”可申报统一有效的职称；对工作业绩突出以及急需紧缺高层次人才，开辟“绿色通道”可按照突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法申报职称。
中宁县农村事业发展服务中心温学华，2009年就取得了副高级职称，因为基层拿项目难、获奖难、职数有限，一直没有评上正高级职称。去年，他通过基层“双定向”职称评审，取得了定向正高级职称。“‘特殊通道’政策，让我评正高职称变得容易了。”温学华决心全力服务基层一线。
宁夏尽更大诚意优化评审环境，不断深化职称“放管服”改革，将定向副高级职称评审权限下放至地级市，中级职称评审权限下放至县(市、区)，实行自定标准、自主评审、自主聘任，让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审，提升他们的认同感、荣誉感、归属感，真正让人才“引得进、用得好、留得住”。
放宽评审条件。突出评价专业技术人员品德、能力、业绩，树立不唯论文看业绩、不唯学历看能力、不唯奖项看贡献的评价导向，不将论文、科研等作为评审的硬性要求，以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、新闻作品等视同论文、科研成果，引导专业技术人员把论文写在大地上、车间里、岗位中。放宽专业限制。对从事现专业技术工作满3年及以上，实践证明能胜任相应专业技术工作的，不要求申报人所学专业必须与申报专业一致，只要求工作业绩。
放宽任职年限。对工作业绩突出，在脱贫攻坚、抗击疫情、重点项目、技术推广、特色产业等领域，工作业绩突出受到县级表彰的，可提前一年申报定向高级职称。
创新评审方式。高级职称采取个人述职、面试答辩、业绩展示、面试评审相结合等多种方式进行评审，综合多维度多因素开展评价。
“通过创造宽松的职称评聘环境，努力营造广大专业技术人员在基层磨炼意志、提升境界、增长才干、建功立业的良好社会氛围。”自治区人社厅相关负责人说。
宁夏立足基层人才实际，对任职时间长、待聘时间长、工作时间长临近退休和在基层工作业绩突出的人员，给予适度放宽条件倾斜，着力解决“评而未聘”和工作业绩突出因职数限制无法申报评审的问题。对在乡镇连续工作满15年的中专生、满12年的大专生、满10年的本科生、满7年的研究生，且仍在乡镇工作的可不受事业单位专业技术岗位职数限制参评定向高级职称。对长期在农村教学岗位上的教师，连续工作15年、25年的可不受岗位结构比例限制晋升中级、副高级职称。对长期在乡镇工作的农业专业技术人员申报高级职称时放宽学历要求，且申报高级职称时降低一项业绩要求。专门制定基层卫生高级职称评审条件，对乡村卫生医疗机构专业技术人员实行“单独分组、单独评审”，引导更多人才流向乡村、留在乡村、干在乡村。
为激发大批基层专业技术人员干劲和动力，宁夏持续释放政策红利，打通评审、聘任、继续晋升等全过程、全链条通道，明确基层“双定向”职称资格在本县域内长期有效，与全区统一有效职称聘任享受同等待遇。对取得定向职称后，再次申报全区同一层级统一有效职称时定向评价的，任职年限合并计算。按照总量控制、比例单列的原则，单独核定“双定向”中高级专业技术岗位比例，让取得“双定向”资格人员既能评得上，也能聘得上，工资待遇同等兑现，让基层“双定向”职称评审结果使用、落实人员待遇有了“定心丸”。
