一级科员晋升四级主任科员的条件是什么？
一级科员晋升四级主任科员的条件是任一级科员2年以上。
若是一级科员在年度考核中被评为优秀等次，其任职年限要求还能够适当缩短。其中科员是属于职称，也就是非领导干部的一般工作人员，而非领导干部可以分为八种，即巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。科员分为一级科员与二级科员。
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此外，综合管理类公务员职级具体对应的级别为：
一级巡视员：十三级至八级。
二级巡视员：十五级至十级。
一级调研员：十七级至十一级。
二级调研员：十八级至十二级。
三级调研员：十九级至十三级。
四级调研员：二十级至十四级。
一级主任科员：二十一级至十五级。
二级主任科员：二十二级至十六级（原为获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级）。
三级主任科员：二十三级至十七级。
四级主任科员：二十四级至十八级（原为获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）。
一级科员：二十六级至十八级（原为大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。
二级科员：二十七级至十九级（原为高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。
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一级科员晋升四级主任科员的条件
一级科员晋升四级主任科员的条件是任职一级科员满2年，一级科员和四级主任科员属于综合管理类公务员的职级。科员应该履行的义务是：1、模范遵守宪法和法律；2、认真履行职责，努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务，接受人民监督；4、维护国家的安全、荣誉和利益；5、保守国家秘密和工作秘密。科员的任职条件是：1、具有中华人民共和国国籍；2、年满18周岁；3、具有良好的品行；4、具有正常履行职责的身体条件；5、大专以及以上学历。
《公务员职务与职级并行规定》明确指出：
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
一般而言，新招录的公务员是有一年的试用期的，而试用期期间年度考核是不定档次的，所以你工作的之一年，是不在2年的年限之内的。按照规定，正常情况下，你晋升为四级主任科员需要3年时间。
主任科员一二三四级晋升条件是什么?
主任科员一二三四级晋升条件如下：
一、担任一级科员（科员）2年以上。
因为四级主任科员是科级层面的更低级别，所以其晋升干部来源是科员层面的公务员。任科员（一级科员）2年以上，可以达到晋升四级主任科员的基本条件，通过组织程序可以晋升为四级主任科员。
在职级并行后，基层的广大干部同志基本上都能达到从一级科员向四级主任科员的晋升的条件，这也是最广泛的，涉及人员最多的一种晋升。
二、从二级科员（办事员）到四级主任科员任职。
之一种情况是，2017年6月前任办事员，套转后累计任二级科员（办事员）4年以上，可以达到任四级主任科员条件，通过两次晋升到四级主任科员任职，这种情况只是在理论中存在，现实中基本上不存在任办事员4年以上这种情形，即便是存在任职时间久的办事员，在达到年限后，也都已经晋升为科员了。
第二种情况是，2017年6月后任办事员（或二级科员），需在一级科员任职满2年。这种情况在现实中虽然少，但是是存在的。在2017年6月后任职的办事员（包括2019年6月后任职的二级科员），想要晋升为四级主任科员，必须得满足一级科员任职满2年，这也就是说，必须先晋升到一级科员，后期再晋升四级主任科员。
简介：
对于公务员晋级三级主任科员，最关键的一个条件就是时间问题。一般而言，需要担任副科级领导干部或四级调研员达两年以上，任职时长可以累计。但是，如果你年度考核被评为优秀，每获得一个年度考核为优秀，晋级时限缩短半年。
如果你能够在晋级周期内获得2次年度考核优秀，甚至可以缩短1年的任职年限。当然，这种情况在现实生活中很少发生。尤其是在年度考核优秀可以抵扣晋级任职年限之后，评选年度考核优秀的竞争越来越激烈。
