事业单位职称聘用比例是人事局决定吗
事业单位职称聘用比例不是人事局决定。根据查询相关资料显示，人社局设置职数是根据单位专技岗的人数和单位级别设置，专技岗人数决定的是基数，单位级别决定的是比例。事业意思是指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。
事业单位工勤人员参与职称聘用比例吗?
专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。
2、专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
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3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任
中级职称三个档三比四比三啥意思?
意思是职称岗位采用的是总量、结构比例控制办法。
意思是职称岗位采用的是总量、结构比例控制办法，也就是在一定数量内，由市人社局按照结构比例设置职务数额和层级岗位数量。
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。
山西省专业技术职称岗位比例
岗位的比例设置为3:4:3
如果这个学校有30个高级岗位,可以有9位教师是五级岗位、12位教师是六级岗位,9位教师是七年级岗位
