天津高级教师职称比例的计算 ***
教师工资计算 *** 及岗位定级工资标准
教师工资计算法：
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教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资
大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资
中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资
专业技术类人员
*** G01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级
*** G02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级
*** G03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级
*** G04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级
*** G05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级
*** G06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级
*** G07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点
*** G08 780 78 858 专业技术岗位工资八级
*** G09 730 73 803 专业技术岗位工资九级
*** G10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点
*** G11 620 62 682 专业技术岗位工资11级
*** G12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点
*** G13 550 55 605 专业技术岗位工资13级
管理人员
GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级
GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级
GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级
GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级
GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级
GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级
GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级
GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级
GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级
GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
在天津一般情况下中学老师一个月的工资能有多少啊？
5000左右。
我小舅子是高中教师，教龄和我差不多，因为他已经评上了一级职称，所以他每个月打卡工资比我多几百块。
有人说教师的平均年薪有8.2万，看起来我们这边的老师离传说中的“平均年薪”还有相当大的一段距离。
当然，教师的工资和所在地区的关系更大一些，职称和教龄次之。
正常情况下，天津、上海、北京、广东、浙江和山东这6个地区的教师工资普遍比其他地区的教师工资要高一些。
举个例子，天津5年教龄的教师，月薪可以达到5k左右，而我们这边从教30年的高级教师（副高职称）每个月的月薪也是这个数目。
我一个朋友是山东的，他再过两年就要退休了，他是中级职称，打卡工资接近8k。而在我们地区，中级职称的临退休教师，打卡月薪充其量只有4.5k左右，和山东相比差了近半。
北京、上海、广东的大部分中小学教师，一年的收入一般情况下可以接近或达到六位数。
浙江江苏地区的教师工资待遇也相当不错，我一个朋友已经评上副高，一个月的打卡工资达到了5位数，每个月的住房公积金的数量也非常丰厚。
天津正高和副高公积金差多少
天津正高和副高公积金差了一倍。
在同等条件下，正高和副高职称的人退休后养老金的差距还是比较大的。技术职称中的副高有五、六、七级、正高有一、二、三、四级。就广大的基层中学来讲，能评聘上正高职称的老师一个县也就五六个，真正称得上是人上人。
技术职称岗位越高，岗位工资差距越大，如果拿一个正高职称二级岗位与副高职称六级岗位相比，岗位工资相差30%。按平均数来计算，正高职称人员的岗位工资要比副高职称人员的岗位工资相差20%左右。随着职称的晋升，薪级工资和岗位津贴也在增加。
正高职称和副高职称人员相比，平均的综合工资收入每个月的差距应该在30%。
正高和副高差距明显：
养老金并轨以后，事业单位人员是按照综合工资以100%的指数来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费越多，领取的养老金也就越多。按照正高职称人员比副高职称人员月收入平均多出30%。
由此可见，在同等条件下，如果评聘的职称时间长一点的话，正高职称人员和副高职称人员退休以后的退休金差距至少在千元以上。而且是职称岗位相差越大，退休金差距就越大。
2022正高级职称工资表
2022正高级职称工资表如下：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
