华为中兴海外技术支持技术服务工程师艰苦吗
另外，华为的海外技术支持很辛苦，居无定所的，如果不能常驻海外，一年到晚到处出差，没个落脚地，工资待遇也不咋地，也没海外常驻补助高，海外出差待遇差的。很多技术支持的人撑不住就辞职了。个人建议还是选择腾讯。
海外工作人员前景、钱景、安全性缺一不可，尤其是安全性，能购买安装中兴通讯设备，尤其是核心网设备的国家，都是对华友好老客户，不去战乱国家的话，出入安全不需要很担心。新冠方面，ZTE是门面公司，打疫苗肯定没问题。
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年后，我很幸运进入广州更大的IT公司---广州新太科技，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。
当然有前途！先大致介绍下岗位内容来看，这个岗位需要跟各种客户打交道，这些客户都是各个国家领先电信运营商的CXO，为了跟客户加深联系，就得建立可信赖的关系，成为他们生活中的朋友。
工资待遇在1w-5w。中兴海外工程的薪金水平10000-15000元/月，购买保险，及每月差旅补助和其他福利待遇。中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国更大的通信设备上市公司。
基本上一年还是可以保证20万的底线。公司海外业务大力发展阶段，人才紧缺，希望更多的校友（想赚钱的）加入到中兴大家庭。放弃所谓的研发有技术含量，售后没技术含量的幼稚想法，这年头挣到钱才是硬道理。
中兴通讯工程师出差自己垫钱吗
1、按规定应该由工厂先预支。一般来说，出差产生的费用是由工厂先预支的。当然如果金额不大的话，个人垫付后再和财务申请报销也是可以的。具体根据自己的实际情况，在自己承受范围内的话可以自己先垫付。
2、大部分公司都是出差费用由员工垫付，垫付之后回到公司再填相应的费用报销单子，然后由公司的财务账户再给大家转款，实报实销，这个是大多数公司报销的过程。
3、不然，说不清楚就要自己垫付。这让他们感到头痛。感到头痛的不只是出差人员，行政主管会因为部门工作负担的增加，干扰正常工作，财务人员因为现金预支，大量的票据核查，核算，不堪重负。
中兴、华为海外市场女生容易进去吗?
不容易。华为技术领域通常以男性为主，因此在公司中，女性的数量较少。
：女生到华为海外的环境如何？各个片区大的工作环境是不一样，比如欧美片区和非洲片区，大的社会环境是没可比性的。
华为是非常欢迎女性的，特别是进入计算机领域的，但需要提醒的是，女性一般不太适合，很容易成为办公室中存在的一个问题，尤其是对于工作多年的人，这是个非常普遍的问题，也是大家普遍存在的一个问题。
*** 优化工程师有多累
总的来说比较累，关键看你喜不喜欢。如果不喜欢学习的话，那么一直做个初级的，这辈子也就没意思了。我当年刚进入移动的时候，周末都主动跑到机房去跟华为的工程师一起学习。
做 *** 工程师累吗？ 不管是 *** 工程师、系统集成工程师、 *** 安全工程师，当然还有各行各业的工作岗位，累是必不可少的！一天工作多久？ 这个简单，正常都是5天8小时制。
工资高，累。5g调试员工资高，每月工资平均可以达到9400元，只是5g调试员工作需要 *** 差，所以说5g调试员工作累。5g测试员叫做5g *** 优化工程师，5g调试员的工作内容主要是拿一部手机和电脑测试手机到基站之间的信号。
中兴驻外哪个国家比较好
1、亚洲、非洲、欧美及大洋洲。中兴通讯海外业务主要在亚洲、非洲、欧美及大洋洲，中兴公司的海外岗位主要是在东南亚和独联体地区，东南亚地区包括泰国，菲律宾，柬埔寨等国家。
2、高端市场，比如欧洲、北美（美国。加拿大）、及亚洲国家（日本、印度）市场。中兴通讯明星智能手机Blade已经在欧洲获得广泛认可，在英、法、德、芬兰、挪威、土耳其、匈牙利等包括东欧、西欧、北欧在内的20多个欧洲国家上市。
3、沙特 *** 、伊拉克、卡塔尔。中兴创立于1999年12月，是中国汽车品牌，主要生产小型家用轿车。截止到2022年9月21日，中兴在中东建立了三个驻地，分别是沙特 *** 、伊拉克、卡塔尔，在该地区生产和销售。
4、个。中兴海外亚洲部包括3个国家，中兴公司的海外主要是在东南亚和独联体地区，东南亚地区包括泰国，菲律宾，柬埔寨等国家。中兴通讯股份有限公司是一家综合通信解决方案提供商，成立于1985年，总部位于深圳。
5、印度、巴西、印尼、俄罗斯等人口众多、 市场潜力较大的国家是公司海外扩张的“重点战略国家”， 并已成为其国际市场持续增长的重要支撑。 除了进入发展中国家，中兴通讯也在努力进入发达国家市场。
6、非洲，中东之间出差没什么不好，艰苦地区，每天40美金的艰苦补助，还不扣税，一个月下来比国内的XD多1W，很多人就冲这个才呆在海外 中兴在这些地区的工作地点都是在首都，至少也是大城市。
