2021年1月发了基层高级职称证,还需要聘任吗?德州
关于基层高级职称聘任，目前还没有明确的说法。理论上说，按照职称文件所说定向评审定向使用原则，基层高级职称应该是即评即聘，也就是说不需要再进行单独聘任，不过职称工资落实还需要时间。
正高级职称通过后何时聘任
理论上，高级职称从获得职称资格之日起，就可以聘任。
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正高职称评审条件：
1、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
2、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
职称评聘是什么意思
职称评聘的意思如下：
职称评聘即职称评定与职称聘任，职称评定是上级人事部门负责，职称聘任是所在单位负责，也就是说即使评上了高级职称，单位也不一定聘任你为高级职称。
我国职称评审现实行的是评聘分开，简单说就是取得职称资格后未必就能聘用（任），你所说2008年取得的小教高级应该是资格而不是职务。一般情况下，能取得职称资格的人员都会聘任相对应的职务，也会有一些条件限制，如：德、能、勤、绩四方面全面考核，还有民主测评等。
在聘任当年被监察局行政记大过处分而落聘是很正常的，很多企事业单位受到行政记过处分的人员，两年内都不得涨薪（各单位的具体规定有所不同），行政记大过处分比行政记过处分重，两年内肯定不会得到高聘。行政处分和刑事处罚（判刑）不同，行政处分没有年限之说。
汉语拼音读作：zhí chēng píng pìn。
职称评聘的造句如下：
1、职称评聘工作是培养和管理人才的基础性工作。
2、高校教师职称评聘制度，是高等教育的重要制度之一。
3、争先树优,职称评聘,提干调动,引得教师剑拔弩张,反目成仇。
4、从第四部分开始，以A校为个案研究的对象，通过问卷调查和访谈的形式，从不同的侧面了解广大教师和人事工作者对职称评聘工作的看法。
5、论文系统地梳理了中国古代职称的发展历史及近现代我国高校教师职称评聘工作的发展变迁，并对我国教师职称发展不同历史阶段的内容特点进行了分析比较。
6、邵老师之前曾实名举报校长挪用小学生所交午餐费等违法行为,其也自称因此在职称评聘中受到不公待遇。
即评即聘什么时候实施
2022年。即评即聘仅限基层事业单位，主要用于县级基层事业单位正高级专业技术岗位、乡镇事业单位副高和正高级专业技术岗位的 *** ，在2022年开始实施。
参加社会考试获得的高级职称在事业单位中能直接聘用吗？还是一定得是评审获得的高级职称才有效
参加社会考试获得的高级职称，在事业单位中不能直接聘用。因为，事业单位的职称，意思是：职位级别标称。什么是职位级别标称？简单说，事业单位的职称，首先要有职位（岗位编制数简称职数包括级别要求），其次，对单位的贡献（绩效、工作年限）及岗位能力。所以，职称中的职数、贡献、能力是评、聘职称的关键指标。而一般的社会职称考试，只是单一的个人能力资质，并无职数和贡献条件，因此，离开了岗位的所谓职称，即便是“超高级”的职称，事业单位也一时无法聘用。理由是：职称中的职数，并不是任何事业单位自行规定的，而是国家职改办，根据国家干部编制指标，根据重点和非重点，各部门的岗位编制数和职级要求，下达的有限职数。而不是你想聘多少人，就聘多少人。因为，一旦聘上，一要发职称津贴；二要享受专业技术干部的各种待遇。总之，对国有、事业单位来说，是先有岗位，后有职称的，先评后聘的。
