天津积分入户分值如何计算
天津积分入户分值如何计算
居住证积分制是指通过科学设置和确定积分指标体系，对居住证持有人申请积分入户的条件进行指标量化，并对每项指标赋予一定分值，根据指标的总积分，然后排名确定申请人入户资格。以下我为大家整理了天津积分入户分值如何计算的详细内容，希望对大家有所帮助！
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天津积分落户申报条件
天津居住证（须在有效期内）
在天津缴纳一年社保且申报一年个税
在津有房（或者申请人单位有集体户口名额）
总积分在申报指导分值以上（2017年分数线为146分）
天津积分落户分值表
天津积分落户加分，共有12项，基本分、导向分、附加分等，还有一项负积分，违法其条例，申报时就会扣除相应分数。
一、年龄加分项
35周岁以下，含35周岁，20分；36—45周岁，含45周岁，10分。有一点注意，以身份证上的年龄为主，而且以申报提交材料时的年龄为主。
二、受教育程度
本科及以上学历（40分）；大专学历（30分）。
天津积分落户学历加分，需要有纸质学历认证报告，可以去天津大中专就业指导中心做学历认证，需要20—30个工作日，有效期是永久的。建议大家，提前做认证，不要等申报期间再去，以免耽误申报。
三、专业技术、职业技能水平
1、专业技术
就是我们说的资格证书，包括高级 *** （50分，37岁以上可报名）、 *** （40分，31岁以上可报名）、高级工（30分）、中级工（15分）、初级工（5分）。
申报提交时需要证书的原件及复印件，除封面，整本复印。外地资格证需在天津市职业技能鉴定中心重新复核，复核不通过不予加分。
资格证考试每个月都可以报名，大概2—4个月下证。但有一点值得注意，资格证能不能加分，以证书下来的时间为准，大家在“国家职业资格证书查询（全国联网）”可以查到。天津积分落户上半年申报，该证书必须在上一年的12月份前下证；下半年申报，资格证书必须在当年6月30号之前下来。
2、职业技能水平
就是我们所说的职称。高级职称（50分）、中级职称（40分）、初级职业（20分）。申报时需要提交评审表或考试资格审核表复印件，复印件加盖单位或档案部门公章。职称能不能加分看证书是不是省部级人力资源（职称）部门颁发或授权颁发的。
注意，资格证书与职称不能同时加分。
四、社保和公积金
五险每年更高积12分，公积金每年积2分。个人缴费窗口缴纳社会保险费的'年限不予计算积分，补缴的社会保险费不计算积分。同时，申报天津积分落户，需要有一年以上的个人所得税。
五、住房和落户地区
在天津有本人产权的住房或配偶、子女、父母共有产权住房，房子可以加40分。房子在环城四区可以多加5分，房子在郊区可以多加10分。
对于集体上的住房以及在查封、异议登记、限制 *** 期间等情况下不能积分。如果房子是小产权、公寓房、商住两用房等，一般不能用于积分落户。如果房子是期房，这种情况要咨询房子所在的派出所。
关于夫妻共有住房，房子是婚后财产，房本上有无名字，均可以加分、落户。房子是婚前财产，房本上有名字，可以加分、落户。房子是婚前财产，房本上无名字，可以落户，不能加分。房本上无名字，可以去房管局咨询在房本上加名字。
六、职业工种
非常紧缺职业（30分），紧缺职业（20分），一般紧缺职业（10分），申请职业资格证书紧缺职业（工种）加分的用人单位，主营业务应与职业（工种）对应行业相符。
2017年第二期天津积分落户申报对紧缺职业有了更明确的规定，也更加的严格，需要现岗现职。申请人提供的职业资格证书标明的职业（工种）与本人申报时的工作岗位职责必须相符，职业（工种）名称一致，所以不是现岗现职的申请人，基本上加不上紧缺职业的分数。
七、婚姻情况
已婚夫妻双方均在天津就业，且在天津正式单位缴纳一年以上的社保，可以加10分，以打印的社保单子为依据。注意一点，夫妻双方缴纳的保险须为五险才可以加分，个人缴纳的保险不予加分。
八、工作年限
申请人在天津具有合法稳定的职业，累积工作时间超过6年可以加10分。需提供缴纳税款或社会保险费为依据，要求为五险。如果为三险只能加社保的积分，但不能加累计工作6年的10分。
九、发明专利
拥有有效的发明专利可以加20分，发明专利加分的要求如下：
该专利为发明专利；
该专利经过国家知识产权局的审批授权；
该专利有及时缴纳年费；
该专利还在法定保护年限内；
该专利没有被诉讼无效；
注意：申报积分落户最容易忽略的材料，不提交将取消申请资格。
1、个人信用报告
这项材料很重要，不提交将减30分。贷款、信用卡逾期90天扣30分。目前打印个人信用报告的地址新增加12个，大家可以在“天津市居住证积分专栏”公布的最新材料清单中查看，有效期是30天。
2、计生委材料
2017上半年天津积分落户审核中，很多人因计生委材料提供不全而申报失败。申请人需要提交《积分入户申请人婚育情况承诺书》，在积分专栏网站下载填写就可以。
注意，承诺书是每一位申请人都需要填写的，单身、未婚者均需提供。不论你是否婚育，男生也要填写，这一项很多人忽略。
积分落户申报流程较长，材料较多，所以大家要提前准备材料，以免耽误落户进程。
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天津市的教师职称评定从哪年开始?
2021年。教师职称评定是指中国教师职称的评定 *** 。该评定意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称，这一规定提高了中小学教师职称评定的做法。
天津积分落户申请办理流程
办理流程
申请单位和申请人申办流程为：
单位注册→填写申请人信息→网上测评→上传材料→提交审核，以上所有步骤都须操作才能进入审核流程。
联办部门经办流程为：
审核受理(补正)→确认分值→公布(复核)分值→公示入户名单→发放准迁证。
时间：
每年的4月30日和10月31日为确定上、下半年积分排名的截止日期。
申请材料：
居住证持有人申请办理积分入户手续，需提供积分入户申请表、居民身份证、居民户口簿、天津市居住证、合法落户地相关证明，以及与积分有关的学历证明、技能水平证明、职称证明、合法居所证明、纳税及社会保险费缴纳证明、计划生育有关证明、省部级以上奖项或者荣誉称号证明、结婚证、住房公积金缴存证明、征信记录等有关材料。居住证持有人提供的材料，在相关业务系统中无法查询的，应提供有效的相关证明材料。
天津市积分落户能加分的职业证有哪几种？
资格证书加分，高级 *** （50分，37岁以上可报名）、 *** （40分，31岁以上可报名）、高级工（30分）、中级工（15分）、初级工（5分）
资格证考试每个月都可以报名，大概2-4个月下证。但有一点值得注意，资格证能不能加分，以证书下来的时间为准，大家在“国家职业资格证书查询(全国联网)”可以查到。天津积分落户上半年申报，该证书必须在上一年的12月份前下证；下半年申报，资格证书必须在当年6月30号之前下来。
天津人才引进和积分落户有哪些区别
主要区别是根据您的学历和年龄决定，区别在于学历、年龄、社保、房产、纳税、职称等。
人才引进的申报条件很简单：统招本科及以上学历，35周岁以下；若35-45周岁，必须是全日制统招研究生学历。简言之，就是年龄和学历两个主要条件，只要满足就能办理。积分落户则是分数在140分及以上才可以申报，除了年龄学历要求之外，几乎都需要先买房（因为住房所占分值高，且个人寻找集体户口接收太困难），但积分审核日益严格。
天津的积分落户制度实行到2020年，在这期间制度不会有大的变动，另一方面，如果年龄和学历条件较好的话，可以考虑通过人才引进的方式落户天津，而且该落户方式相对简单。
办理周期：
人才引进社保的缴纳和办理的周期是一致的，一般办理周期在3个月左右；
积分落户则需要在同一家公司连续（中间不能断交申报，否则重新缴纳）缴纳社保1年以上才有资格申报，有的甚至在落户后还需要继续缴纳，一般办理周期在1年半左右。
办理风险：
人才引进落户相对较低，只要提供的材料真实有效，年龄学历符合相关要求就能申报并落户；
积分落户由于办理周期较长，在办理过程中需要承担可能出现的政策变化的风险，即使申报成功，也不一定能够成功落户天津。
办理条件：
1.人才引进落户
人才引进落户，主要针对统招本科或以上学历的人群，可以落户到天津人才市场集体户口。
（1）35周岁以下，统招本科学历
（2）45周岁以下，统招研究生学历
（2）35—45周岁，统招本科有高级职称
如果公司不能为您解决户口问题，您是本科学历，可以通过人才引进落户天津，1-2个月下准迁证。有房子，可以把户口迁到房本上。
2.天津积分落户
（1）天津居住证，且在有效期内。
（2）在同一家单位连缴一年社保且申报个人所得税。
（3）在天津有合法稳定的住所，即在津有房或单位有集体户口名额。
（4）申请人积分数在积分申报指导分数以上。
（2017上半年分数为146分，下半年的即将公示）如果积分达到分数线可以申报天津积分落户。2018年之一期天津积分落户时间为1月至4月，第二期是7月至10月。
天津市积分落户 有初级会计证 可以算 多少分 20分还是5分?
初级会计证是初级职称的，按照天津的赋分算，是积20分的。
天津积分落户哪些证书可以加分？
1.具有高级职称（50分）；
2．具有中级职称（40分）；
3．具有初级职称（20分）；
4．高级 *** （50分）；
5． *** （40分）；
6．高级工（30分）；
7．中级工（15分）；
8．初级工（5分）。
天津积分落户
天津积分落户，是天津市 *** 依据组织关于推进外来人口落户要求和精神，结合本地实际状况，安排外地人的落户指标。每年两次，1-4一次，7-10月一次，按照分数从高到低选取落户人数。
这项政策试行两年，2014-2015两年，共计到15年7月有15000多人积分落户天津，其中14年上半年分数在140多分，下半年和15年上半年都是140分，也就是说只要高于分数线就能落户成功。
拓展资料：
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。
职称系列及级别：
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部分系列设有正高级，部分系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》[2]（以下简称《通知》），明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。
