教师职称评定难度大的原因是什么？评定和教龄挂钩，有什么好处和坏处？
导致教师职称评定难度大的原因是什么？三大点道出真相
一个萝卜一个坑，满编满岗名额有限
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大多数教师岗位上都是满编满岗，即便是在教师比较缺乏的地方，一查也是编制满员，但能够上岗教书的却没几个。
也就是说现如今职称评定，大多是一个萝卜一个坑，如果拥有编制的人员。不晋升或者退休、离岗，评选老师就无法拥有职称。
规定严格，教师职称评选门槛越来越高
我国对教师评定有一定规定，不仅是对学历上有要求，对其教龄和教学任务也有一定要求，只有这些全部达标，才有资格参与评选，随着符合条件的人越来越多，名额却依旧没有改变，教育部门只能不断提高，教师职称评选的门槛，导致评选职称越来越难。
即使是提高门槛，到最后符合职称的依旧不在少数，所以在评选时，只能评选那些资深年长的教师，其余教师暂且可以稍等，等到轮到自己那一天。
部分学校的行为和考核不合理
每个学校对于职称评定都有要求，很多时候校长掌握绝对决定权，所以有时会欠缺公平，比如前段时间网上很火的河南老师，就是因为自己各项都符合考核标准。
但8年时间没有被评选上，无奈之下，将学校告上了法院，这就是学校考核不合理导致大量优秀教师离去。
教师职称评定有变化，“教龄”或成新标准，一线老师：终于等到你
为能够避免这一问题，让教师职称评选更加公平，减少流动性，有的网友建议将教师职称和教龄直接挂钩，也就是老师在达到一定教学年限，并且满足各大硬性指标之后，就可以直接晋升，可享受对应的职称待遇，关于网友这份建议，不少地方教育厅也予以采纳。
大部分地方都是开始从偏远地区实行，这也算是对乡村教师的一份鼓励，毕竟他们教学环境比较艰苦，理应受到这份肯定和鼓励，相信在不久的将来，会有更多教师被覆盖，这可以说是他们更大的福利了，教龄长的一线老师，表示自己终于等到了。
教师职称评定和教龄挂钩，有什么好处和坏处？
好处：职称评选难度大会直接影响，老师的教学积极性，在这种情况下，教学成绩自然不是很好。
受影响的最后还是学生，如果职称和教龄挂钩的话，教师就会很认真的教学，期待自己拥有职称的那一天，所以和教龄挂钩，有利于提升老师教学积极性，让老师安心教学，更好完成教学任务。
其次就是会减少老师流动性，毕竟换谁考很多年，也没能考上都会选择辞职，而教龄成为评定标准之后，老师有了盼头，自然就不会轻易离开这一行业，教龄一到，就可以拥有更高的职称和薪资。
坏处：职称的评定在很大意义上，违背了教师职称设定的初衷，如果说将职称和教龄挂钩，很容易导致，部分老师混日子的现象出现。
部分教师对教学并不是很积极，消极教学，反正到了一定教龄，自己就会自然而然获得职称，努不努力都一样，这就是职称和教龄挂钩的一大弊端。
2021天津基层土建高级职称通过率
2021天津基层土建高级职称通过率35％。职称评审每年竞争大，高级职称这种含金量大的评审之路更是艰难。根据查询相关资料信息得知截止到2022年12月4日2021天津基层土建高级职称通过率要是通过机构申报通过率控制在35％。
职称评审被淘汰的诸多原因，可以赶紧为2022年评职称做准备
2021年职称申报的结果还未全部出来，不少工程师也在焦急等待着结果!相信近期参加了职称评审的人才都很担心职称评审被淘汰，这个结果牵动着无数工程师的心。到现在为止，部分人才的职称答辩已经基本结束，后续人才的答辩和公示结果也将会有眉目，截止到目前，针对已经有基本结果的职称评审被淘汰的人才的职称评审未通过原因做一个简单介绍，希望人才能够吸取教训，此次不通过可以赶紧为2022年做准备，争取2022年通过，下面咱们看职称评审未通过原因：
1、论文不合格问题：
职称论文不合格问题分为以下几种，余老师从职称评审未通过的原因进行分析：
①、论文发表不及时造成的无法检索：还记得余老师一直跟大伙强调的问题吗？提前发表，提前半年开始准备，不信的人才可以直接看今年的淘汰名单，看看职称评审未通过原因多少都是论文的问题，有些人才说，我看了啊，说的是论文造假啊！没错，当人才检索不到的时候，光因为这个问题找余老师然后直接说不行我就自己做一个的人才就不下几十个，提前半年一般都做了劝告，不为别的，不要因为论文被淘汰，不值得，就是不听，你说你到职称评审上报的时候论文检索不出来咋办？检索不出来就不能上报，这是职称评审政策。
②、论文专业方向不同：论文专业方向不同也是一部分人才没有注意到的问题，参加职称评审的时候，论文就是证明您从业经验和能力的附加材料，您办理建筑工程然后发表一篇道德文化论文，可以吗？还有一种人才之所以发表的论文专业方向不对，就是因为这个期刊的周期较短，发表工程类论文根本就来不及，随便发表一篇什么论文，方向不同呀！
2、职称评审年限不够的问题：
①、第二学历晋升副高年限不够
②、一步到位办理副高年限不够：一步到位办理副高级工程师，也就是在人才没有办理中级工程师的情况下办理副高级工程师。
③、一步到位办理中级年限不够：说白了就是被那些“28岁办理中级职称”害的，如果说想一步到位办理正规的人社局职改办的中级职称，都是大专学历毕业七年，本科学历毕业五年，您刚毕业，不可能办理中级，不然呢？职称评审被淘汰了吧！
④、第二学历一步到位办理中级年限不够：之一学历大专，学得非相关工程类专业，然后2018年或者2019年刚下来第二学历本科工程类相关专业，然后想评审工程类中级职称，而且还没有初级，这个时候就体现出初级的重要性了。
职称评审被淘汰
余老师告诉你，如果说您之一学历是非相关专业，即便说您在这个行业中工作了十年，但是您的符合职称评审要求的学历刚刚下来，也是没法办理中级的，每年都有大量的这种人才来找余老师办理中级，不好意思，没法办理，您也不符合职称评审要求，起码目前是不行的。如果说您有初级工程师满足四年时间，同时拥有第二学历的话，是可以走中级工程师的晋升的，能缩短您评审中级工程师的时间。这就是为什么一直强调人才，如果说不满足中级工程师评审条件，就赶紧办理初级，因为初级晋升本身对您就是有利的。
3、业绩不充分的问题：
在办理职称的时候，人才业绩也是一大问题，很多人才职称评审未通过的原因都是因为业绩不充分，而业绩专业技术深度不够会直接影响您的职称评审通过率，你从事的专业技术工作决定了你的深度，一般评职称的做的项目都是千万级的，然而也有人提交的业绩材料就几千，而且技术成分不高 ，含金量过低，不足以打动评委，会直接导致您的通过率受影响。
4、专利未提前准备：
中级工程师还好，一般情况不错的不用发表专利，但是副高级工程师一般都有专利，每次针对副高级工程师职称评审的人才们余老师都会说尽量提前一年准备，因为专利发表的时间就是一年。专利不提前一年准备，职称评审被淘汰的风险就会找上你！
以上就是今天职称评审未通过原因的全部内容，老老实实按照国家政策办理职称才是硬道理，别总想着什么破格，破格是针对业绩非常突出的优异人才的，不是针对没学历、没经验、没业绩的人才办理的特殊渠道。
职称评审不通过，有几方面原因？
我们都知道职称评定是有名额限制的，并非所有申报人员都能审核通过。那职称评审评定的标准是什么?未通过的原因有哪些?
1、职称评审标准
职称评审单位对所有评职人员在道德、人品，以及学历、工作年限、平时的业绩、学术成果等方面都有考核。然后，在众多申报作者中综合这些方面的考核择优录用。所以说，大家要想通过职称评审，需要不断提升自己，准备更多高水平的学术成果。
2、职称未审核通过原因大揭秘
在当下人才辈出的社会，专业水平过硬者大有人在。没有通过职称评审的原因不外乎以下几点。
学历不够。评职单位对评职人员在学历上虽然有要求，但是学术有高有低。虽然，学历高和学历低在达到一定工作年限都可以申报职称。但是，在除学历外，各项条件都一致时，评职单位依旧会看重高学历人才。
业绩不达标。业绩是一个积累的过程，也是拉开晋升人员之间的距离一点。
学术成果没有准备到位或没有其他评职人员的价值高。评职文件对评职人员准备哪些学术成果是有明确要求的，若是准备不到位可以说是百分之百评不上职称的。若是准备到位了还是评不上，那么可能是因为准备的学术成果不如他人的学术成果价值高。
3、总之，你要知道评职文件中所要求的学术成果是最基本的要求，很多评职人员为了提升评职竞争力都会多准备一些高质量学术成果。因此，只按照评职文件中所准备的学术成果竞争力就比较小，评职通过的机率就不是很大。
