事业单位职称级别一览表
事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。
事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
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1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。
在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
2.专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。
竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；
竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；
竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等行业考评；
三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
天津事业单位待遇怎么样
天津市事业单位的工资构成包含：工资+公积金+干休假补贴+绩效奖金。整体待遇的话，以硕士研究生为例（此处为全额拨款事业单位，以普遍情况为例），工资到手在5000+，公积金在4000+，（有的区财政比较好，工资到手可以6000+，公积金4000+），年底有几千块钱的干休假补贴，1-2w的绩效。总体收入中等偏上。
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下面我们来看看具体网友们的关于天津事业编薪资的一些分享：
本人河北区事业单位，研究生，有工作经验，试用期1年，试用期到手工资4000左右，两个公积金共3000左右。
本人静海区小学教师，还在试用期。工资构成：基本工资4000,绩效工资570一月,课后服务费700一月（我们班孩子少，孩子多的班能到1800左右，线上教学没有这个钱）公积金一共3170。
市直某事业单位（公益一类）初级职称本科一年到手包括公积金大概是16w+。
研究生的话，试用期半年，试用期工资3900+，公积金1000+。转正后工资6500+，公积金3000左右。
天津事业单位待遇怎么样
公益一类的事业单位有必要考职称吗
事业单位基本不享受行政单位的行政级别，采取用专业技术职称方式管理。职称不仅代表其业务水平也直接与个人工资待遇挂钩。所以除参公单位的事业单位外，无论是一类还是二类事业单独均需要评职称，因为这不仅是单位人才队伍建设需要，也与个人提升专业技术水平紧密联系，同时也与个人收入不可分割。因此一类事业单位也需要评职称。
