天津市人民 *** 批转市科委拟订的《天津市科技兴市突出贡献奖颁发暂行办法》的通知
之一条 为推动我市科技进步，鼓励为振兴和发展天津经济做出重大贡献的单位和个人，加快实施科技兴市战略方针，设立科技兴市突出贡献奖。每两年颁发一次。第二条 科技兴市突出贡献奖，是建立在本市科技进步奖和企事业单位重奖基础上的奖励，为我市更高的综合性科技进步奖。第三条 科技兴市突出贡献奖，是奖励在科技兴市中依靠科技进步做出创造性的贡献，具有典型示范意义，并在我市产生显著经济效益或社会效益的单位和个人。第四条 申报科技兴市突出贡献奖，必须符合本办法第二条、第三条的要求，在以下方面取得突出成就：
（一）在本市研究取得的或从市外引入的科技成果，应用于我市现代化建设并产生显著经济效益或社会效益的；
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（二）在推广应用科技成果中，取得显著经济效益或社会效益的；
（三）在消化、吸收引进设备、技术和实现国产化中，技术上有明显创新，并取得显著经济效益的；
（四）在环境保护、消除公害、疾病防治、计划生育、理论研究和高科技应用等方面有重大突破，并取得显著的社会效益的；
（五）依靠科学技术，使亏损的企业扭亏为盈或使企业经济效益连年大幅度增长，成绩卓著并具有示范作用的。第五条 市科技兴市突出贡献奖按申报单位隶属关系上报，由各区、县、局（或局级单位）进行初审；初审通过的再报市科委组织的评审委员会审查；审查通过的报市人民 *** 批准后授奖。第六条 奖金按照贡献大小合理分配，所得奖金免征个人收入调节税，不计入奖金总额。第七条 获奖者的事迹记入本人技术、业务档案，作为考核、晋升、评聘专业技术职称、职务的重要依据。第八条 本办法由天津市科学技术委员会负责解释并组织实施。第九条 本办法自市人民 *** 批准之日起实施。
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国务院关于发布《关于实行专业技术
职务聘任制度的规定》的通知
国发〔1986〕27号 1986年2月28日
现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们,请遵照执行。
实行专业技术职务聘任制度,是对专业技术人员管理工作的一项重大改革,必须加强领导,认真掌握政策,慎重从事。全国实行专业技术职务聘任制度的工作由中央职称改革领导小组统一领导,具体工作由中央职称改革领导小组办公室负责,办公室设在国家科委。省、自治区、直辖市人民 *** 也应成立职称改革领导小组,对这项工作进行统一领导,具体工作由职称改革领导小组办公室负责,办公室设在科委或科技干部管理部门。
关于实行专业技术职务
聘任制度的规定
一、专业技术职务聘任制度的基本内容
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位,不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
建立专业技术职务聘任制度,应当根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责和任职条件;在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;自行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任;有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。
二、专业技术职务的设置
1.专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出,经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见,其内容应包括职务的名称、档次(或等级)、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等,报送中央职称改革领导小组批准试行,经过一段实践,总结经验,进一步修改后,报国务院正式发布。
2.各单位根据专业技术工作的实际需要,提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见,属于国务院各部门直属事业单位的,由各部门核准;属于地方的,由地方职称改革领导小组核准。
3.直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术职务问题,由中央职称改革领导小组另行规定,报国务院批准。
三、任职基本条件
1.热爱祖国,遵守宪法和法律,积极为我国四化建设贡献自己的力量。
2.具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。
3.担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以根据各自的特点,提出各级职务的不同学历要求。
对虽然不具备上述规定学历,但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员,也可根据需要聘任相应的专业技术职务。
4.身体健康,能坚持正常工作。
四、各级专业技术职务结构比例及工资额的确定
1.专业技术职务设高、中、初三级,也可以只设中、初两级或只设初级。
专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额,不同类别的单位和专业技术职务在不同档次之间应各有合理的结构比例。
2.国务院各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和各专业技术职务系列主管部委规定的限额比例内,确定本部门、本地区所属事业单位各类专业技术职务的结构比例。
国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民 *** 各工作部门,在劳动人事部会同国家科委提出并经国务院批准的国家机关专业技术职务的总结构比例内,提出本机关内各级专业技术职务的结构比例。属于国务院各部门的,报劳动人事部核定并报国家科委备案;属于省、自治区、直辖市人民 *** 工作部门的,报同级劳动人事部门核定并报同级科委备案。省、自治区、直辖市人民 *** 工作部门的高级职务的比例限额应低于国务院各部门高级职务的限额。
3.专业技术职务各档次(或等级)对应的职务工资标准,报劳动人事部核准。
国家机关和事业单位实行专业技术职务聘任制所需的增资额,均应在劳动人事部规定的增资指标内核定,未经批准不得突破。
五、专业技术职务评审委员会
评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。
各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初级职务评审委员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成,其中中、青年应占一定比例。评审委员会可以是常设的,也可以在需要时临时组成。评审委员会的人选由本单位专业技术人员酝酿推荐,单位专业技术负责人提名,经单位领导批准。中级职务评审委员会人选还须报上一级主管部门批准。高级职务评审委员会一般应由国务院各部门和各省、自治区、直辖市组建,国务院各部门和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位直接组建、报部门或省、自治区、直辖市批准。本单位专业技术力量薄弱,不能成立评审委员会的,可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位专家与本单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。
六、聘任和任命
1.事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书,双方签订聘约。
2.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制,但应创造条件逐步实行聘任制。各级国家机关的专业技术职务实行任命制。实行任命制的部门和单位应按干部管理权限,由行政领导向被任命的专业技术人员颁发任命书。实行任命制的部门和单位的各级专业技术人员也须经过评审委员会评审,符合相应任职条件。
3.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的,应有一定的任期,每一任期一般不超过5年。如工作需要,可以连聘连任。
4.聘任或任命单位对受聘或被任命的专业技术人员的业务水平、工作态度和成绩,应进行定期或不定期的考核。考核成绩记入考绩档案,作为提职、调薪、奖惩能否续聘或任命的依据。
七、行政人员与专业技术人员相互兼任职务的问题
1.行政领导一般不兼任专业技术职务。确需兼任的,必须经评审委员会确认符合相应职务任职条件,并按规定的手续聘任, *** 人员应履行相应的职责。
2.专业技术人员兼任行政领导职务的,任职期间的工资待遇,在专业技术职务工资和行政职务工资中,按较高的职务工资标准执行。
八、已获得职称人员的安排
对于过去已获得职称的人员,原则上应承认他们具备担任相应专业技术职务的条件。在专业技术岗位上的合格人员,要给予妥善安排,根据需要聘任他们担任相应的专业技术职务,其中水平偏低的,应帮助其尽快提高水平;完全不合格的,不能承认其具备担任相应专业技术职务的条件;对个别弄虚作假骗取职称的,应严肃处理。
1983年9月1日前,经过职称评定组织评定了相应职称,并已上报到有关部门“待批”或“待授”的人员,在这次专业技术职务聘任工作中,也按上述规定对待。
九、待聘人员的安排和待遇
1.实行聘任制后,对暂时未被聘任的专业技术人员,原单位要继续关心他们,并区别情况,妥善安排。要鼓励他们到更需要或更能发挥他们专长的单位去工作。待聘人员应积极应聘到其他单位工作,原单位科技干部管理部门要积极帮助联系,提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前应做好原单位所安排的临时性工作。
2.长期未受聘用的专业技术人员的工资待遇,原则上应低于受聘专业技术人员的工资待遇,以促进人才流动,具体办法由劳动人事部门另行规定。
十、“待聘高级职务”的设置
在少数人才密集的部门或单位,为解决历史遗留问题,鼓励人才合理流动，凡确实符合相应高级职务任职条件的中年专业技术骨干，由于限额已满，未收聘任的，可有控制地确定“待聘高级职务”,领取相应的职务工资,同时鼓励他们到其他单位任职。设置“待聘高级职务”,一定要严格保证质量,绝不能降低标准,更不能滥竿充数。拟设“待聘高级职务”的单位和数额,经国务院有关部门或各省、自治区、直辖市核定后,报中央职称改革领导小组批准。宣布聘任结果时,应同时宣布确定的“待聘高级职务”人员名单。确定“待聘高级职务”的人员都应根据国家需要提出志愿去向,由单位帮助联系;到外地的,户口、家属可以不迁。
十一、离休、退休问题
1.在实行专业技己职务聘任制的同时,应坚决执行国务院有关离休、退休的规定;
2.在这次专业技术职务聘任工作中,达到规定离休、退休年龄的专业技术人员,凡符合专业技术职务聘任条件的,可在确定相应专业技术职务后,办理离休、退休手续。
十二、聘任专业技术职务,必须实事求是,严格按照政策办事
对于借聘任之机打击迫害专业技术人员的,应按情节轻重,严肃处理;对于伪造学历、资历,谎报成果,骗取专业技术职务的,应予解聘,免除其担任的专业技术职务,并视情节轻重,严肃处理。
十三、本规定适用于国家机关、事业单位
国务院各部门和各省、自治区、直辖市应根据有关专业技术职务条例和实施意见,结合本部门、本地区的工作需要,制订实施细则。
企业单位也应参照上述规定,结合企业特点逐步实行专业技术职务聘任制度。
十四、本规定自发布之日起实行
过去由国务院或国务院各部门颁发的有关职称评定的规定,即行废止。
姚素英简介
姓名： 姚素英
性别： 女
出生年月： 1947年04月
籍贯： 河北省
职称： 教授，博导
邮编： 300072
办公室 *** ： 27890832
手机： 81125362
家庭 *** ：
EMAIL： syyao@tju.edu.cn
单位： 电子信息工程学院，电子技术系
研究方向1： 专用集成电路（ASIC）设计
研究方向2： 半导体传感器及其集成系统设计（IC与MEMS结合）
研究方向3： VLSI测试、可测性设计与微电子可靠性研究
简介：
1965年到1970年 天津大学 大本 1970年毕业至今， 天津大学电子信息工程学院 ，始终从事微电子技术专业教学与科研工作。现任天津大学电子信息工程学院教授、博士生导师、天津大学ASIC设计中心主任。兼任中国电子学会半导体与集成技术分会委员、天津市集成电路设计技术培训中心主任、天津市集成电路设计公共孵化平台负责人。1997年至今任教授、2001年被聘为博导。2002年9月至2003年1月曾受国家留学基金委委派到美国德克萨斯大学奥斯汀分校（UT）做高级访问学者。
长期从事微电子教学与科研工作，培养博、硕研究生；指导博士后（已出站一名），曾获摩托罗拉奖教金。先后主持或参加国家八五、九五、国家自然基金和省市级项目。在国内外学术刊物上发表相关论文。硅光电探测器研究已实现商品化，获专利一项。
代表著作：
获专利：硅光电探测器2003年ZL03240699.1
译著：半导体物理与器件(第三版) 电子工业出版社 2005年2月第1次印刷 ISBN:7-121-00863-7
代表性论文：1 多晶硅双岛压力传感器应力分布的模拟计算 电子学报 Vol.27 No.11 EI:00095310277；2 Optimization of power dissipation in pipelined *** og-to-digital converter 2004 4期 天津大学学报（英文版）Vol.10 No.4 P280-284 EI:05098865889 ；3高帧频大动态范围CMOS图像传感器时序控制电路的设计与实现2004 11期 电子学报 Vol.32 No.11 P1922--1925 EI:05048806886 ；4 Simulation and Test of a Novel SOI High Temperature Pressure Sensor ICSICT’2004 Beijing ICSICT 2004 VOLUME P1824--1827 EI:05299217792；5 CMOS图像传感器用像素级双采样存储技术 固体电子学研究与进展 2005年3期 EI: 05469477904； 6 Extraction of ULSI interconnect resistance at high frequencies 天津大学学报（英文版）Vol.11 No.3 EI:05329290370 ；7 表征ULSI低介电常数互连材料机械特性的表面波频散特性 2005年 第6期 半导体学报, Vol.26 No.10 pp.2032-2033 EI:05519604671 ；8一种低功耗高精度CMOS动态比较器设计与实现 传感技术学报 2005年 18卷 1期 EI:05409400801 ；9基于CMOS图像传感器中DPGA的电容阵列优化研究 传感技术学报 2005年 18卷 2期 EI: EI05319275711 ；10 油田测井用压力传感器的研制 传感技术学报2004年 17卷 2期 ；11 MOSFET栅下碰撞电离与击穿研究固体电子学研究与进展2004年 24卷 1期；12 多晶硅高温压力传感器的温度特性 西安电子科技大学学报 2002. Vol.29. 1；
13 TMAH在压力传感器 *** 中的应用 电子科技大学学报 2000年 29卷 6期；EI:01035574678 ；14 SOI单晶硅压力传感器模拟计算与优化设计 传感技术学报2003年
获奖情况：
曾获MOTOROLA奖教金
讲授课程：
主讲本科生课程：半导体物理，Si –SiO2 界面物理，主讲硕士生课程：半导体理论， MEMS理论与设计，VLSI自动测试概论 ，主讲博士生课程：高等半导体理论，MEMS与纳米技术，
正在承担项目：
1 深亚微米千万像素级CMOS图像传感器的研究 2006---2008年 国家自然科学基金 60576025 项目负责人 ；2、天津市创新基金项目：CMOS图像传感器研究与产业化与天津市集成电路设计公共孵化平台建设 2006年开始 项目负责人 3、视频格式转换芯片 2004-2006年 天津市科委 043184511 4、表面波 *** 研究集成电路互连布线的纳米多孔介质硬度特性 国家自然科学青年基金 60406003 5、高效纳米晶体硅量子点冷电子场致发射显示器件研究 天津市自然科学基金项目043612311
已完成项目：
近五年（2001年1月以来）完成的国家级或省部级科研项目
1 高稳定性高温压力传感器的研究 国家自然科学基金 69876027 2001-12-31 国家自然基金 委 项目负责人 2 高性能视觉半导体光电近代探测器研究 天津市科技攻关项目 023107511 2003年1月 天津市科委 项目负责人 3 高性能大动态范围CMOS图像传感器研发 天津市科委 033183911 2005年8月 项目负责人4 集成电路测试技术研究 天津市外专局引智项目 2003086 2003年 天津市人事局 项目负责人5 天津市集成电路设计技术培训中心 2003---2005年 天津市科委 033188411 项目负责人6 VLSI可测性设计与验证平台建设 2004---2005年 天津市科委 043186911 项目负责人；7 半导体高温SOI压力传感器应用研究 天津市自然科学基金项目033600811； 8新型光电器件的研究与开发 已商品化
