图书馆中级职称评定条件
图书馆中级职称评定条件如下：
⑴博士研究生毕业后，或硕士研究生毕业后从事本专业技术工作三年以上，经考核合格可认定馆员；
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⑵获得双学士学位或研究生毕业后，从事本专业技术工作三年以上，取得助理馆员任职资格，并从事助理馆员工作三年以上；
⑶大学本科毕业后，从事本专业技术工作五年以上，或大学专科毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得助理馆员任职资格，并从事助理馆员工作四年以上；
⑷参加工作后，取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作累计达到上述规定的相应年限，取得助理馆员任职资格，并在职后取得达标学历后从事助理馆员工作四年以上。
2022年天津武清区中小学教师职称高级职称职数
正高级讲师应具有大学本科及以上学历，取得高级讲师资格并受聘该职务5年以上。其中，40周岁以下教师应具有硕士以上学历；
2.正高级实习指导教师应具有大学本科学历毕业学历，取得高级实习指导教师资格并受聘该职务5年以上，企业实践经历累计3年以上。或具有大学专科毕业或高级技工学校(高级技工班)毕业学历，取得高级实习指导教师资格并受聘该职务6年以上，企业实践经历累计4年以上。
武清区教师职称评聘今年还考试嘛
不确定。查询相关 *** 息显示武清区教育系统2022年公开 *** 教师工作截至目前，已完成网上报名及缴费等工作，考试时间尚未确定。
天津市落户需要哪些条件？
一、落户的概念
落户(1)指在某地报入户口，长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。
二、落户天津的条件
天津落户主要有人才引进（高校学生落户、外地生源在津就业落户等）、积分落户、非户籍常住人口在津落户等方式(2)。下面就人才引进和积分落户做详细说明。
三、人才引进落户
（一）人才引进的概念
人才引进简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的更低要求的人才来当地就业。人才引进是落户天津的一种方式，耗时短、门槛高、要求严格、流程相应简单。
（二）人才引进办理条件
办理人才引进两个条件(3)：
1.本市注册企业引进的具有研究生及以上学历人员，有自己名下住房，准予本人、配偶及18周岁以下子女在津落户；
2.具有全日制普通大学本科学历的外省市人员（含“两区三县”到其他十三区人员），年龄在35周岁以下，已与我市注册企业签定正式劳动合同的，准予在津落户（注意：在津工作满三年的，准予配偶投靠落户）.
以天津市武清区为例，(4)人才引进有六大层次人才的认定，享受人才落户、配偶就业、子女入学、医疗保健、职称评定、社会保障、参政议政以及其他优惠政策。
四、积分落户
（一）积分入户简介
居住证积分制是指通过科学设置和确定积分指标体系，对居住证持有人申请积分入户的条件进行指标量化，并对每项指标赋予一定分值，根据指标的总积分，排名确定申请人入户资格。积分落户门槛相对低、时间相比人才引进要长，更适合在天津工作的人。
（二）积分落户条件
申请积分入户应具备以下条件(5)：
1.在境内具有合法有效户籍身份；
2.持有有效的天津市居住证；
3.被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且在本市依法缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的；
4.在津具有合法稳定的落户地点（包括：本人、配偶、父母、子女名下私有产权住房、军产房、经公安部门认定具备常住户口登记条件的公产房、公寓等住房；用人单位及市、区县人民 *** 所属人力资源中介机构的集体户口）；
5.居住证积分达到申报指导分值（申报指导分值可随居住证积分指标体系进行调整）.
（三）积分落户加分事项
居住证积分指标体系包括基本分、导向分、附加分和负积分。总积分为各项指标的累计得分。以上条款只是积分落户的一个初级条件，为了能够保证积分在申报指导分数以上，具体加分事项(6)如下：
1.基本分
①年龄
35周岁（含35周岁）及以下计20分，36岁周岁至45周岁计10分；
②受教育程度
本科及以上学历计40分，大专学历计30分；
③职称
专业技术、职业技能水平不同分数不同，如高级职称计50分，中级职称计40分，初级计20分；
④社保及住房公积金
参加社会保险按险种计分，每年更高计12分，其中基本养老保险计4分，基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险各计2分；住房公积金每年积2分；
⑤住房
在天津市有本人产权住房或者与配偶、父母、子女共有产权住房为40分.
2.导向分
①职业（工种）
根据你职业的紧缺程度（一般、紧缺、非常紧缺）为10-30分；
②落户地区
申请人落户区不同，分数不同，如滨海新区、武清区、宝坻区、静海区、宁河区、蓟县计10分，但申请落户集体户口的不予加分.
3.附加分
①纳税
近3年在天津市依法缴纳个人所得税累计10万元及以上计20分；
②婚姻情况
已婚，且夫妻双方均在本市就业计10分；
③奖项及荣誉称号
参加工作以后获得的奖项、荣誉称号、专利等可以加分，分值不同，如获得党中央、国务院授予的奖项和荣誉称号计40分；
④工作年限
在津具有合法稳定职业，并累计工作6年及以上的分值计10分；
⑤退役军人
退役军人服役期间荣立一等功（20分）、二等功（10分）、三等功（5分）.
4.负积分
守法诚信方面具体有以下分值的扣减：
5年内有行政拘留记录的，每条减30分；5年内有提供虚假信息申办积分入户记录的（包括虚假户籍、学历、专业、就业、住房、投资、纳税证明等），每条减30分；5年内有刑事犯罪记录的，每条减100分；有信用不良记录的减30分。
（四）积分落户手续
居住证持有人申请办理积分入户手续，需提供积分入户申请表、居民身份证、居民户口簿、天津市居住证、合法落户地相关证明，以及与积分有关的学历证明、技能水平证明、职称证明、合法居所证明、纳税及社会保险费缴纳证明、计划生育有关证明、省部级以上奖项或者荣誉称号证明、结婚证、住房公积金缴存证明、征信记录等有关材料。居住证持有人提供的材料，在相关业务系统中无法查询的，应提供有效的相关证明材料。
武清劳动局在哪里 *** 号码是多少
武清区人力资源和社会保障局地址：天津市武清区杨村镇新华南路
联系 *** ：022-29342320
传真：022-29342320
邮编：301700
区人力资源和社会保障局设下列内设机构：
（一）办公室
（二）人才流动开发科
（三）专业技术人员管理科
（四）事业单位人事管理科
（五）就业促进科
（六）职业能力建设科
（七）养老保险科
（八）工伤保险科
（九）劳动监察科
扩展资料：
主要职责是：
（一）贯彻落实国家及市有关人力资源和社会保障工作法律法规，拟订相关规范性文件、政策，并组织实施。
（二）会同有关部门拟订人力资源市场发展规划，落实人力资源引进开发政策，培育统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，协同有关部门拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助政策。落实职业培训、职业资格制度相关政策。协同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。负责本区民办职业培训机构的指导和管理。
（四）会同有关部门建立覆盖城乡的社会保障体系。落实养老、工伤和失业社会保险政策。
（五）落实事业单位人员工资收入分配政策。对区企业工资分配进行宏观管理，贯彻企业工资及其他劳动报酬制度。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。
（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，指导监督事业单位人员和机关工勤人员管理。承担全区事业单位工作人员流动管理工作。参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，推进深化职称制度改革工作。协同有关部门健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（七）协同有关部门做好以区委、区 *** 名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的管理工作。承办区 *** 提交区人大常委会审议的人事任免和区 *** 任免领导人员的有关事项。
（八）会同有关部门推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）落实劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。依法执行禁止非法使用童工规定和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处重大案件。
（十）负责人力资源和社会保障领域安全生产管理工作。
（十一）负责人力资源和社会保障领域人才队伍建设。
（十二）负责人力资源和社会保障领域对外合作与交流工作。
（十三）组织推动人力资源和社会保障领域招商引资工作。
（十四）承办区委、区 *** 交办的其他事项。
参考资料来源：天津市武清区人民 *** -人力社保局-联系方式
参考资料来源：天津市武清区人民 *** -人力社保局-内设机构
参考资料来源：天津市武清区人民 *** --主要职责
