煤矿工作工人个人简历范文
求职个人简历可以帮助煤矿工人个人求职者向用人单位介绍自己才能和专长，下面是我为大家带来的煤矿工人 个人简历 范文 ，相信对你会有帮助的。
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煤矿工人个人简历范文(一)
张先生
性 别：男 年 龄：32岁
婚姻状况：已婚 身 高：168CM
体 重：58KG 民 族：汉
户 籍：贵州·黔西南 现居住地：贵州·黔西南
更高学历：大专 专 业：矿业工程
专业职称：中级职称 工作 经验 ：12年
求职意向
工作性质： ***
期望行业： 能源、矿产，采掘、冶炼
期望职位： 煤矿/煤炭工程师，采矿工程师，矿业矿产开发
意向地区： 贵州·六盘水，贵州·黔西南，贵州·毕节
期望月薪： 20000-29999元
食宿要求： 要求包吃包住
到岗时间： 随时到岗
其他要求： 工作地区：除上述工作地区外，可以到遵义、安顺及贵阳
自我评价
熟练使用电脑并能用CAD制图，2004年12月———2011年8月，贵州盘江煤电(集团)公司老屋基矿，担任技术员、 *** 技术副区长;2011年10月———2015年2月，贵州织金马家田煤业有限公司马家田煤矿，总工办副主任、总工办主任、技术副总工程师兼总工办主任;2015年3月———2015年8月，贵州中航国际能源开发有限公司黔西县太来岩脚煤矿，总工程师;2015年9月———2016年3月，贵州中航国际能源开发有限公司安全部长兼调度室主任。2012年7月-2015年11月(年年复训)贵州省煤监局，安全资格证(A证)
工作经历
2015年3月 ~ 2016年3月 贵州中******有限公司 安全部 安全部副部长
工作描述： 2004年12月———2011年8月，贵州盘江煤电(集团)公司老屋基矿，技术员、 *** 技术副区长;2011年10月———2015年2月，贵州织金马家田煤业有限公司马家田煤矿，总工办副主任、总工办主任、技术副总工程师兼总工办主任;2015年3月———2015年8月，贵州中航国际能源开发有限公司黔西县太来岩脚煤矿，总工程师;2015年9月———2016年3月，贵州中航国际能源开发有限公司，安全部长兼调度室主任。
项目经验
2004年12月 ~ 2016年3月 煤矿生产技术
项目描述： 2004年至2015年9月主要从事煤矿生产技术、开拓工程和回采工作面的施工设计、技术方案、生产计划和年度规划、作业规程 措施 编制和井下现场管理，2015年9月至2016年3月主要从事公司下属煤矿的安全监督管理工作。目前持安全资格证A证、助理工程师和中级工程师。
责任描述： 2004年至2015年9月主要从事煤矿生产技术和井下现场管理，2015年9月至2016年3月主要从事公司下属煤矿的安全监督管理工作。
教育 经历
1999年9月 ~ 2013年1月 贵州省机械工业学校和云南能源职业技术学院(函授) 大专 机械制造和煤矿开采技术
课程描述： 煤矿开采、矿山地质、矿井通风与安全、矿山测量、矿山电工
专业技能
煤矿开采技术 熟练
语言能力
英语 读写：熟练 听说：熟练
煤矿工人个人简历范文(二)
李先生
性 别：男 年 龄：51岁
婚姻状况：已婚 身 高：170CM
体 重：75KG 民 族：汉
户 籍：河南·焦作 现居住地：河南·焦作
更高学历：本科统招 专 业：地质资源与地质工程
专业职称：中级职称 工作经验：28年
求职意向
工作性质： ***
期望行业： 采掘、冶炼，石油、化工、地质，能源、矿产
期望职位： 煤矿/煤炭工程师，矿长，矿建/井建工程师
意向地区： 河南·郑州，山西·晋城，内蒙古·鄂尔多斯
期望月薪： 20000-29999元
食宿要求： 要求包吃包住
到岗时间： 一个月以内
自我评价
本人有28年的矿井(瓦斯突出矿井、水文地质条件复杂矿井)工作经验，持有地质工程师证、总工程师资格证、注册安全工程师资格证，担任过矿井副总工程师、总工程师等职，在矿井生产管理、技术管理、瓦斯防治、水害治理等方面积累了丰富的工作经验，能够根据矿井的开采技术条件，制定科学合理、经济实用的采掘工程布置、瓦斯防治、水害治理等方案，在工作中，敢于担当责任，能够用个人的智慧，在保证煤矿安全的前提下，为煤矿企业(包括股份制煤企老板)创造更大的经济效益。
工作经历
2011年12月 ~ 至今 在河南******限公司 办公室 副总工程师
工作描述： 在河南宝雨山煤业有限公司任副工程师，主要负责矿井产业升级、防治水、瓦斯治理、水害治理及储量管理工作。河南宝雨山公司下属宝雨山煤矿(90万吨/a)和何庄煤矿(45万吨/a)，均为水文地质条件复杂矿井和煤与瓦斯突出矿井，其中，何庄煤矿，2010年10月28日因发生突水事故被淹。发生淹井事故后，认真分析矿井水文地质条件和突水机理，查找突水通道，制定详细的堵水方案，在井下对突水点进行注浆堵水，矿井涌水量由突水时的1500m3/h降为35m3/h，每年节约排水电费600余万元。
2007年5月 ~ 2011年11月 郑州******有限公司 办公室 总工程师
工作描述： 在郑州市慧祥煤业有限公司(60万t/a)任总工程师。全面负责矿井技术改造、瓦斯防治、水害治理工作。 郑州市慧祥煤业属煤与瓦斯突出矿井，水文地质条件复杂，涌水量大、地质构造复杂。在任总工程师期间，全面负责矿井的技术改造，一通三防、防治水、瓦斯综合防治、防灭火等安全技术管理工作，连续五年实现矿井 安全生产 ，为公司创造了显著的经济效益和社会效益，2010年实现净利润1亿元，被公司评为优秀矿长。
2005年9月 ~ 2007年5月 内******泰集团 煤炭职业部 主任工程师
工作描述： 在内蒙古伊泰集团酸刺沟煤矿(1200万t/a)任主管工程师，主要负责矿井开拓工程施工、地质、矿建、安全等技术管理工作，成功预测了伊泰集团酸刺沟煤矿井田内主采煤层中古河床冲刷分布规律，为矿井各种采掘工程布置设计、综合机械化掘进和采煤提供了可靠的地质依据。
1988年7月 ~ 2005年7月 焦******庄煤矿 技术科 工程师
工作描述： 在焦作市方庄煤矿地测科任工程师。 在任工程师期间，参与了三下采煤技术，锚索支护技术、三维地震物探技术的推广和应用工作，负责矿井井田补充地质勘探工作，参与了《焦作市方庄煤矿补充勘探地质 报告 》的编写工作，负责研究并确定了煤矿受地下水影响的突水危险区、煤层瓦斯富集区、瓦斯突出危险区，为矿井地下水及煤层瓦斯的综合防治，提供了可靠的地质依据，多次被评为年度安全生产先进工作者，1997年被焦作市煤炭工业管理局评为安全标兵。 方庄煤矿属于水文地质条件复杂矿井，年产量60万吨，1980年-1988年期间，每年都有涌水量在240m3/h以上的突水事故发生，其中更大突水量4200m3/h。1988年10月后，通过综合分析矿井水文地质条件，提出了“综合分析，分区治理，疏堵结合，先简单，后复杂”防治水思路，通过对矿井水害进行综合治理，1990年-2005年间，方庄煤矿杜绝了涌水量在100m3/h以上的水害事故发生，为矿井创造了显著的经济效益。
项目经验
2014年7月 ~ 2015年10月 基于SNAS认可的煤炭质量检测体系研究与应用
项目描述： 本项目优化了煤炭化验检测技术，能够快速高效的检测煤炭质量。本项目获得郑州煤炭工业(集团)有限责任公司科技进步一等奖。
责任描述： 负责项目的设计和实施。
2013年7月 ~ 2013年12月 何庄煤矿井下突水点封堵工程
项目描述： 2010年10月28日，何庄煤矿因井下发生突水事故被淹。发生淹井事故后，认真分析矿井水文地质条件和突水机理，查找突水通道，制定详细的堵水方案，在井下对突水点进行注浆堵水，矿井涌水量由突水时的1500m3/h降为35m3/h，每年节约排水电费600余万元。本项目获得河南能源焦煤集团科技进步二等奖
责任描述： 全面负责堵水方案设计和施工工作。
2003年7月 ~ 2003年7月 12041工作面突水点堵水工程
项目描述： 1988年10月后，通过综合分析矿井水文地质条件，提出了“综合分析，分区治理，疏堵结合，先简单，后复杂”防治水思路，通过对矿井水害进行综合治理，1990年-2005年间，方庄煤矿杜绝了涌水量在100m3/h以上的水害事故发生，为矿井创造了显著的经济效益。
责任描述： 负责井下堵水工程的人员组织和施工管理工作
教育经历
1984年9月 ~ 1988年7月 焦作矿业学院 本科统招 煤田地质与勘探
煤矿工人个人简历范文(三)
董先生
性 别：男 年 龄：27岁
婚姻状况：未婚 体 重：67KG
民 族：汉族 户 籍：甘肃·平凉
现居住地：新疆·吐鲁番 更高学历：大专
专 业：煤矿开采技术 工作经验： 3年
求职意向
工作性质： ***
期望行业： 采掘、冶炼
期望职位： 煤矿/煤炭工程师
意向地区： 新疆·乌鲁木齐
期望月薪： 面议
食宿要求： 无要求
到岗时间： 1-3个月
工作经历
2012年10月 ~ 至今 新疆******业三矿 安全科 技术员
教育经历
2010年9月 ~ 2013年7月 兰州资源环境职业技术学院 大专 煤矿开采技术
语言能力
英语 读写：0 听说：0
法语 读写：一般 听说：一般
新疆神华煤矿好进不？待遇咋样我学的矿山测量
应该问题不大。现在煤矿缺专业人员。但是神华煤矿一般要求本科，本科就是个基础，才能逐步做到管理层。如果专科，一般也就是个工人了。至于矿山测量，没有问题，属于煤矿主体专业，应该可以进啊。新疆乃苦寒之地，加盟新疆神华，照你的条件可以加入。
待遇应该还是比较好的，神华属于央企，各种待遇保险等等齐全，比去小型煤矿还是有点优越性。不要贪恋小型煤矿或者地方的、私人的企业集团的挽留，那里暂时工资高，但是发展无后劲，一般不会有多大出息的。刚入职，不建议学生娃去。
要去，也就是你在神华锻炼几年后，等积累点本钱，跳到这些私企或者小型集团去做管理层，拿高薪。
乌鲁木齐的企业职称评审哪些是自治区哪些是乌鲁木齐市
经自治区人社厅批准，乌鲁木齐市负责市属范围事业单位、国有企业及民营企业各系列(专业)中、初级以及中小学教师、卫生健康、工程、经济系列(专业)副高级职称评审工作。专业技术人员可申报职称评审副高级专业2个，分别为卫生健康和经济系列(专业)。可申报职称评审副高、中、初级专业3个，分别为中小学(幼儿园)教师、中等职业学校教师、工程系列。可申报职称评审中、初级系列(专业)16个，分别为技工院校教师、党干校教师、少数民族语文翻译、自然科学研究、社会科学研究、实验技术、档案、图书资料、群众文化、文物博物、体育教练、工艺美术、艺术、新闻、广播电视播音、农业等系列(专业)。
新疆职称主管部门是哪
首先只要您符合职称的资格，（1）.就可以在您工作的单位进行申请评定：
(2).或到单位所在地人才办就是人事部门（即自治区人才服务中心人事 *** 部）办理报名手续。
提醒：提出申请人员，必须与相关单位签订劳动合同，包括自治区各类企事业单位，或外省市区民营企业获得自治区有关部门生产经营准入证的，或驻新疆军工企业，或是驻疆中央企事业单位的非在编人员。
同时，申请人员的人事档案须在 *** 所属人事档案管理机构保存，自治区范围内的机构包括自治区大中专毕业生就业指导中心、自治区人才服务中心、自治区职业介绍中心、自治区教委学生处、地州市和县市人力资源和社会保障局、兵团人事档案管理机构。
人事档案在地州市（含乌鲁木齐市）、兵团、外省市区 *** 所属人事档案管理机构存放的，可先行在档案管理机构地申报委托评审。O(∩_∩)O谢谢采纳！
新疆专业技术人员职称管理平台？
昆明市专业技术人员职称申报管理系统的单位注册成功后，不能对个人申报进行审批是什么情况
我感觉这个在这里找答案困难啊。在哪里注册的问哪里比较好。
新疆 *** 尔自治区专业技术人员2015年中级职称什么时候评
登陆新疆人事考试中心官方网站，查询“2015年专业技术人员资格考试计划 ”，有相关考试时间。
新疆技术人员高级职称什么时候可以在网上申报
2你好！2012年新疆复兵团职称日语考试已制经结束，2013年职称日语考试报名时间预计为2012年11月份。1、考试等级A适用范围：（1）高教、科研、卫生、工程系列中申报高级专业技术资格或其它系列中申报正高级专业技术资格者；（2）申报高级国际商务师者。2、考试等级B适用范围：（1）卫生、工程系列中在县城工作的人员申报高级专业技术资格者；（2）高教、科研、卫生、工程系列中申报中级专业技术资格者；（3）翻译系列及高校外语教师中申报高级专业技术资格者（限第二外语）；（4）高级专业技术资格未分正副的系列（工程系列除外）申报高级专业技术资格或其它系列中申报副高级专业技术资格者。3、考试等级C适用范围：（1）翻译系列中申报中级专业技术资格（第二外语）或其它系列申报高级专业技术资格（第二外语）者；（2）卫生、工程系列中在县城工作的人员申报中级专业技术资格者或其它系列申报中级专业技术资格者。注：凡国家已实行“以考代评”的系列，在聘任专业技术职务时，需要符合相应的外语要求。请随时关注好学网/5oap6c，我们将之一时间发布2013年新疆职称日语考试报名相关信息。
职称评审有用吗国生教育为您解答
国生教育为您解答 据国生教育了解，高校和科研单位，少不了评职称。一年一度，把人折腾得够呛。职称这玩艺儿，确实有它的作用，工资、房子、名声、待遇，专业人员的方方面面，无不同职称有关。那么职称评审到底有哪些好处呢？ 合肥国生教育提醒职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员 达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。 合肥国生教育提醒职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。 合肥国生教育提醒职称对个人来说，与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩同时也与职务升迁挂钩同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。 合肥国生教育提醒职称对资质企业来说是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。 合肥国生教育提醒获得职称资格的人员，表明已具备相应的技术（学术）水平、能力。按照国家相关政策规定，凡获得职称资格并被单位聘任的人员，可享受相应的工资福利等待遇 （自主聘任的企业除外）。 合肥国生教育提醒职称资格的效用有限制性：在哪个区域（系统）评审的职称(指按国家规定的资格条件和程序经评审获得的职称资格，不含地方职称)，就在哪个区域（系统）内有效。 合肥国生教育提醒因人才流动跨区域（系统）调动后，须按照所在区域（系统）规定,重新申报评审确认职称。目前，江苏省及"长三角"区域对外区域（系统）的职称 一般都予以认可。 合肥国生教育提醒职称（专业技术人员）可根据自己的条件提出申请，经过一定的途径和程序获取专业技术资格；用人单位根据专业技术岗位的需要，自主聘任具备相应任职条件的人员 担任相应的专业技术职务。
为什么在连云港专业技术人员职称管理申报系统无法注册呢
只有在连云港本地缴纳一年以上社保的才可以注册。
事业单位专业技术人员（ *** 管理员）职称如何评定
*** 管抄理员岗位可以参加全国软件资格考试.属于助理工程师职称考试..
凡是it岗位都可以以考代评的..但是需要公司发聘用证书.
另外1楼的回答我已经无语了.微软证书什么时候国家承认??
那你拿着微软证书要求转户口好了.
专业技术人员职称评审，为什么职称评审需要继续教育
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
专业技术人员一般指什么是个人的职称吗
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
新疆专业技术人员不评职称需要继续教育吗
要参加所在部门组织开展的各种继续教育活动。尽管这些活动档次低于学历程度，而且多是形式性的，但要算接受继续教育的学分，甚至与工资、晋升等挂钩，所以必须参加。即使有些是纯形式的继续教育活动，也必须参加，因为形式毕竟是为内容服务的。继续教育的学分，是职称评定所要用作依据的，不能少。当然各地区存在一定差异，详情还是需要咨询当地人事考试网合理，
在煤矿上助理工程师和工程师职称怎么考的？
由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐。
聘任或任命技术职务，由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐；工程技术职务评审委员会根据任职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定，提出具备任职条件的人员名单；单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。
事业单位的技术职务实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。
扩展资料：
工程师任职要求规定：
1、担任助理工程师职务，应具备下列条件：具有完成一般性技术工作的实际能力；能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格。大学专科毕业，从事技术员工作2年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。
2、担任工程师职务，应具备下列条件：基本掌握现代生产管理和技术管理的 *** ，有独立解决比较复杂的技术问题的能力；能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；能够指导助理工程师的工作和学习。
3、担任高级工程师职务，应具备下列条件：具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力；有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势；能够指导工程师的工作和学习。
参考资料来源：百度百科-工程技术人员职务试行条例
