事业单位具有专业技术职称的管理岗位人员可以离岗创业吗
当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪 *** 、不能违规领取 *** 报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等 *** 。
事业单位管理人员经本人向上级申请，经同意后可以离岗创业，待合同到期后也可以再回原单位。
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是 *** 工作，事业单位专业技术人员可以到与本单位业务领域相近的企业进行 *** ，签订合同明确权益分配，公职人员这么光明正大的开辟第二副业，之前真是闻所未闻，当然了，前提是你要做好本职工作哟。
批准离岗创业或 *** 的专业技术人才有哪些
1、明确高校、科研院所、医疗机构等。有明确高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或 *** 的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称。
2、没有专业限制。高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。所以没有专业限制。
3、科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。
4、高等学校、科研院所等事业单位中经批准离岗创业或 *** 的专业技术人才，离岗期间可在原单位按规定正常申报职称，其创业或 *** 期间工作业绩作为职称评审的依据。
5、经批准离岗创业或到民营企业 *** 的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和 *** 期间工作业绩作为职称评审的依据。
6、当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过 *** 的方式来解决。
事业单位离岗创业的政策2022
离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。
支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
创办电子商务企业的，需正常经营6个月以上），可享受一次性创业补贴5000-15000元不等。为了鼓励创业，我国 *** 针对不同人群给予了不同的创业补贴，包括就业困难人员创业补贴、大学生创业补贴、就业培训补贴、职业技能补贴等。
二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。
离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。
离岗内退后职称自然升档次吗?
1、不可以。根据职称改革的文件，现在教师退休前岗位职称可以自然晋升一级。是退休前而不是退休后，但是这个政策有一个必须的条件，也就是说硬扛。就是说必须在原岗位职级上工作满三年才可以晋升，少一天都不可以。
2、江西省事业单位职称晋级到退休时不会自然晋向上晋一档。人社部门经办人在“江西省职称管理服务平台”的“职称管理系统”登陆，对主管部门上报备案的职称晋升评审计划复核，上报负责人审核，符合要求的予以备案并进行公示。
3、根据我国国情，职称与个人的工资待遇挂钩，所以，目前，地方都规定，教师内退后不可以晋升更高一级职称。如果，将来国家改革事业单位职称制度，职称与个人的工资待遇彻底脱钩，事业单位有关人员即使正退，我觉得也可以评职称。
4、退休时就可以晋升一级，晋升到5级岗位。对于时间的把关非常严格，必须满三年才能晋升，就算差一个月都不行。但是只限于岗位职称，不适用大职称。也就是说，一级教师职称退休前是不能自然晋升到高级职称的。
在评定中级职称过程中离职,对职称评定会有影响?
中级工程师职称评审需要考核几年的业绩，如果近几年工作比较稳定，没有问题；如果近几年不稳定，工作跳槽频繁会给评委留下不好的印象，通过率也会大打折扣。
应该是没有问题的，因为辞职是发生在评职称后面的，你可以让你的同事关注此事，很有可能会发到单位里，当然你消息灵通的话，可以在发到教育局时自己去拿。
职称评定上报后离职，只要资料符合条件，职称能评上。职称评审表和评审资料一旦上交，就和原单位的关系不大了。职称评定机构是部门机构，负责审核评审资料，资料符合职称评定要求，发放职称证书。
离岗退养工资发放标准
对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。所有退养人员每月发放生活费补贴600元。退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
内退工资标准：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
所有退养人员每月发放生活费补贴600元。退养人员生活费待遇，将会从签订离岗协议的次月起执行。
以当地职工月平均工资为标准。根据查询平煤集团官网信息得知，平煤集团员工离岗退养工资的发放标准以当地职工月平均工资为标准，按月发放，除标准工资外还有节假日补贴等。
高职、高专、本科以上学校专任教师，男性65周岁，女性60周岁，连续工作满15年或累计缴纳养老保险满15年。离岗退养待遇政策： 离岗退养后，享受基本养老金待遇，按照其本人当地居民更低生活保障标准的5倍执行。
离岗待遇：每月退休金=缴费月数 × 月平均工资 × 退休金比例（目前退休金比例为5%）。 每年享受基本养老金调整，以及新增调整部分80%左右的个人账户资金转入个人账户余额，可作为享受退休金的补助、调剂用途。
