事业单位管理岗职级晋升规定
事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
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管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。
管理岗位7级的员工，工龄满13年，工作满25年，三年评定为优秀的，晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工，如果服务满13年，工作满30年，且任满3年被评定为优秀，则晋升为管理5级。
干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。
根据目前施行事业单位职级并行制度的情况来看，岗位的晋升将会和任职年限、工作年限和年度考核结果相关。 如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
事业单位专业技术人员怎样晋升?
1、专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书，比如要晋升中级岗位，就必须先取得中级职称证书，然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。
2、(3)出现岗位空缺或新设岗位的；(4)符合岗位条件人员多于岗位职数的；(5)聘用期满，需要进行竞聘上岗的；(6)其他情况需要实行竞聘上岗的。严格岗位条件，合理确定聘期 专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。
3、另外，大等级之间的提升能够越级提升。比方，你目前是专业技术初级岗位，你考取了高级职称证书，单位高级刚好有空缺，这样准绳上你就能够直接提升到专业技术高级的专技7级，如此就能够完成动等级跃升。
4、八 机关事业单位专业技术人员怎样晋升 通过职称评选晋升。 事业单位的专业技术人员是通过职称的评选来晋升的。 专业技术内人员职称容等级分别是：技术员、助理、中职、副高、正高。
事业单位晋级晋档几年一次
1、那么事业单位晋级晋档几年一次呢？事业单位技术职称分类： 从员级到正高级共包括13个等级，员级为13级，初级为111级，中级为8级，副高为7丶5级，正高级为4丶1级。
2、我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。
3、晋级晋档的原则是五年晋一级，两年晋一档。这里的五年、两年都是指年度考核在称职及以上的累计年限，如果当年考核不称职，或者不计考核，当年就不能累计。
4、事业单位晋级晋档工作每年一次。事业单位晋档是指事业单位工作人员在当年的年度考核合格以上（含优秀）每年晋升薪级工资一级。
5、公务员两个等级之间的间隔年限一般为两年。但是大家也要清楚，公务员职级设置的档次要比事业单位的要多。从晋升比例来看，由于很多地方政策刚刚落地，可能比例还不太固定，或者先晋升一定比例。
6、定级主要与工龄相关。目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
