新疆硕士人才引进真实待遇
工资待遇、安置补贴。
1、工资待遇。引进高层次人才享受县域同类别、同岗位人员工资待遇，研究生聘任管理岗位每月工资待遇9200元以上，聘任专业技术岗位每月工资待遇9500元以上；引进人员在执行岗位晋升时，可优先晋升岗位级别；根据考核情况晋升考核工资；享受年终奖励金、取暖费等福利待遇。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
2、安置补贴。引进人才在享受工资待遇的同时，硕士研究生给予一次性安置补贴1万元，博士研究生给予一次性安置补贴2万元，试用期间报销往返交通费。
人才引进考证入户的条件
法律主观：
人才引进落户申请条件 具有国内全日制普通高校大学本科以上学历者（45周岁以下）； 具有中级以上专业技术职称资格者（中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发）； 具有国内全日制普通高校紧缺专业大专学历者；（35周岁以下）； 国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位； 引进人才家属子女随迁条件 博士生或正高级专业技术职称资格者，可随迁配偶、未成年子女及直系亲属；普通高校大学本科以上学历者，可随迁配偶及未成年子女；全日制普通高校紧缺大专、中级以上专业技术职称资格者可随迁未成年子女。
新疆引进人才是个什么政策
新疆， *** 是我国少数民族比较原始的保持了本民特色的两个自治区。 从国家大体上看，新疆引进人才是一种国家治理、社会稳定与发展的必要政策。
人才资源是之一资源，是推动新疆经济社会跨越式发展和长治久安的重要支撑。
自治区正处于大建设、大开放、大发展的关键阶段，加快建设一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，是深入实施人才强区战略的重要内容，是加快推进新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化的迫切要求，是改善民生、维护社会和谐稳定的根本保障。
扩展资料：
《新疆人才规划纲要》提出了新疆 *** 尔自治区人才队伍建设的主要任务：
一是大力开发新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化等经济发展重点领域人才；
二是大力开发宣传文化、教育、科技、卫生等社会发展重点领域人才；
三是协调发展重点区域人才，统筹各类人才在区域、城乡之间协调发展；
四是统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设。
还明确了少数民族人才、民汉“双语”人才、援疆干部人才等人才队伍建设的目标任务和措施办法，并提出重点培养开发经济、社会发展重点领域急需紧缺专门人才。
参考资料：中央人民 *** -新疆 *** 尔自治区颁布实施中长期人才规划纲要
新疆人才引进政策有服务期限制吗
有的。
新疆人才引进政策报考中小学、幼儿园教师岗位的2022年应届毕业生须在正式上岗任教后1年内取得报考岗位要求的相应层次、学科教师资格证书；报考中等职业院校教师岗位的，须在正式上岗任教后2年内取得报考岗位要求的相应层次教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用合同。
人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的更低要求的人才来当地就业！
新疆县人才引进要求高不高
新疆县人才引进要求还是挺高的。
1.引进对象要持有普通高等院校全日制硕士及以上学历毕业证和学位证书人员。
2.引进条件
具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质。
品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况。
学习成绩良好，如期毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生党员优先。
具有正常履行职责的身体条件，符合引进职位要求的其他资格条件。
具有法律法规规定的其他条件。
新疆阿克苏引进人才怎么样？
乐观点看是现在没有和你对口的职位，主管领导在寻找。
一般的情况你早上岗就职了。
你这明显是二般情况。
各地的引进人才力度都很大，阿克苏地区的引进人才政策也很有力度，具体你可以上人社网站了解。
阿克苏市位于塔克拉玛干大沙漠西北边缘、塔里木河上游，因水得名， *** 尔语意为“白水城”，古为秦汉之际西域三十六国的姑墨、温宿两国属地，是古丝绸之路上的重要驿站，也是龟兹文化和多浪文化的发源地，素有“塞外江南”之美誉，是阿克苏地区政治、经济、文化中心，兵团农一师师部所在地。全市总面积2.33万平方公里，建城区面积28.5平方公里。市辖4乡2镇1场、6个街道办事处，总人口58.13万人（含流动人口10.48万人），其中，城区31.45万人，农村26.68万人；常住人口47.67万人，其中城区26.1万人，农村21.57万人。
阿克苏市气候宜人、地势平坦、土地肥沃、水源丰富、光照充足、无霜期长，适宜各类农作物生长，是国家重要的商品粮、商品棉基地，红枣、薄皮核桃、红富士苹果、杏、香梨、葡萄、甜瓜等特色产品,在国内外都享有盛誉，是著名的瓜果之乡。
阿克苏市是全国重要的优质棉生产基地已成为新疆重要的棉花交易集散地、轻纺工业聚集地。作为“中国棉都”和“中国长绒棉之乡”，棉花产量持续占全疆的1/3，占全国的1/8，长绒棉占全国总产量的93%。棉花产量稳定在1000万担以上，交易量稳定在1500万担左右。棉花的品质从色度、马克隆值、纤维长度等参数均可以和世界上更好的埃及棉相媲美，“中国棉花看新疆、新疆棉花看阿克苏”已成为业界共识。
阿克苏市及周边旅游资源丰富，境内有世界第二大沙漠——塔克拉玛干沙漠，总面积更大的原始胡杨林，中国最长的内陆河——塔里木河，天山更高峰——托木尔峰，有世界地质奇观——天山神秘大峡谷，有千姿百态的雅丹地貌，有奇泉怪树的神木园，有风吹草地见牛羊的大草原，也有雪山回应的高山湖泊。不仅有历史悠久的龟兹、多浪文化，而且具有浓郁的南疆少数民族风情，被誉为“歌舞之乡”。阿克苏的自然风光、历史文化及风土人情构成了独特的旅游资源，也成为吸引海内外旅游者的重要目的地。
二十一世纪是西部实现现代化的极不平凡的年代。也将是阿克苏大开放、大开发、大融合、大发展建设的黄金时期。我们将继续坚持物质文明和精神文明协调发展的方针，不断完善城市各项基础设施建设，增强城市服务和载体功能，进一步改善投资环境，以高效、优质的服务，殷切的期望海内外客商朋友们来我市兴办实业，真诚地欢迎各位朋友与我们合作，共同开发建设富裕、文明、美丽的西北城市——阿克苏。
引进优秀人才的范围：
（一）获得国家级和省部级自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人员及其科研团队；
（二）享受国务院特殊津贴、各省（直辖市、自治区）有突出贡献的中青年专家、重点学科或重点实验室学术技术带头人及其科研团队；
（三）曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务，且实显著的中、高级经营管理优秀人才及其管理团队；
（四）具有领先水平或填补空白的科技项目、发明专利、有意向来阿克苏市创办、合办、承包、租赁企业、投资兴办企业，并能产生良好的经济效益的人员及团队；
（五）具有博士学位或副高职称（资格）人员；
（六）具有一技之长或特殊才能，且与阿克苏市经济发展、产业结构调整密切相关的主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和管理人才；
（七）具有全日制研究生学历且为阿克苏市紧缺专业的人员；
（八）具有中级以上职称（资格），年龄在45周岁左右的优秀人才；
（九）具有“211工程”大学全日制本科学历学位的应往届毕业生等其他需要重点引进的优秀人才。
引进优秀人才的方式
采取柔性和刚性并举的引才策略。柔性引才可通过 *** 、咨询、学术交流、担任顾问、投资兴办企业等长期工作或短期服务的方式进行，也可通过自己的专业、技术、课题、资金等形式与企业进行合作。刚性引进的愿意来阿克苏市工作且符合第四条的各类优秀人才，可直接调入。
提供临时住房
1、第1—2类优秀人才，由 *** 提供不少于100平方米的周转住房;第3—6类优秀人才，由 *** 提供周转性住房、公租房或租房补贴，租期一般为3年；第7—8类优秀人才，可向市组织人事部门申请提供周转性住房、公租房或租房补贴。也可由用人单位安排临时住房，租期一般为2年（第3—8类优秀人才租房补贴标准以我市当年市区平均房租价计，且夫妻双方同属引进的优秀人才按一方全额、一方半额的标准发放）。
2、以短期聘用方式引进的优秀人才，按照聘用合同规定的时限享受租房补贴，最长时限不超过2年；以 *** 、顾问方式引进的优秀人才，由用人单位或 *** 解决住宿问题。
实行购房补贴
在阿克苏市工作满5年后，且每年考核合格者，对购买首套住房的给予购房补助。具体补助标准为：第1—2类优秀人才30万元，第3—4类优秀人才20万元，第5—7类优秀人才8万元。由市财政按照30%、30%、40%的比例分三年给付。引进优秀人才已缴存住房公积金的，可享受住房公积金贷款的相关优惠政策。
落实生活津补贴
1、对柔性引进的高层次人才、急需紧缺人才，可能通过特殊的收益分配方式与用人单位协商确定薪酬。
2、对刚性引进的高层次人才、急需紧缺人才，与用人单位签订5年以上合同的，5年内可享受津补贴。具体标准每人每月为：第1-2类人才5000元，第3—4类人才2500元。第5-7类300元。市人才领导小组办公室负责审核核拨津补贴，由用人单位按季度发放。
3、企业引进4类以上优秀人才，且与企业签订5年以上合同， *** 津补贴标准不变。
建立奖补制度
鼓励创新创业领军人才在阿克苏市投资建设重点扶持和鼓励发展的产业及项目，按阿克苏市招商引资优惠政策，享受相关待遇。引进的高层次人才根据所承担科研项目的实际，可申请专项科研资金资助，经有关部门论证后，可给予5—70万元的项目启动资金。引进的人才获科技进步奖、科技发明奖或认定为产业学科技术带头人的，按规定政策待遇享受相关奖励。
实行荣誉激励
引进人才可参加先进典型、拔尖人才等各类称号的评选。积极向上级推荐人才培养对象，被列为自治区优秀拔尖人才的，奖励8000元；列为地区优秀拔尖人才的，奖励3000元。
解决子女就学
引进优秀人才的子女，属义务教育阶段学生，按自愿和就近原则，由教育主管部门安排到城区公办学校就读，并享受本地居民学生就读的同等待遇。非义务教育阶段，创造条件安排好就学问题。
妥善安排家属就业
对引进优秀人才的随调配偶，其工作由组织人事部门原则上按照其原工作单位性质和所从事专业岗位进行对口安置，各有关部门要积极主动接收。配偶暂无工作的，其人事档案关系可挂靠市人力资源服务中心。
简化落户手续
引进优秀人才按属地管理原则可落户在单位所在地的人力资源服务中心，也可落户在有家庭户口的亲属处。对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入我市的优秀人才，由市公安部门或委托机构办理居住证，在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。
理顺社会保险
引进优秀人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来我市工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。对因辞职、离职等方式来我市工作的引进人才，如出现养老保险关系无法转入的情况，可比照同类人员标准，由用人单位与本人双方协商后补缴社会保险费，缴费年限可连续计算。
