2022山西省职称改革新规定?
．职称评定周期从原来的3年调整为5年，减少了评定次数，使职称评定更加稳定。2．职称评定要求更加严格，对于申请人的工作经历、学术成果、专业技能等方面提出更高要求，确保职称评定的质量。
明确破格晋升条件 破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
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政策明确破格晋升条件 破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
职称名额核定如何规定
职称职数只包括事业单位岗位设置中，单位设置的专业技术职数，想要核定多一点的职称职数，单位需要有空缺的职称职数。
按照上级主管部门以及上级人事部门审核的职称名额为准。私企职称晋升的名额按照上级主管部门以及上级人事部门审核的职称名额为准。
二十个， 一级和高级教师名额确定：教师职称每年评一级或者高级是否有名额要看学校的岗位设置情况。
根据相关资料查询显示按事业单位高级技术岗位总数的百分之十的比例确定。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，事业单位专业技术岗位分为初级、中级、高级三个档次职务岗位，事业单位高级职称名额占单位专业技术岗位总数的十。
所有职称序列都需要有空缺职数才能评审吗
1、是的，事业单位是按岗评职称的，没有空岗就没办法评职称加薪等。建议想办法让单位的领导同意增加岗位，然后再通过领导去和人事局协商。
2、如果没有限制，就无需评审。比如求职用的职称，本来就没有固定岗位（无工作），评审只限定在论文和相关专业的审核，至于工作业绩和工作经历、职称能力等方面，根本就无法评审。
3、虽说只要符合评职条件，就可以参加评选取得相应的资格，但也并不是说马上就可以聘任，是只有该职称岗位有空缺了，后面的才会被填补上来，才能够享受相对应有的待遇。
山西省行政事业单位中级设置比例
假设你们单位以管理为主，单位有10个编制，管理岗占50%也就是5个，专技岗占5个，按照1：3：6的比例，中级岗位也就是1个，最多2个。确实可能存在一个单位只有一个中级职称岗位名额的情况。
专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。
比28。类事业单位根据本单位的实际情况，只能在专业技术、管理或工勤技术三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。
事业单位岗位设置的比例是百分之40。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。
事业单位职称设置比例，初级职称不设比例，凡是符合条件的可以申报评审，也就是应评尽评。中级职称按照单位在编在岗人员的百分制五十设岗。副高级职称按照单位在编在岗人员的百分制十五设岗。
