新疆克拉玛依石油勘察设计院到底是做什么工作的？待遇怎么样？
待遇不错，主业科室中级职称一年可以混个十几万！主要承接中石油新疆建设项目的勘察设计工作，现在不属于中石油了！隶属于中国石油勘察设计研究总公司了，就这些吧！
中专学历在新疆能评上哪些职称？
法律分析：1.一类地区：乌鲁木齐市 石河子市；
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2.二类地区：乌鲁木齐县、达板城区、昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县、克拉玛依市、吐鲁番市、五家渠、奎屯乌苏、沙湾；
3.三类地区：阿克苏市、温宿县、拜城县、库车县、新和县、沙雅县、阿瓦提、吐鲁番地区：、托克逊县、鄯善县、哈密地区：哈密市；博尔塔拉州：博乐市、精河县；昌吉州：奇台县、吉木萨尔县；伊犁州伊犁地区：伊宁市、伊宁县、察布查尔县、霍城县、巩留县、新源县；伊犁州塔城地区：塔城市、额敏县；巴音郭愣州：库尔勒市、轮台县、焉耆县、和硕县、博湖县、尉犁；
4.四类地区：图木舍克；喀什地区：喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、莎车县、泽普县、巴楚县、伽师县、岳普湖县、麦盖提县；阿克苏地区：柯坪县、乌什县；和田地区：和田市（含和田县）、墨玉县、洛浦县、阿图什市；博尔塔拉州：温泉县；昌吉州：木垒县、和静县；伊犁州伊犁地区：特克斯县、尼勒克县；伊犁州塔城地区：托里县、裕民县、和布克赛尔县、伊犁州阿勒泰地区：阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、吉木乃县
5.五类地区:叶城县、皮山县、策勒、于田、民丰、巴里坤县、伊吾县、阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、若羌县、且末县、昭苏县、青河
6.六类地区：塔什库尔干县
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第三十条 (一) 全国分为省、自治区、直辖市；(二) 省、自治区分为自治州、县、自治县、市；(三) 县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。
新疆永升建设集团有限公司怎么样?
永升建设集团有限公司始创于1983年，1999年改制为有限责任公司，是一家以建筑施工和房地产开发为主营业务的大型建筑企业。公司注册资本1.56亿元，下设17个分公司（厂），控股经营12个子公司，参股投资6家公司。2006年5月，经国家工商总局核准，以永升建设集团有限公司为母公司的企业集团――永升集团正式成立。集团注册资本3.58亿元。2012年末集团资产总额40.6亿元，实现销售收入31.3亿元，实现利税2.54亿元，2013年集团公司实现销售收入34亿元，实现利税2.8亿元。
集团公司现有合同制员工715人，其中大专以上学历547名，有注册建造师214人，其中一级57人，二级157人；有注册安全工程师11人。取得专业技术职称的有417名，其中高级职称94名，中级职称117名。公司技术工种持证上岗率达100%，始终走在建筑业行业前列。
一、经营范围
1、化工石油、房屋建筑、市政公用、公路、水利水电、消防、钢结构、装饰装修、通信、电子、城市及道路照明、管道、送变电、园林绿化等工程施工；化工石油设备管道、机电设备、起重设备、锅炉等安装工程施工；
2、房地产开发；
3、砼构件、建材与高低压开关设备生产及工业自控系统研发；
4、工程材料测试和产品检验技术服务，油田技术服务；
5、现代农业开发；
6、物流、运输、广告业务、果酒饮品研发；
7、进出口业务等。
二、企业资质
1、化工石油工程、房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程施工总承包一级；
2、钢结构工程、消防设施工程、公路路基工程、公路路面工程、建筑装修装饰工程、园林绿化工程专业承包一级；
3、房地产开发一级资质；
4、水利水电工程及通信工程施工总承包二级；
5、砼预制构件、化工石油设备管道安装、机电设备安装、电子工程、起重设备安装、城市及道路照明工程专业承包二级；
6、建筑幕墙、金属门窗、管道、送变电专业承包三级；
7、铁路工程施工总承包三级；
8、建筑行业建筑工程乙级；城市规划编制单位丙级；市政行业（风景园林、热力、给水、排水、道路、送电、变电工程）丙级；
9、压力管道安装资格许可证GA1级、GB类、GC1级；
10、通过建筑、公路、水利、无损检测计量合格认证；
11、特种设备（起重机械、锅炉、压力管道）安装改造维修许可证；
12、安全技术防范工程设计、施工、维修资格证；
13、全国工业产品（玻璃纤维增强塑料加砂管制品）生产许可证；
14、危险化学品经营许可证；
15、对外承包工程经营资格证；
16、海关进出口货物报关注册登记证；
三、管理体系
自1998年起公司先后获得并保持中国船级社质量认证公司颁发的ISO9001：2000国际质量管理体系证书和ISO14001：2004环境管理体系证书及中油环境认证中心颁发的HSE/OSH健康安全环境/职业安全健康管理体系证书。
四、技术装备
公司现有各类大中型机械设备1000多台（套），主要检测设备420台（套），技术装备率6.8万元/人。其中包括塔机、砼搅拌机、砼搅拌运输车、砼输送泵等建筑施工设备；沥青及水稳搅拌站、宝马压路机、ABG福格勒摊铺机、推土机、平地机等道路施工设备；卡特、现代、神钢挖掘机，小松装载机、重型自卸车等土方设备；林肯、米勒、新大华拖拉焊和工程焊接车等大型管道施工设备；制砖、防腐保温材料、防水卷材、玻璃钢等大型生产线；压力机、张拉机、弯沉仪、硬度仪、分贝仪、GPS全站仪、火花检测仪、四合一气体报警仪等测量检测仪器。
五、工程业绩
近年来，永升集团先后独立总承包完成了一大批大中型化工石油工程、房屋建筑工程、公路工程、水利工程和市政公用工程。竣工工程合格率100%，优良品率超过80%，在施工实践中创造了5项国家级工法，17项自治区级工法，21项国家发明专利及实用新型技术专利，还有多项工程荣获省部级及以上优质工程奖，其中“中国建筑工程鲁班奖”1项，“中国市政金杯示范工程奖”2项，省部级优质工程奖25项，以优良的工程业绩打造了永升品牌。
1、化工石油代表工程主要有：
采油一厂35×104t/a稀油处理站工程（2002年度新疆建筑工程天山奖）、采油一厂40×104t/a红浅原油处理站、100×104m3/d石西天然气处理站、盆五气田轻烃深加工装置、彩南燃气电站、沙南消防站、新港公司地面建设等工程以及炼化工程、污水处理工程。
2、房屋建筑代表工程主要有：
乌鲁木齐市明园高层商住楼、新疆农科院专家公寓楼、国税大厦、电信大厦、独山子十二小学教学楼工程、阳光世纪中学四区教学楼工程（2006年度新疆建筑工程天山奖）、克拉玛依市第二小学教学楼工程（2008年度新疆建筑工程天山奖）、油田技术信息楼工程（2008年度全国AAA级文明标准化诚信工地）、世纪大厦A座工程（荣获“全国建筑安全生产之最”和“全国建筑新技术应用示范工程”，新技术应用整体水平达到国内领先水平，国家优质工程－“鲁班奖”）、独山子区西宁街道办事处工程（荣获2010年新疆建筑工程天山奖）（自治区优质工程）、克拉玛依烟草专卖分局（公司）办公楼工程（荣获2010年度建筑工程天山奖）（自治区优质工程）、奎北铁路克拉玛依火车站站房、克拉玛依会展中心工程等建筑。
3、市政公用代表工程主要有：
克拉玛依市人民广场（2003年度自治区市政优质工程），克拉玛依文化一条街（2004年度中国市政金杯示范工程），克拉玛依市民用机场迁建—航站区景观园林工程（第二标段）（2006年度新疆市政优质工程奖）、阿山路（2005年度新疆市政优质工程）、独山子区长春路（2007年度新疆市政优质工程）、西环路系统工程，独山子生活垃圾处理站，克拉玛依市准噶尔路、幸福路、纬四路、胜利路、塔河路迎宾路（新疆市政金杯示范奖）、石化工业园区东一街和南八路等诸多市政道路改造工程，克拉玛依小区环境改造工程，以及造价均超亿元的克拉玛依市新行政区配套工程、世纪公园（2009年度全国市政金杯示范工程）和克拉玛依河改造工程等。
4、公路代表工程主要有：
哈巴河县城公路、G217国道第九合同段、乌尔禾段，S215第三合同段(麦盖提－巴楚)，S315第三合同段(尼勒克－乔尔玛)，察布查尔—昭苏公路改建之一合同段、伊犁2004年农村公路改建第八合同段、克拉玛依乌尔禾－大峡谷农村公路等公路工程，以及石西——彩南公路、石西——陆南公路、准东阜彩路等油田公路和沙漠公路、S222线塔城至裕民段公路改建工程、克拉玛依魔鬼城游览道路工程、伊犁哈萨克自治州直属县（市）2009年第三批重要农村公路工程等。
5、水利代表工程主要有：
库容1200×104m3的红浅污水蒸发水库；国家大型水利工程——引水工程全长1/9计46km渠道和附属建筑物（其中420m长的3#渡槽工程为全渠更大建筑物），本工程荣获中国石油天然气集团公司优质工程金质奖，白克明渠调节水库分水闸至—净化水厂明渠改造（二标段）等。
六、多元化产业
集团公司通过重组改制，建立了产权清晰、责权明确、高效运转、适应市场经济要求的运行体制，健全了法人治理结构和集团化的现代企业管理制度，形成了生产经营与资本经营相结合的经营模式和“主业突出，多元发展”的产业格局，在集中优势资源发展主业的前提下，注重发展房地产、建材、电气产品、物流等产业，构建上下游一体化产业链。市场范围不断扩展，逐步由本市走向全疆、内地乃至国际市场。
1、进入高新技术领域，集团属下的永升电气自动化分公司生产的高、低压成配电箱、配电柜、变频箱、箱式变电站等电气产品通过了国家3C强制性认证，2002年低压配电柜等产品首次出口到哈萨克斯坦。自主研发的工业自控系统主要有油田高压注汽锅炉自动控制系统、供热站全站自控系统、集中软化水站自控系统、计量站上位监控系统、注水站自控系统、油田计量站数据采集集中监控系统和智能配电系统，其中“油田计量站数据采集集中监控系统”等十几项专利技术获国家实用新型技术专利。
2、依托建筑主业，成立了建材生产销售公司（厂），研制、生产和销售塑钢及铝合金门窗、新型玻璃钢产品、节能环保型炉渣烧结内燃砖、SBS复合防水材料、钢制及铝合金制复合散热器、新型环保涂料和防火涂料等建筑新产品以及预拌混凝土和预制砼构件，公司生产的新型散热器、玻璃钢产品等走出国门，出口到哈萨克斯坦。
3、进入技术服务领域，成立了永元检测技术有限责任公司，通过自治区计量认证，并持有建筑二级和公路、水利乙级试验室，可承担高速公路及以下各类等级公路检测试验项目。目前能承担建筑、水利、公路工程施工中钢材、水泥、水泥制品及各类砖性能测试和产品检验，砂石、集料、土工材料、无机结合料、沥青、沥青混合料、防水卷材性能测试及评定，水质分析、相关化学分析以及公路工程现场试验工作。
4、进入房地产业领域，克拉玛依永升房地产公司开发建设了市大农业开发区“庭院经济别墅”、正天华厦、城投大厦、利升商住楼、黎明新村商住楼、天池北村经济适用房工程和11万㎡的“永升花苑”、36万㎡的“雅典娜花苑”、18.55万㎡的“南湖花苑”、5万㎡的“风云小区”、11万㎡的独山子“锦绣花园”等住宅小区；长沙永升房地产有限公司开发建设了13万㎡的长沙“玛依拉山庄”及湖南正昊公司正在建设的“克拉美丽山庄”（总建筑面积60万平方米）。
5、进入现代农业开发领域，建设生态农业开发基地。基地面积6000亩，先后完成国家农业综合开发2个项目——1000亩种苗基地和2000亩节水灌溉设施，生产销售“穗穗康”鲜食玉米和多种无公害蔬菜，建设了占地300亩的休闲度假村，集开发、科研、观光等功用为一体，被克拉玛依市定为旅游观光点。
6、进入地方特产、食品加工领域。研制开发出“娜西汗”系列哈密瓜酒和 “嘉轩”系列葡萄酒，被评为新疆农业名牌产品，“嘉轩”品牌的糕点、月饼、肉制品为油城广大消费者所认可。食品厂连续9年被质量监督部门抽查为“质量合格单位”，成为我市之一家通过食品质量安全QS认证的食品加工企业。
七、精神文明和企业文化
公司于2002年成立党委，统一领导精神文明和企业文化建设，集成艰苦创业和创新发展历程中形成的优良传统，融合现代观念和时代精神，经过提炼，确立了公司“诚信、拼搏、超越、创新、奉献”的企业精神和以“服务顾客，成就员工，奉献社会”为核心价值观的企业文化，并以思想道德建设为重点，实施“核心工程”、“德育工程”、“人才工程”、“文化工程”、“和谐工程”、“品牌工程”六大工程，持续开展了精神文明建设和“文明单位”创建活动，形成了党组织坚强有力、员工道德风尚良好、学习型创新型人才大批涌现、文体活动丰富多彩、内外关系和谐稳定、品牌价值不断提升的局面。
八、社会贡献
公司纳税额随着生产经营的发展逐年增长，近三年(2009-2011年)年均纳税1亿元以上；近年来先后接受国企转岗分流职工、大中专技校毕业生、复转军人、残疾人等共500多人就业，并每年为农民工提供5000个左右的就业岗位；曾多次组织人力物力投入油田抗洪抢险，每年投入人力物力义务承担城市绿化任务；多次资助地方教育、文化、新闻、老年人、残疾人事业，常年资助数名贫困学生完成义务教育学业；多次组织向灾区和慈善机构捐款捐物，捐款总额500多万元，其中2008年向南方冰雪灾区和四川汶川地震灾区共捐款268万元，2009年向“7·5”事件受害群众捐款30万元。
九、主要荣誉
集团公司1994年进入全国城镇集体建筑企业综合经济效益500强行列，并成为中国铁路、公路、隧道、桥梁建筑业行业100家更佳经济效益和新疆更大50家建筑安装企业之一；1995年以来先后荣膺“全国全面质量管理金屋奖”、“全国优秀施工企业”、“全国建筑业先进企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国建设系统先进集体”、“全国建筑安全生产先进集体”、“全国建设科技创新示范单位”、“中国建筑业更具成长性企业百强”、“全国精神文明建设工作先进单位”、建设部首届“百家建设行业诚信企业”、“全国建筑业AAA级诚信企业”、“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”、“全国文明单位”、“中华慈善突出贡献单位（企业）”、“全国模范劳动关系和谐企业”称号等诸多国家级荣誉、奖励和“自治区更佳文明单位”、“克拉玛依市地方十大财政突出贡献企业”等上百项自治区、市级荣誉、奖励。
集团公司法人代表，董事长、党委书记张元清被评为“全国优秀施工企业家”、“全国建筑业优秀企业家”、“全国优秀民营企业创业家”、“中国优秀女企业家”、“全国十五大杰出创业女性”、“全国双拥工作先进个人”，荣获“二OO四中国女性创业年度风云人物奖”、第三、四届“中国十大女杰”提名奖、“2004•中华之魂年度十大杰出人物”、“中国十大杰出经理人”、“全国道德模范提名奖”、“自治区劳动模范”、“自治区三八红旗手”、“自治区首届道德模范——诚实守信”、“2006·感动克拉玛依十大人物”等百余项荣誉称号。现为中国建筑业协会理事、自治区女企业家协会副会长、自治区市政工程协会副会长、自治区建筑业协会副会长。
面对未来，集团公司坚持以人为本、科学发展的理念和市场化、资本化、品牌化、集约化、国际化的发展方向，深入贯彻以效益为中心的经营方针和“品牌发展”、“科技兴企”、“管理创新”、“人才强企”、“文化塑企”五大战略，促进企业又好又快发展，逐步把公司建设成为主业突出、产业结构合理、组织结构优化、技术先进、管理科学、人才辈出、文化独特、内外和谐的具有强大竞争力的企业集团。
中国石油大学（北京）克拉玛依校区老师的学历水平如何？
校区共享校本部一流的师资，主要授课教师均来自校本部。校区与15所教育部直属高校共享教育资源，经教育部统一安排，15所高校向校区派驻任课教师。截至目前，校区共有专任教师174人，在职称方面，正高级职称27人（占15.5%），副高级职称58人（占33.3%）；在学历学位方面，博士82人（占47.1%）,硕士82人（占47.1%）。在高层次人才方面，校区有全国优秀教师1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，享受 *** 特殊津贴1人，全国优秀科技工作者1人，北京市教学名师1人，自治区“高层次人才引进工程”创新人才8人，自治区高层次 “天池计划” *** 人才2人、柔性人才1人。克拉玛依市“领军、拔尖人才”5人、校级“青年拔尖人才”2人。
何为特级教师
特级教师制度是1978年根据 *** 同志的意见建立的.1978年4月22日， *** 在全国教育工作会议上讲到尊重教师的劳动时明确指出“要采取适当措施，鼓励人们终身从事教育事业。特别优秀的教师，可以定为特级教师。”在会议召开之前，小平同志已经把景山学校当作试点，把学校挑选申报的三位老师亲自定为特级教师，这是全国之一次任命、也是最早的特级教师。根据 *** 同志的讲话，1978年10月，教育部、国家计划委员会制定颁发了《关于评选特级教师的暂行规定》，12月7日下达通知，在全国开始了评选特级教师工作。文件规定:“评选特级教师应坚持从严掌握和实事求是的原则，严格按照评选条件认真、慎重地进行评选。各地和学校有符合评选条件的教师就评选，否则，就不评选。之一次评选，北京、上海、天津等大城市评选面暂定控制在万分之五以内，其他地方应低于这个比例。”“对评选出的特级教师，在全国工资改革没有实行以前，暂时采取补贴办法：小学特级教师每月补贴二十元，中学特级教师每月补贴三十元。”
1993年6月，原国家教委、人事部、财政部根据中小学教师队伍素质的提高和骨干教师队伍建设需要，按照小平同志关于中小学教师队伍建设的一系列讲话精神，将评选特级教师的暂行规定修订为《特级教师评选规定》，进一步明确了特级教师条件，增加了评选数量，提高了特级教师津贴，改为每人每月80元，退休后继续享受，数额不减。
近13年来,全社会的工资和教师的工资都发生了很大的变化,80元的特级教师津贴却一直没有改变。80元津贴已经由原来的教师工资的1/3左右变成了1/30左右，在一些发达地区只占教师工资的1/60左右，所以许多人称“特级教师掉价了”，特级教师已经不再那么受人羡慕和追捧。
但是，全国的情况不一样，尽管全国的特级教师津贴规定没有改，但是一部分地方 *** 为了贯彻科教兴国战略，提高了当地特级教师的待遇，如黑龙江省哈尔滨市规定，特级教师除享受每人每月80元的津贴外,每月增加在职特级教师岗位津贴300元；浙江宁波在80元国家津贴的基础上外加800元；河北邯郸市把特级教师津贴提高至每月600元；天津东丽区提高至每月800元奖；湖北洪山区提高至每月1000元；江苏南京提高至每月1200元；新疆克拉玛依市提高至每月2000元；上海青浦区提高至每月1500元；上海嘉定区提高到每人每年2万元；宁波镇海区提高至每人每年4万元……。这些地方的特级教师是十分令人羡慕的。但是，这只是部分省级以下地方 *** 的行为，全国大多数地区还在执行国家12年前规定的每月80元的标准，在执行中等待国家提高标准。比如2004年广东省人事厅在答复省人大代表建议时表示，在教师待遇普遍提高的情况下，确需相应调整特级教师的津贴标准，但由于思想保守，至今还在等待国家提高标准。
其实，特级教师制度建立之初就存在着缺陷。“特级教师”是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。1978年的文件规定：“对评选出的特级教师，在全国工资改革没有实行以前，暂时采取补贴办法”，这在当时只是权益之计，言外之意是全国教师工资改为职称工资后要作为职称对待。然而，1993年修改后的文件并没有针对已经实行了7年的职称工资制度而把“特级教师”改为一个职称，而是继续把它规定为一个特殊的“称号”——一个享受专业津贴的称号。而津贴是固定的，是不随工资提高而提高的，所以尽管许多省规定特级教师在医疗等方面享受正高级待遇，但只是形式而已，特级教师的工资与正高级差距很大。
1987年全国中小学之一次评职称的时候，中小学教师队伍的素质还比较低，大多数在职教师学历不合格，业务水平也不高。因此，在设计教师职务层次时，中学更高为中学高级教师（副高级），小学更高为小学高级教师（中级），特别优秀的小学高级教师可以评为中学高级教师，数量很少，为了区别于中学高级教师，各地自己起了一些自己明白的俗名：“小高高”、“小中高”等，不伦不类。这次修改《义务教育法》，统一建立义务教育段的教师职务，改为“初级职务、中级职务和高级职务”，这里的“高级职务”仍设定为副高级，并没有改变中小学没有正高级的现状。
事实上，改革开放后评定之一次教师职称以来的20年间，中小学教师队伍的素质发生了翻天覆地的变化。据中国教育报报道，到2005年，全国小学、初中、高中专任教师学历合格率分别达到98.62%、95.24%和83.46%，具备高一层次学历的教师比例逐年提高。普通小学专任教师具有专科以上学历的比例为56.35%，普通初中专任教师具有本科以上学历的比例为35.31%，普通高中专任教师具有研究生学历的比例为1.18%。这些比例是全国的数据，在许多发达地区和城市，教师的学历要高得多，许多中小学教师已经具有硕士、甚至博士学位。北京一所中学 *** 教师，竟有20多名硕士和3名博士参加竞聘，小学也有这种现象。现在，初中和高中的副高比例已经达到了6.56%和19.29%，这在全国是一个庞大的高级专业技术队伍，全国中小学高级职务的教师应该在50万以上。由于学历等素质提高，许多教师40岁左右就评上了副高级，甚至有的30多岁就评上了副高级，有的在小学任教的博士可以在30岁以前就评上副高级。但是，由于中小学没有正高级教师职务，所以，这些人到退休也不能再晋升职务。也就是说全国50多万副高级中小学教师没有了新的奋斗目标，有的中学高级教师40岁左右就开始混日子，这不能不说是由于中小学教师职务设计的制度性缺陷造成的，既不仅不利于众多副高职务教师的专业成长，也不利于中小学留住高层次的专业人才，更不利于专家型中小学教师队伍的培养。
据报载，宁波、重庆、南京等地已经在2003年以前就针对一般大学毕业生工作10年后就能评高级教师，高级教师30出头的比比皆是，离退休还有20多年就失去了“进取目标”的问题，开始评选“教授级”中学高级教师，虽然数量很少，条件也非常苛刻，但是却调动了大批中小学教师的积极性。但是这种地方性的制度突破教育部并没有在全国推广。事实上，在首次职称改革中，工程技术和农业技术推广等专业也没有设计正高级职务，但是近年来这些专业都陆续开始评审正高级职务，从这一点来看，教育部有点保守了，没有按与时俱进的要求去做。
为了发展全国的教育事业，教育部、人事部应该拿出与时俱进的勇气，顺应教师素质提高和教育发展的要求，在中小学设立正高级岗位。至于名称怎样确定，笔者认为，最简单的办法就是把“特级教师”由一种“专业性的先进称号”，改为一种正高级的专业技术职务。这样，不仅解决了众多副高级教师没有追求目标的问题，也解决了特级教师津贴不与时俱进的问题，还解决了部分地方评选“教授级中学高级教师”名称不规范的问题，也有利于促进全国范围内的教育公平，有利于中小学专家队伍的建设。
你要的是这个吗？
