基层人员职称评审通过后就能聘任吗
1、其中“定向使用”一条规定：“基层事业单位专业技术人才取得职称后，要按照‘即评即聘’的原则定向使用，聘任到相应岗位上，及时兑现工资待遇”。
2、根据相关资料查询显示：不可以。因为山东事业单位评审通过职称，说明具备职称资格，虽然具备资格，但是单位不能聘任。
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3、当年就能聘用。根据查询山东高级教师相关信息得知，山东济宁市基层高级教师评审通过当年就能聘用。山东基层高级教师采用“评聘合一，兑现待遇”的 *** ，是当年直接聘任的。
事业单位评聘分离政策
终止了实行评聘分离政策。评聘分离、分级分类管理后，评定高级专业技术职务任职资格不需再经中评委推荐。
属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
以教师为例，职称评聘分离，其利在于更大限度地激励教师的潜能、减少地方财政压力。
专业技术人员职称实行评聘分开,这是国家的政策,人社局,谁给你的权利...
1、已经在单位评审通过中级职称，不是需要聘任才能生效。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
2、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。
3、现在国家执行评聘分开的政策。就是不管单位是否有职数（指标），只要够条件就可以评职称。对于学校医院这种人才集中的单位，很多人都会评上职称。但是新矛盾又出现了，评上职称了单位没有职数（指标），还是没用，只能等。
4、中央评定的在全国范围内有效，地区人事局的仅在地区有效，跨省需要重新认定其他方面没有区别。
5、再报到省级人社部门专业技术人员管理处审核换发（当然要查询你的人事档案里的评审表等资料）。至于学校是否聘用你为副教授，那是学校的权利。也就是专业技术任职资格（俗称职称）评聘分离。
