事业单位改革科级干部可不可以走职称
再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。
事业单位工作人员受到记过上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。所以只要不在受处分期间，任职事业单位可以放心进行职称评审的。事业单位在岗位设置上共分三个类别：管理岗、专业技术岗与工勤技能岗。
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可以，事业单位的工作人员也是可以评职称的工作人员，只要是专业技术岗位，在拿到相应的专业技能等级证书的情况下，也是可以申请对于职称进行评定。
干部编制可以走专业技术人员职称。没评过就没有职称 让你考职称计算机的话就是走专业技术人员职称，就好比大学里的助教、讲师、副教授、教授。
而事业编制晋升渠道走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。
所以题主所说的不能职级并行，也是不准确的，说不定会在事业单位改革结束后，很快就会在全国推广。管理岗位实行管理人员级别晋升制度，从办事员到正厅级共有十岗，对应管理人员级别工资。
事业单位改革把职称给冻结了,应该怎么办?
一定要持扶持心态，在这个骨关节眼边我们不能给 *** 部门导致不便。
一旦改革结束，编制会自动解冻，而后一切恢复正常运转。所以，要办理编制，只能等编制解冻后。编制冻结一般都是指事业 *** 机关的人事情况，民营企业一般不会。
编制冻结一般是在改革时进行的，有时间性，不会一直冻着。一旦改革结束，编制会自动解冻，而后一切恢复正常运转。所以，要办理编制，只能等编制解冻后。
事业单位改革以后,职称还有用吗?
影响减弱也并不意味着职务和职称就完全没有用。在改革之后，还是有事业单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇，都是跟职务职称相挂钩的。
从事生产经营活动的单位 将转为企业，在企业中就没有职称聘用了，但 部分企业中有职称是可以增加工资的 ，部分企业职称是没有用的。从事公益服务的单位 将保留在事业单位序列，对这些单位的人员改革对于职称聘用并没有影响。
不受影响的情况： 合并后，单位性质与原单位性质、专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。
退休了以后，职务和职称在某些方面已经基本没有影响，但在某些方面还是非常有用的。
还有值得一提的是2014年10月养老保险改革后，一些单位依然继续发放一些津贴补助，比如住房、奖励等，这些依然是和职称挂钩的。2014年10月机关事业单位实施了新的养老保险制度，职务职称的作用在逐步弱化。
山西省行政事业单位中级设置比例
1、首先事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。其次高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1：3：6。最后级别越高指标越少。
2、假设你们单位以管理为主，单位有10个编制，管理岗占50%也就是5个，专技岗占5个，按照1：3：6的比例，中级岗位也就是1个，最多2个。确实可能存在一个单位只有一个中级职称岗位名额的情况。
3、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。
4、：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。
事业单位工资改革之后职称还兑现吗
如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。
只要聘不上相应的工作岗位，相应的工资待遇就无法兑现。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
所以，事业单位改革后，职称评定工作应该不会受到太多影响。在事业单位的朋友，尤其是年轻人，要利用好时间去考职称，因为职称是涨工资的重要依据。
高级职称退休待遇调整
1、比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。
2、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加5元；缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加55元。
3、对于退休前具有高级专业技术职称和高级 *** 资格的退休(退职)人员可适当增发养老金。其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发60元；其他高级专业技术人员和高级 *** 每人每月增发50元。
4、正高4级，工龄39年，2020年退休，基础退休金是5800元，职业年金600元，总退休金大概6400元。
