事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
事业编获得高级职称，长期未聘退休怎么办？我认为，长期未聘与退休待遇给付，它们完全是两码事，只能按政策和规矩办事，别无它法与余地，这是必须坚守的政策原则与行事底线之所在。
获得高级职称机会难得，却长期未聘，确实让人遗憾与疑惑不解。至于为什么导致未聘上岗，究竟是什么具体原由所影响，这是很难预期与讲清楚的一个现实问题。但是，绝不能因为长期末聘上岗，就寄希望于在退休待遇计发上有所松动，或者进行变通，那是压根上不可能做到的。
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总之，在聘任高级职称问题上，必须经过所在单位行政批准，并依法依规办理相关正式聘任手续到位，这才是对号入座，顺理成章，落实并兑现相应工资福利待遇的根本前提之所在。而取得高级职称未正式受聘上岗，到退休年龄也只能退而求其次，只能委屈求全直面现实了。因为退休待遇的计算与核定，是不可以儿戏般任性操弄的。
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
如果不能获得聘任，只能按原职称退休。
人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知，早在1991年就明确提出了技术职称实行评聘分开。
也就是说职称包括职称评审和职称聘任。评审和聘任是两回事。评聘分开是指专业技术职务任职资格的评定与专业技术职务聘任相分离。评审由各行业的专业评审委员会组织实施；聘任由所在单位按照岗位设置指数实施聘任。而专业技术人员工资福利待遇按聘任的岗位确定，在什么岗位享受什么岗位相应的待遇。
也就是说，评上了说明你具备了某种职称的资格，而聘用了你才说明你是某职务的职称，才会享受该职务职称相应的待遇。
人事部2006年11月公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见明确规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例是1：3：6；高级五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；按照专业技术总人数控制总体目标。这一规定在具体执行中是非常严格的。
聘任的前提条件是有空岗，只有空岗才有可能聘任。只有获得聘任，才能能享受相应的待遇。
在退休前再做一下努力吧，通过单位领导与本系统上级协调，争取系统内部协商，看看是否可以争取到指数。人社政策事关每个人的切身利益，原则性还是很强的，只能抱着试试看的心态去做一下争取吧！
事业编获得高级职称长期未聘，退休怎么办？这主要涉及退休年龄及退休待遇的问题。
一、退休年龄。
如果是男性的话，年满60岁退休，这是不变的。
如果是女性的话，现在的规定是，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而其他的女性干部是五十五周岁退休的。
从这个规定可以看出，具有高级职称的女性专业技术人员，虽然未聘任，但也是具有高级职称的专业技术人员，也是应当六十周岁退休的，但本人可以申请在五十五周岁退休。
二、养老金待遇。
现在退休的机关事业单位工作人员的养老金还与退休时的职务职级有关，主要是计算养老金用的本人视同缴费指数是按本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定的，退休时聘任的技术职称岗位高，视同缴费指数就高，计算出的养老金就高。
如果获得高级职称后长期未聘任，退休时还是在中级职称甚至是初级职称岗位，那么其养老金只能按退休时的岗位确定视同缴费指数，这样就比按高级职称岗位确定的视同缴费指数要低，其计算出来的养老金肯定就会低一些。
因此，事业编获得高级职称后，不管男性还是女性都是60岁退休的，但女性是可以申请55岁退休的。这些人退休时，只能按其退休时所聘岗位来计算养老金，不能按高级职称岗位来计算养老金。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
比如教师就是事业编制，如果教师获得了高级职称（取得高级职称资格），未正式聘任到高级岗位就退休了，那损失就大了。因为在职时未正式聘任，就不能与工资挂勾，拿到高级职称对应的岗位工资。自然退休金就会受到影响，拿不到高级职称岗位的退休养老金。
的确每个学校（单位）的高级岗位是有比例设置规定的，也就是有一定的聘任岗位指标的。如果长期没有高级空岗，或者高级岗位已满岗，后来取得资格的就暂不能聘任。
一般情况下这种现象不存在，基本上评上了的都是聘任了的。也许少数个别地方可能出现这种现象，人才聚集，可能一次（年）取得了三二个高级资格，而只有一二个岗位而有一二个人不能聘任，要等到有空岗。
如遇这种情况，当事人自己应主动，结合自己的实际，想办法首先聘任。一是内部学校（单位）协调，得到领导，同事的理解，帮助，支持，让你先聘任（也许不聘你明年就退休了）。办法是人想的。如果都行不通，那就只有唯一的办法，离开满编满岗单位（学校），调到有岗位的单位去工作（聘任），牺牲眼前利益，克服当前困难，目的就在退休前正式聘任，拿到高级工资，这样在退休时，计算养老金才能能享受到高级岗位工资的养老金。细算不是一个小数字，拿或不拿差距很大。
退休后也会长期不按高级职称的待遇计算养老金，直至最后！
有高级职称资格，但单位未聘，退休时，还是原职称待遇，不能按高级职称退休。不管什么原因未聘，都不能按高级职称退休。
你有证书，退休后有补贴政策的
未聘是因为没有指标，因为高级职称是退一进一，评聘分开的，长期未聘退休了，那就退了，事业单位有很多被评为正高级职称，都是因为指标问题到退休时都没被聘任。
没事，退休蛮好的。
取得高级职称但未聘的教师退休了，是否可以享受高级职称待遇？
谢谢悟空邀请！
取得高级职称但未聘的老师，应该是指评审通过，取得了高级教师资格，但是没有被学校聘用到高级教师岗位上就退休了。这种情况是否可以享受高级教师待遇呢？可以肯定地说，享受不了，不是可以不可以的问题。
因为你虽然有了高级教师资格，但是没有高级教师岗位，这种情况下，你的职称工资还是原来职称的工资薪级，跟你评审的高级教师没有关系。现在，你退休了，只能按照原先的工资级别退休。
有人认为，2014年10月事业单位养老金改革后，教师已经参加养老保险，跟职称没有关系了，这完全是个误解。退休后的养老金，跟职称的高低还是呈现正相关的，也就是你未退休前，工资高，退休后养老金也高。
有人不理解，养老金改革后，退休后领取的养老金跟职称没有关系了啊。表面上看上去是这样，但是，你个人缴费的金额是根据工资计算出来的，高级职称工资肯定比中级职称的高，缴纳的养老保险也就多，单位缴纳的也就多，退休金能不多吗？
遗憾的是，这位老师，取得了高级教师资格，但是没有来得及聘任到岗位上，工资只能是原先职称工资，无法享受高级教师待遇。当然，这里说的是工资、养老金待遇。其他待遇，比如荣誉称号这类的，是一样的，单位和同事，都承认你的高级教师退休的。
以上回答，不知您清楚没有？欢迎留言跟我继续讨论。
应该提倡在职享受职称级别待遇，退休了应和平民一样一律平等，没有高、低、贵、贱、等级之分，才是 社会 应该弘扬的公平公正的正能量。
从近些年来的学校教育实践来看，我们注意到教师职称竞聘成为热点问题，毕竟教师职称对于多数教师来讲，都是竞聘难度相当大的。当然，教师落聘职称的原因也是多种多样的，而且落聘的原因以非教学能力、教学成绩等客观因素居多，正是因为这些所谓的“客观因素”，而导致很多教师纷纷表示难以接受，甚至有的教师直接提出取消教师职称。
按照目前教师队伍中的职称竞聘情况来看， 很多即将面临退休的老教师依然没有机会获评高级职称，或者获得资格，但始终没有机会竞聘成功。近日，有人提出：取得高级职称但未聘的教师退休了，是否可以享受高级职称待遇？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。
一直以来，教师职称竞聘的难度就非常大，这个问题已经在教师队伍中形成了共识。 其中最关键的原因就是高级职称的名额太少，尤其是基层教师队伍中，以笔者所在的乡镇为例，全镇共有百余名教师，但是高级职称的名额只有个位数而已，这种比例实在太低。在这样“稀缺名额”的制约下，多数教师没有机会获评高级职称也属于正常现象。
但是我们也注意到部分高级职称的竞聘涉及到了太多的人为因素，甚至并没有以教学能力、师德水平、教学成绩作为主要考核指标，而是以人际实力、校领导的赏识等，作为高级教师职称评聘的主要指标， 导致很多没有人际实力的普通教师无法在高级教师职称竞聘中获胜。长此以往，难免会在教师队伍中引发不满，伤了很多教学能力强、教学成绩优秀，但是没有获得校领导“赏识”的教师的“心”。
很多老教师，他们将一生都放在了教育事业上，即将面临退休，好不容易才获得了国家要求的高级职称竞聘资格，但是碍于其他因素，一直未能评聘成功。
这种情况在当前的职称竞聘实践中有，而且这种例子还有很多，尤其在基层学校教师队伍中，几乎每所基层学校的教师队伍中都会有各种因素导致的老教师，没有机会在高级职称竞聘中获胜。
国家要求竞聘高级职称必须拥有基本的资格条件，各种考试、奖项，有的老教师已经五十多岁了， 但是他们依然要和年轻教师一样上考场，竞争各种讲课比赛的奖项等，这样的现象让人着实感动一种心酸， 也可以说老教师是在为自己退休后的生活质量在拼搏，奋斗了一辈子，即使到了退休，也依然在为自己的退休生活操劳。
即使老教师付出很多获得了高级职称评聘资格，但是在高级职称评聘中，依然还在很多负面因素的影响下没能获得成功。比如：没能与校领导搞好关系，没能在人际实力搏斗中获胜，或者因为自己的性格比较耿直等， 总之，他们未能获胜的原因，很少会与教学能力、教学成绩等本应该为主要考核指标的因素有关，这种职称竞聘也确实难以让人接受。
那么拥有竞聘高级职称的资格，没有机会在高级职称竞聘中获胜，有的老教师希望能在退休后享受等同于高级职称教师的待遇。 虽然这种想法并无不妥，但是我们必须认识到，在目前的政策规定中，并没有任何退休政策允许拥有高级职称竞聘资格的教师，可以在退休后享受高级职称的待遇。因此，即使老教师拥有竞聘高级职称的资格，在退休之前没能竞聘成功，也只能享受中级职称的待遇而已。
被评为高级教师，没有被聘用，是没有职称工资待遇的！
高级教师可以申请延迟退休，在我们这里，就有评了高级职称，没有被聘任，申请延迟退休！
但是，也要做好在延迟退休五年里，仍然没有聘任的指标风险！
作为一名乡村教育工作者，对于职称评定也是感触良多。对于再教育岗位奋斗了一辈子的教师，在不违反政策的前提下建议可以享受高级职称待遇。
然而在现实里这又是不可取的，取得职称而未聘用，是说该教师取得了有市级人事部门审核的高级职称，而未聘是指该教师未能在学校任职期间聘用，没有享受高级职称待遇。所以政策条件是不可以在退休后享受高级待遇的。
所以说，这么教师是非常不幸和遗憾的，好不容易在退休前评上个高级，指望在退休前，聘上高级职称，享受高级职称的工资待遇，这样退休工资就会高些，老年生活也就保障好些。建议教育主管部门还是在教师退休前把教师的评、聘工资都要解决，这也是对教师终生从教的一种奖励，确保他们安度幸福晚年。
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取得高级职称但未被学校聘为高级教师的人，不仅在职时没有享受高级教师工资待遇，退休后也不能享受高级教师退休工资待遇。
这种事例，在我们这里就出现过几例。因为评到了高级职称，但学校的高级岗位已经满编，就不能进岗，不进岗就没有岗位工资。要等到本校高级岗位教师退休，或学校增加了高级岗位，你入岗位后，才能享受高级岗位教师工资待遇。
因此，就是你评到了高级教师职称，如果学校的高级岗位满了，可能在岗高级教师跟你同龄，学校又不能增加高级岗位，你也享受不了高级教师工资待遇，到退休也不可能。
也就是说，你评到了也白评。让费精力金钱和时间。
这边评上，那边就退休。很遗憾！什么也得不到。
我有一个同事，和你的情况差不多。
在养老保险并轨之前的某一年，他年头来评聘上了小学高级教师，过年之后中心校就通知他不要上班了，已经退休了。他接连领了几个月的退休金也不见工资的变化。他到教办室一问，才知道自己高级教师工资应该在职评次年4月份开始执行，而自己是2月份退休的。
当时他的脸就拉了好长，为什么会是这样呢？在过去，退休之前的工资是多少，退休之后的工资基本上就是多少。退休之前评上高级教师，那就意味着退休之后的工资可以提高很多很多。所以，很多人在退休之前都要想方设法地提高职称。但是，评上职称没有聘任，等于没有职称工资，因为你已经退休了，单位是不会与你签定合同的了，因此，也就不会有相应的工资可以提高了。
像过去那样不聘没有工资可长，现在，实行了养老保险制度之后，情况还是一样的。而且，最后退休时评上高级教师，即使聘用了，由于时间太短，对养老金的影响也是微乎其微了，也没有多大用处了，更何况你因为退休没有被单位聘用。
教师一旦退休，那就再也没有职称了，当然也没有职称工资了。这位教师最后的努力可以说是白白的浪费功夫，二者之中全部没有得到，很遗憾！
其实，我想说的是，为什么不早一二年或者是更早地努力努力晋级呢？职评越到最后越不合适的，还是早评就好了。话又说回来，这个职评也不是一方面的因素所能决定的。
总而言之，这边评上，那边退休，肯定不合适的。甚至是无用的！
这种情况有点可惜，有评高级的指标也顺利的评上去了，结果没有高级的岗位，只能继续聘为中级教师，干着干着就退休了。这种情况不多，但是确实存在，最终享受什么样的退休待遇，其实在退休之前努力一把。
教师的职称直接和工资待遇挂钩，所以每年晋升高一级职称的时候竞争很激烈，特别是高级教师，有的人忙了好多年就是上不了。
我是2011年上的高级，当年被聘为高级教师，目前呢已经是6级了，还是很幸运的。但是有一位同事比我的年龄大，初始学历是专科，后来本科忙得晚，就拖下来了，一直不符合高级教师的基本条件。等到满足了条件竞争的人多起来了，特别是年轻人，在科研方面，在教学实个责方面，在课题方面，对外公开课方面，都比他优秀，怎么打分都打不过人家。一直快要退休了，终于评上了高级教师。好在学校聘他为高级教师，退休的时候按照高级教师的待遇完美的收官。
他还是比较幸运。还有一些老同志，最后也不忙高级职称，退休的时候就是以中级教师的身份退休的，明显的工资待遇要比高级教师退休的少得多。
很多人在年轻的时候热衷于功名，想方设法要做干部，在教师队伍里面干部又能做多大呢？最可惜的把黄金年龄的主要精力没有放在教学科研方面，以至于自己的职称受到了影响。看起来在台上的时候，要风得风要雨得雨，退休了以后工资拿不过平时看不上眼的老师。这些人也很郁闷啊。
所以说年轻教师在年轻的时候，就要把教育教学的基本功搞扎实了，狠命的去抓教学实绩，拼命的去搞教学科研，努力在各个方面变得优秀，按部就班把职称搞到手。自己变得强大了，变得优秀了，如果有领导赏识，也自然而然的走上了学校领导的岗位，即使没有人赏识，也无愧于自己的青春。你是名师，还怕教不好学生吗？还怕家长投诉举报吗？
做更优秀的自己，青春无悔。
我认为，取得高级职称但未聘的教师，在职时肯定是享受不上高级职称相关待遇的，在退休后自然而然更谈不上享受高级职称的相关待遇的。
道理其实也很简单：享受高级职称的相关待遇，一是你必须取得高级职称的任职资格；二是被单位正式聘任担任高级职称职务。在职时仅仅取得了高级职称任职资格，但未正式聘任相应高级职称职务的，是不可能享受相关的工资福利待遇的；在职时因未受聘高级职称职务，没有可能享受高级职称的相关待遇，那退休之后就更加不可能了。
总而言之，取得高级职称但未聘的教师退休了，是否可以享受高级职称待遇？以上的分析与解读已经讲的十分具体清楚了。这是因为，在职时仅仅取得了高级职称任职资格是远远不够的，还必须正式受聘单位的相应高级职称岗位，你在职才可能按规定享受相应的高级职称相关待遇。而且，现在的退休待遇水平，是与本人在职时的社保缴费情况紧密挂钩的，在职时多缴社保退休后才能多得养老金，这就是社保退休待遇计发与享受的根本法则和基本原则之所在。
很多人可能并不明白我们的职称究竟是怎么回事。实际上职称的最初名字叫做“职务名称”，理论上应当是工作岗位的名称而已。
不过，为了评判考察专业技术人员的工作水平、能力以及成就，也需要有一种评价的称号来使用。于是随着 社会 的发展需要，渐渐产生了对专业技术人员水平评价和聘任岗位分离的一种情况。
对专业技术人员水平的评价，需要开始发放一种证书，证书的名称仍然使用的是职称的称呼，比如高级经济师。
所以，现在的职称证书并不是真正的职称，我们一般称之为 “专业技术职务任职资格证书” 。
社会 上的证书多种多样。所以现实就是你有证书，不代表你就能够享受相应的待遇，真正要想享受待遇还是需要到专业技术职务岗位上的。
现在的事业编制申报更高一级职称，有的是需要受到单位的岗位设置和结构比例限制。有的地区则是以聘任为准，个人自行申报。现实就是这样，国家设置的工资总量和水平都是以设置的岗位数量为前提，不会以劳动者的资质或者能力为前提的。虽然会存在大材小用的情况，但是也是 社会 实际。不可能说，企业工人跟用人单位经理的学历一样，就拿一样的工资吧？
所以，职称证书并不是决定一个人工资高低的因素，关键还是能否被聘任到相应岗位上的。
取得了正高职称单位没设正高岗位怎么办
我国的职称制度实行评聘分离。
就是说，符合高级职称条件的人员，必须经用人单位聘任后，方可享受相应的待遇。申请人经人社部门组成的高级职称评审委员会对评审对象的学历、专业、学位证书、技术工作总结、公开发表的科技论文，所取得的科研成果进行认真评审，经超过半数评委通过，人社部门批准后，申请人就取得了高级技术职称，但这仅仅是资格。必须经用人单位聘任后，方可享受高级职称的工资福利待遇。很明显，如果单位没有岗位了，就不能聘任。可考虑调往有高级职称空岗的单位工作。
取得高级职称任职资格，但是单位不聘用怎么办
你好，你的问题回答如下：
1、取得高级职称任职资格，如果你单位不聘用，你可以把这个职称外挂给其他公司使用。
2、这样的话，其他公司要支付给相应的报酬。
我是事业单位职工，考了高级职称，单位没聘任，只按中级职称聘任，我退休时，是按高级还是中级开退休金？
按照中级职称领取退休金，医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。
党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职工相同。按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的更低标准。医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动享受退休、退职待遇。
扩展资料：
退休金要求规定：
1、不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
2、退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
参考资料来源：百度百科-退职待遇
