2022山西省职称改革新规定?
1、．职称评定周期从原来的3年调整为5年，减少了评定次数，使职称评定更加稳定。2．职称评定要求更加严格，对于申请人的工作经历、学术成果、专业技能等方面提出更高要求，确保职称评定的质量。
2、明确破格晋升条件 破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
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3、不会。据山西省人社厅《关于做好2022年度全省职称评审工作的通知》公开发布，2022山西卫生副高职称评审会只是时间延迟。评审会具体时间会在官方网站或公众号通知。
4、因为，每次都有指标限制，无论你的能力有多突出，成绩有多骄人，但只要排在指标外，就只能望“职称”兴叹。
5、申报条件及依据 《山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度全省会计系列高级职称评审工作的通知》（晋财会〔2022〕71号）。（见附件1）申报方式 采用网上申报、网上审核、网上反馈方式。
6、年职称评定最新消息如下——中级职称评定流程：确认申报条件：学历、专业、工作经验这三个都是比较重要的！只有这三项基本要求符合规定才能进行申报。
山西焦煤新的工资实施细则
将全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元。同时，相应提高小时更低工资标准。
要全面提高劳动者收入，按照新修订的薪酬分配指导意见，大幅调增基层员工薪酬比例，同时多方式多渠道增加劳动者收入。
山西焦煤基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。18年在15年之上，20年往下，按15年工资2300算。山西焦煤集团有限责任公司。
西山煤电是山西焦煤旗下的子公司，执行山西焦煤统一的工资计算 *** ，工资构成为：岗位系数*岗位工资基值（2010年基值700元）+绩效工资+年功工资（在职年限）。
2022年新版薪级工资表
1、基本工资标准：专业技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。
2、基本工资 事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
3、薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。
4、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
2023年薪级工资标准是什么
基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资；基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
年公务员基本工资按公务员职务等级工资标准表知：部级6000元；副部长5500元；正殿级5000元；副厅级4400元；部门级4000元；副处级3600元；主班3300元；分科级3100元；文员3000元；文员2800元。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
很多工龄 40 年以上的退休工人耐裤提出，在 2023 年上调养老金的时候能否做到普调与倾斜相结合。首先是普调 5%，人人统一标准，保证高收入群体的利益不受损。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
