事业单位竞聘上岗实施方案范文(两篇)
1、党委召开各级干部、各类人员动员会，端正干部的思想认识，树立起正确的竞争意识和交流意识，为竞聘上岗工作的顺利进行打下良好的思想基础。 民意测验。
2、员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。
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3、本次竞争上岗的范围按县委、县 *** 批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。
4、．制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，由学校行政集体商定，征求群众意见后组织实施。2．公布方案。召开全体教职工会议，进行组织机构调整说明，公布本方案。时间6月25日。
5、企业竞聘上岗实施方案1 为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。
6、根据《x事业单位岗位竞聘实施意见》和《x教育系统岗位竞聘工作指导意见》，结合我校岗位设置和人员组成情况，制定首次岗位竞聘工作实施方案。
事业单位职称聘任有哪些规定
1、事业单位高级职称聘任条件，1博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。
2、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。
3、事业单位职称评定细则如下：实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
2021天津市东丽区公开选聘区属国有企业副总经理3人公告
选聘区属国有企业副总经理3名(具体要求详见职位表)，其中天津东方财信投资集团有限公司副总经理1名、天津东丽经济技术开发区总公司副总经理2名。 本次考试采取“定向不定位”方式进行，确定聘用人选后根据人岗相适等原则分配至上述岗位。
有法律法规规定不得参加事业单位公开 *** 的其他情形的人员。 *** 办法 本次 *** 实行面向社会公开 *** ， *** 公告于2021年1 月4 日在天津市人才服务中心网站()、北方人才网()发布。
具有国有企业内设部室正职(含相当职务)任职经历，或具有国有企业内设部室副职(含相当职务)2年以上工作经历，或累计具有5年及以上从事招商引资等相关工作经历，且至少具有1年以上主持部门工作经历。
职工竞聘演讲稿范文五篇
1、职工竞聘 演讲稿范文 5篇1 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！首先感谢你们给我这个机会，我竟聘的职务是生产经营科科长。 个人 简历 我叫YJBYS，95年 毕业 于重庆交通学院。
2、竞聘竞职演讲稿 篇1 各位领导： 当我未登上这个演讲台之前我意识到，即使你不曾参加竞聘演讲，也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引，所感染。拥护、支持、参与、投身改革是我院每个教职工的共同心声和光荣使命。
3、工作人员竞聘演讲稿1 各位领导、各位同事： 感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行营业部主任职务。我现年xx岁， *** 党员，xx文化程度，xx职称。 我的优势：一是工作经历丰富。
事业单位评中级职称需要竞聘吗
1、假如取得了初级资质，好多地方规定工勤技能人员正常情况下应参与相对应层级专业技术人员最少级别职位的竞选，其实就是聘用中级职称评定时只有从专技十级逐渐聘用，不可以提升十级立即聘用专技九级之上级别。
2、可以。《事业单位岗位设置管理试行办法》对其有相应的规定：第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开 *** 、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
3、虽然目前事业单位都在推行聘期考核，但对于专业技术岗位还是有很多特殊要求的，只有进行聘期考核并且达到规定要求的才能进行下一步的级别竞聘。一般情况下，竞聘条件只能满足职称评定条件而不能满足聘任条件和考评条件。
4、相关岗位有空岗。 这个就好理解了，比如你要竞聘高级 *** ，但是单位高级 *** 岗位人满了，没有空的，那你肯定是没法晋升的。
我是事业工勤岗,能否转管理或专技岗?需要什么条件?
一般需要四个条件： 管理岗有岗位空缺； 具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历； 在工勤岗位任职满三年以上； 取得专业技能四级即中级工以上等级。
法律分析：工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：管理岗有岗位空缺；具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；在工勤岗位任职满三年以上；取得专业技能四级即中级工以上等级。
事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施工勤人员转任管理岗位，学历要求必须达到大专以上，并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历，调入单位肯定有管理岗位空缺。
