2022山西省职称改革新规定?
1、．职称评定周期从原来的3年调整为5年，减少了评定次数，使职称评定更加稳定。2．职称评定要求更加严格，对于申请人的工作经历、学术成果、专业技能等方面提出更高要求，确保职称评定的质量。
2、明确破格晋升条件 破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
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3、政策明确破格晋升条件 破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
4、不会。据山西省人社厅《关于做好2022年度全省职称评审工作的通知》公开发布，2022山西卫生副高职称评审会只是时间延迟。评审会具体时间会在官方网站或公众号通知。
山西事业单位能不能直接聘中级
大都不可以。一般要先评定为初级，然后再是中级。
能定中级。如果具有硕士研究生或者具有与工作相关高级职业等级证书的话，在单位有空余职数的情况下是可以直接在试用期结束后聘为中级职称的。但在没有具备上述条件的情况下，直接聘为中级职称就是基本不可能实现的事情。
事业单位可以聘人力资源中级。三级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。
山西省正高级工程师如何聘任二级
1、具备基本条件：首先，应聘者必须具备正高级工程师职称的基本条件，包括政治条件、学历条件、工作年限要求和专业技术条件。符合基本条件后，应聘者需要准备好所需的各种证明材料。
2、取得高级资格，可聘任高级工程师职务。 B. 职称一般分为几个等级 职称主要分为三个大等级，5个细化等级： 初级职称： (1).员级。如：技术员、三级教师等。 (2).助理级。如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。
3、正高级工程师职：取得高级职称后，从事专业技术工作5年以上。论文和继续教育要求 高级工程师需要论文3篇，要求至少有二篇发表在省级以上杂志，如发表非知网收录的期刊，要求知网查重率低于百分之三十。
4、正高职高级工程师不搞经常化评审，具体几年评一次，由省职改办根据情况安排。
