天津市中级职称能评定吗
不可以，需要考试。
申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。
凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。
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扩展资料：
中级职称要求规定：
1、在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
2、已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试。
3、对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。
参考资料来源：百度百科-中级职称
天津市人才引进政策是什么？
一、引进外省市人才条件（具备其一即可）
1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；
2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；
3、获得硕士以上学位的人员；
4、具有特殊才能的各类人员；引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。
二、办理程序之一步：提交材料单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。
二、办理程序之一步：提交材料单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。
第二步：单位填表、提档填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。
第三步：到天津市人事局报送以下材料(1)单位引进人才申请；(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；(3)同意调出函(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。
第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。
第五步：办理《准迁证》持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。
第六步：户口迁出持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。
第七步：报到落户持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。
请问在天津申请工程师职称的条件是什么？
国家规定本科毕业生（要有学位）毕业一年后直接转助理工程师。
主要还要看你们单位是不是有职称的评定能力，一般大型国有企业都是可以的，在你的见习期满后，单位的人事部门会叫你填写一份职称的申报表类的资料，不用自己去办理手续的
职称评定有关要求：
1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行）
2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样）
（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称” ；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称” ；
（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称” ；
（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称” ；
（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称” ；
（5）博士学位获得者，可初定“中级职称” ；
3、需提供材料：
（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；
（2）近期一寸免冠照片四张；
4、申报程序及手续：
（1）对拟申报职称人员进行资格审核，文凭查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表；
（2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份；
（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。
（4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。
五、友情提醒：
（1）大中专毕业生毕业后所从事的专业技术工作应与所学专业相同（或相近）方能初定职称；
（2）实行全国资格考试的专业（如经济、会计、统计、审计等），必须是国家教委承认的正规全日制院校本专业毕业生才能初定职称；
（3）不符合初定职称条件的专业技术人员，可按规定参加 *** 人事部门统一组织的专业知识培训，并经考试合格取得结业证书后按审批程序办理职称申报手续；
（4）在医疗卫生机构工作的卫技人员，应参加全国考试取得专业技术任职资格，不直接办理职称初定；
（5）本人所写的工作小结须真实、全面地反映本人专业技术工作情况，字数不少于800字。
参考资料：百度 知道
天津市人才引进有什么政策
【法律分析】
天津市的人才引进补贴发放政策主要集中于以下方面：1、对于高层次的产业人才，包括创业领军人才、高端创业人才等，给予50万元不等的资金支持；2、在建设创新创业平台方面提供补贴，例如对于国家级的人才培训基地，有500万元的经费资助；3、在高技能的人才队伍培养上，提供奖励支持，提供境内外研修机会等；4、对于紧缺人才也给予补贴资助，例如对于人文社科特聘教授更高给予50万元研究经费等。除此之外，天津市在创新创业的多方面都给予大力支持。
【法律依据】
《2020年天津市人才补贴政策》
之一条 扶持高层次产业人才
（1）对创业领军人才，给予更高1000万元科技成果转化资金补助和更高200万元奖励资助。
（2）对高端创业人才，给予更高50万元创业启动资金支持。
（3）实施企业家队伍建设“111”工程，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、1万名优秀企业家。
第二条 加强创新创业平台建设
（1）对新认定的国家级人才培训基地，给予一次性500万元经费资助。
（2）对获认定的市级留创园，给予一次性200万元经费资助。
（3）对企业研发平台由市级升为国家级的，给予更高100万元经费资助。
（4）对国家级人力资源服务产业园，给予500万元经费资助。
第三条 建设高技能人才队伍
（1）对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、中华技能大奖获得者、国家级技能竞赛一等奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予更高50万元奖励资助。
（2）每年选派100名高级 *** 赴境内外研修，给予每人更高10万元经费资助。
（3）每年评选10名“海河工匠”，给予每人20万元奖励资助。
第四条 激发人才创新创业活力
（1）支持企业技能型人才，破格申报 *** 或高级 *** 职业资格。
（2）鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。
（3）给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励。
（4）对参加国际学术交流，发表创新成果的高端人才，给予每年更高3万元经费资助。
第五条 引育高层次创新人才
（1）对顶尖人才可以采取“一人一策”方式给予支持，给予更高1000万元科研经费资助和更高200万元奖励资助。
（2）对领军人才给予更高200万元奖励资助。
（3）对高端人才更高给予100万元经费资助。
（4）对青年人才，根据不同群体，可以连续3年给予每年15万元经费资助，或给予一次性20万元奖励资助等。
第六条 集聚急需紧缺专业人才
（1）对高教人才，更高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授100万元、人文社会科学特聘教授50万元配套经费。
（2）对入选“五个一批”工程的宣传文化人才，给予每人每年4万元经费资助。
（3）对医学人才，更高给予每人每年120万元经费资助。
