在编人员申报职称有职数限制,聘用人员申报职称没有限制
1、虽说只要符合评职条件，就可以参加评选取得相应的资格，但也并不是说马上就可以聘任，是只有该职称岗位有空缺了，后面的才会被填补上来，才能够享受相对应有的待遇。
2、可以。企业申报职称，没有岗位比例限制。企业的用工不稳定，没法使用岗位比例来限制职称申报名额。事业单位职称聘任肯定有名额和比例限制。事业单位职称早已实现“评聘分开”。
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3、有。央企内部对技术职称评审制定有严格的规定和条件要求，并且对职称评定名额有限制，央企在每年职称评审限额主要依据是是企业规模和远景规划，国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。
4、所以可以是无限的，只要能考过审核无误，即可发职称证书。而有单位（有工作）的国家职称，一定要评审的。职称评审有限，是因为岗位编制职数是有限的，所以必须一直受岗位职数限制而受限。
5、职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。
评聘中级职称是不是初级得聘任
1、是的。聘任中级职称时需提交初级聘书首次聘任原件。单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。
2、没有评初级职称，可以直接评中级职称。自 2005年起，对于申报中级专业技术资格的人员，不再要求必须取得初级专业技术资格，只要符合学历及从事专业工作年限的要求，即可直接申报。
3、如果没有中级聘任的话，那你只能从初级开始聘任厨初级开始聘任的话也是可以的。 『伍』 我已取得中级职称证书，但单位没有聘任，这样可以竟中级岗位吗(我是乡镇事业单位的，属财政拨款) 可以。
不设职数限制是什么意思
职数限制意思是在选拔、提拔时候因为职位有限，所以提出了一些条件（包括学历、职称的）等限制性条件。职数限制是客观现实与顶层设计的必然结果，僧多粥少现实矛盾无法回避。
一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
七至四级辅警不设职数限制；三至一级辅警一般不超过用人额度总数的30%，一级辅警一般不超过一至三级辅警额度的30%。首次评定层级如何设置：未评定层级辅警实行半年的见习期，见习期内称见习辅警，见习期不计入层级年限。
特殊情况： *** 干部安置不受职数限制，正常的实职转非职（即男满55，女满52转任同级非领导职务）也不受职数限制。
不拟设，设置最早的时间 或更大的数量限度。设 shè 布置，安排：设立。设置 上限 shàngxiàn：最早的时间 或更大的数量限度。与“下限”相对。
特殊情况： *** 干部安置不受职数限制，正常的实职转非职（即男满55，女满52转任同级非领导职务）也不受职数限制。
